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1、 2022年一级人力资源管理师练习试题及答案：员工援助计划其次单元 员工救济打算一、单项选择题(每题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)1、员工救济打算的对象是( ).A、人力专家 B、专业人员 C、全部员工及家属 D、企业高级主管C2、EAP起源于20世纪二三十年月的美国.最初是为了解决员工的( )问题.A、酬酒 B、家庭暴力 C、离婚 D、心情抑郁A3、0AP工程扩大了范围.把效劳对象扩展到( ).工程增多.内容也更加丰富.A、员工家属 B、员工心理学 C、员工压力学 D、法律询问A4、 ( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理安康状况.从而提高组织绩效.A、OAP B、
2、APE C、 EAP D、 PAOC5、员工救济打算的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ).A、组织层面 B、团队层面 C、个体层面 D、家庭层面D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多项选择、错选、少选均不得分1、员工救济打算是由组织如企业、政府部门等单位.向全部员工及家属供应的一项( )询问效劳打算.A、免费的 B、专业的 C、系统的 D、长期的 E额外的ABCD2、员工救济打算的目的是( ).A、提高员工工作绩效 B、改善组织治理 C、建立良好的组织文化D、提高员工福利 E、扩大企业规模ABC3、现在的员工救济打算内容包括( )等.可全方位帮
3、忙员工解决个人问题.A、工作压力、心理安康、灾难大事 B、职业生涯困扰、安康生活方式C、法律纠纷 D、理财问题 E、减肥和饮食紊乱ABCDE4、员工救济打算的分类包括( ).A、长期员工救济打算 B、中期员工救济打算C、外部员工救济打算 D、内部员工救济打算 E、短期员工救济打算ACDE5、员工救济打算的意义在于( ).A、提高员工的工作生活质量 B、降低企业的本钱 C、增加企业的收益D、改善组织文化 E、改善组织形象ABCDE6、EAP可以提高员工的工作生活质量.包括( ) .A、增进个人身心安康.促进心理成熟 B、减轻压力和增加抗压的心理承受力量C、提高工作乐观性和个人工作绩效 D、改善个人生活质量 E、改善人际关系ABCDE7、员工救济打算的操作流程的实施包括( ).A、问题诊断阶段 B、方案设计阶段 C、宣传推广阶段D、训练培训阶段和询问辅导阶段 E工程评估和结果反应阶段ABCDE8、宣传推广阶段和教青培训阶段可分为( ).A、治理者层面 B、一般员工层面 c、治理者培训层面D、员工培训层面 E、自我心理层面AB9、工程评估和结果反应阶段有助于( ).A、提高企业效劳工作的质量 B、总结阅历教训C、不断改良工作D、提高询问人员的专业学问和技能 E、把握肯定的心理学问和心理询问技巧ABC
