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1、 劳动合同模板2022年（6篇） 甲方(用人单位)名称：_ 性质：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方安排的工作内容及要求
2、履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进展（安全生产），对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护（措施），发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方
3、商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会（保险），双方依法缴
4、纳各项，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项（规章制度）、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被不符合
5、录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动（教育）或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可（离职）。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法
6、律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及（其它） 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年月日 劳动合同模板2 甲方： 西安
7、美中培训学校 乙方： (身份证号： ) 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着公平自愿的原则，经全都协商签订本合同，以资共同遵守。 一、合同期限 1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为 个月;在试用期内学校及员工均有权解除本合同。 2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。 二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作。 三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。 四、薪资福利 1、聘用期内，甲方依据乙方的（岗位职责）与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故
8、克扣或拖欠乙方工资。 2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资 元/月。 3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。 4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。 5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进展调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的最新规定执行。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以处分，直至解除本合同。 六、保密协议 1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料
9、予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：治理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。) 2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的商定。 七、合同的变更、终止与解除 1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更;确因需要变更合同时，由双方协商全都，并在原合同根底上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力;双方未达成全都意见的，原协议连续有效。 2、有以
10、下状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任： 乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。 在合同有效期内，乙方执行甲方教学规划未能到达甲方要求的。 甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。 因本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。 乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。 不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。 3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可离职，否则按自行离职处理。 4
11、、有以下情形的，双方可自行解除合同： 试用期内; 聘用合同期满或甲乙双方商定的聘用合同终止条件消失; 八、其他 1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商全都后可对本合同进展修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：西安美中培训学校 年 月 日 乙方： 身份证号： 年 月 日 劳动合同模板3 (员工姓名)_： 您(乙方)与本单位(甲方)于_年_月_日签订/续订的_类型_ 期限的劳动合同，由于消失以下第_项情形，依据_公司劳动规章制度第_条第_款的规定，打算从_年_月_日起解除劳动合同。 (一)试用期间不符合
12、录用条件。 (二)严峻违反单位的规章制度。 (三)严峻失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 (四)与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作，或经单位提出仍不改正。 (五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 (六)被依法追究刑事责任。 (七) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 (八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (九)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条
13、、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的商定处理。因消失本（通知书）(一)至(六)项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限为_年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为_元人民币。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 劳动合同模板4 甲方： 电话： 地址： 乙方： 电话： 身份证号： 鉴于甲方情愿聘用乙方为全日制的劳动合同制员工，鉴于乙方情愿承受甲方上述聘用。甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着公平、自愿的原则，经协商全都签订本合同。 一、合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_个
