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1、嘉兴学院南湖学院会计学专业2011届本科毕业设计（论文）（2011届）毕业论文（设计）题 目： 人力资源会计确认与计量问题研究 姓名： 专业： 会 计 学 班级： 学 号： 指导教师： 导师职称： 2011年 5月 12 日会计学专业2011届本科毕业设计（论文）摘 要：随着知识经济时代的到来，世界经济的竞争已从物质资源竞争转向人力资源竞争，使得人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展最关键的制约因素，对人力资源进行确认和计量有着重大的意义。本文首先阐述了人力资源会计的基本内涵，包括人力资源
2、的定义及特点；其次对人力资源如何确认以及确认为什么等确认问题进行了探讨，并从成本法和价值法两个方面对人力资源的计量问题做了分析；最后根据我国目前在人力资源会计应用方面存在的问题，论述了其在我国应用的建议。关键词：人力资源会计；确认；计量；人力资源Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to human resources competition, making human resource
3、s become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognition and measureme
4、nt of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from two aspects-the c
5、ost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China.Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resourceI目录一、人力资源会计的内涵及特点1（一）人力资源会计的
6、基本内涵1（二）人力资源会计的特点2二、人力资源会计确认的依据与再确认问题3（一）人力资源确认的依据3（二）从多角度看人力资源会计的确认问题4（三）人力资源会计的再确认5三、人力资源会计计量的成本法与价值法6（一）人力资源会计的成本计量方法7（二）人力资源会计的价值计量方法7四、人力资源会计确认与计量存在的问题及相关建议9（一）我国人力资源会计确认与计量存在的问题9（二）规范人力资源会计确认与计量的建议10参考文献13致谢15会计学专业2011届本科毕业设计（论文）随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化，同时也使会计学面临着挑战，世界高科技革命的浪潮已经把世界经济的
7、竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。我国是一个发展中国家，发展经济是我国面临的第一问题，更要解决的是，要在资源稀缺的情况下实现经济的发展。因此，要合理有效地配置资源是关键性因素。从完整的意义上理解，资源包括物质资源、货币资金和人力资源，经济的发展是这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很看重对物质资源、货币资金的核算和控制，但对人力资源，在理论上承认它是生产经营活动必不可少的因素之一，但对其在核算和控制方面，它相对于前两者是不足的。随着科学技术的进步和生产力的快速发展，人力资源在经济活动中的作用越来越重要，人力资源与物质资源、
8、货币资金之间的协调也越来越明显，传统会计面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。一、人力资源会计的内涵及特点人力资源会计的基本内涵、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的基本理论。与其他会计学相比，人力资源会计的基本理论存在其自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，认识它的基本内涵、特点及核算方法，对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。（一）人力资源会计的基本内涵所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学、会计学相互渗透形成的新型会计理论。1、 人力资源会计的定义对于人
9、力资源会计的定义至今还在讨论。目前国内外较权威的是美国会计学会（AAA）人力资源会计委员会1973年所下的定义：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的成本和价值的程度的方法，目的在于把企业人力资源变化的信息，提供给企业管理当局及外界有关人士使用。1这一概念包含了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容，比较全面。2、 人力资源会计的研究内容目前，关于人力资源会计比较成熟的研究内容是人力资源成本会计和人力资源价值会计。人力资源成本会计就是对取得、开发和重置人力资源所引起的成本进行计量和报告。它主要为企业的外部投资者、债权人和政府部门进行投资决策、宏观管理等服务，通常包括三项内容:（1）取得成
10、本包括招聘、选拔、录用等成本；（2）持有成本包括工资、福利与劳保费；（3）成本包括培训人员成本、误工损失等。人力资源价值会计，是从产出角度出发，核算人力资源的价值。人力资源价值是人力资源在其整个效益期间为企业提供有效的未来服务的能力。主要包括:（1）内在价值，是人力资源自身的素质和其潜在的提供未来经济收益或服务的能力；（2）外在价值，是人力资源对社会或企业的贡献，它是内在价值通过实际工作程序表现出来的；（3）观念价值，是人力资源个人价值取向和社会、企业、他人对人力资源个人的尊重。人力资源价值会计就是从人力资源产出的角度对人力资源所创造的未来收益进行计量和反映，从而为企业管理者和相关利益者提供完
11、整的决策。（二）人力资源会计的特点与传统会计相比，人力资源会计有着自身的优势和特色，它是传统会计发展到知识经济时代的产物，具体体现在核算对象、计量单位等方面。1、 核算对象是企业控制的人力资源传统会计的核算对象是企业的物质资源，是企业反映物质资源的资金运动过程。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成了成本，而在人力资源的使用过程中又创造出了更大的价值。人力资源投资是构成人力资源资产的主体，是长期创造价值的源泉,所以，其核算对象是企业所控制的人力资源。1从核算方面看，人力资源会计与传统会计不是完全独立的，相反，人力资源会计是对传统会计的发展，把传统会
12、计中所忽略的人力资源进行计量、核算和报告，使其提供的信息更为科学与客观，而且人力资源会计的原则和方法可以从传统会计中借鉴。2、 计量单位多样化人力资源是可以计量的资源。人力资源会计仍然以货币为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的很多特征，如职工技能的提高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的，所以，人力资源会计要求采用其他的一些计量单位，例如数量、体积等以及一些非财务指标来说明企业的人力资源信息，而且现代财务报告，要求企业提供更多的财务情况说明资料，对于这一点非货币计量单位能满足其需要。3、会计特征不同与传统会计相比，人力资源会计有其自身的特征。确认人力资源是第一资源
13、，而且是可以用价值计量的资源。（1）不可预见性，人的劳动能力会因身体的变化而变化，而这是无法预知的；（2）增值性高，人力资源在使用过程中也会发生或多或少的有形或是无形的损耗( 如劳动者的衰老和知识、技能的老化等)，但在使用过程中它会不断更新、丰富与发展；（3）主动性和创造性，作为人力资源的载体的人是具有创造性的，起着发起、组织和协调其他资源的作用，是经济活动中唯一起创造作用的因素。1由此可见，人力资源会计与传统会计的特征不同之处在于：前者具有财务会计与管理会计的特点，后者只具有财务会计的特点；前者兼有二者的共同职能，后者则只侧重财务会计一种职能。此外，人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，
14、也拥有参与分配的权益，这也是人力资源会计的一大特点。对于人力资源会计的基本理论内涵，国外以及国内的研究者都对其进行了全面具体的研究，且得出了系统的认识；但在对人力资源怎么确认以及如何计量等实务方面，还没有系统的研究成果，也存在着许多争议。二、人力资源会计确认的依据与再确认问题随着科技进步和生产力的快速发展，人力资源在经济活动中的作用将越来越重要。掌握人力资源信息，加强人力资源开发与人力资源能力建设的作用越来越明显，因此，如何建立健全人力资源会计、开展人力资源会计核算迫在眉睫。在人力资源会计的理论体系中，人力资源的确认问题更是占有举足轻重的地位。（一）人力资源确认的依据1、人力资本要素的稀缺性从
15、一般意义上讲，生产要素的稀缺性决定了企业内部各方谁拥有剩余价值索取权以及索取权的份额。2传统的工业经济年代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余价值索取权；而在知识经济时代，由于人力资本的所有者不仅影响着一个企业的竞争力和发展前景，而且已经逐步成为风险的主要承担者之一，更重要的是，他们承担的风险在于被解雇、失业或遭受劳动成果损失以及声誉损失和其他机会损失等。所以，人力资本所有者的努力程度是最难监督的，这些都意味着知识必将成为最稀缺的生产要素，使得最先进的知识的载体人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。2、人力资源确认的具体依据人力资源的稀缺性和专业性强，或者努力程度难以度量和监督，并不意味着人力资源拥有者一进入企业，一开始为企业提供人力资源就可以享有企业的剩余权益。2因为，人力资源的稀缺性和专业性带有一定的主观因素，除了由市场供求决定外，还要取决于雇主是否认为该
