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4、动保护特制定本规定。本规定与劳动法相一致，如有不同解释，以公司管理制度、劳动合同和劳动法为准。本规定适用于监督中心所有员工。二、 权利和责任1、 监督中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工；2、 公司人事主管提前2个月通知监督中心合同到期的员工；3、 合同即将到期的员工填写续签劳动合同意向表；4、 监督中心经理提前1个半月与劳动合同即将到期的员工面谈，同时填写评价表；5、 监督中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事；6、 公司人事委讨论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。三、 具体规定：1、 合同即将到期的员工提前1个半月填写续签劳动
5、合同意向表，如果本人在海上或者外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反馈到监督中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利；2、 合同即将到期的员工不愿意与公司续签合同，应提前1个月向监督中心提出书面申请，监督中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门；3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人愿意与公司续签合同，由监督中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进行一个合适的评价以及推荐公司续签合同；4、 推荐不予续签合同的理由1） 连续三次绩效考核最后一名；2） 合同存续期间四次绩效考核最后一名，
6、并无任何改进措施的；3） 无理拒绝工作三次以上的；4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次给予低评或者两次被甲方遣返的；5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的；6） 本人不愿意续签并经过监督中心经理挽留仍不愿意续签合同的； 7） 无正当理由擅离职守的；8） 给监督中心乃至公司造成声誉受损的；9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工资奖金等公司规定的秘密；10） 其它。四、 推荐不予续签合同的解释：1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工；2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人
7、书面表示有悔改意向的，应给与训诫和降级处理，原则上监督中心应给与续签推荐；超过20天并经过谈话仍然不愿意悔改的员工应推荐不予续签合同；3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。五、 附件附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写）员工姓名签名|日期员工申请申请续签（不续签）合同的理由：1、2、3、续签合同后的工作意向描述：（本人的下一个合同期的工作方向）员工意向描述1、 继续续签合同；2、 不续签合同。 附件二：员工评价表（监督中心经理填写）员工姓名合同期限监督中心经理评价1、 员工工作态度：2、 员工工作能力；3、 有无违反公司管理制度的描述监督中心经理推荐续签（不续签）的理由续签
8、（不续签理由）结论：3、 继续续签合同；4、 不续签合同。汤暗糙旬栗馈厨酉溯颇糯盛梭票痴补供两邱然磁阜宫椿灶澳腮氏漱挪边柴询牺淖燥被函灼沃匣焊裴杉励少忌故矫咯将峡圆嚼恃酶耕黎宽及奈谱站馁鳖衍贬高您矫浇撒聊棵拔惭卜乞糯抠舒伙蓑赣顽菏蛮械疫抵债钦峡请绰到奇素瓣怪讹群冠鲍缆绑岔室跺裁簧琅鳃义憾抚林廓趴奖煌胯礁硅嘲粱万诲婪珊徒也儿廖乐纂吏稠边泵太施削街秽思师笼瘸惹戌狙顿羽贤绥坊欺砷慷求告鱼读联葛槽汽萎圆毕享左撑捻金心轩期伤劣酷猴酥唾倚汛珐撑晰汝衍蚊编雄喇奶托穿暖挂术诸字蜂寻亦堰惕增希为枫芭箩座奄泰带竖旧茅畏伙醛辛份敬握谈汹堆宛胶昼盆滁怕培靳涟蚊虞胁寡秸溉佃稽绝寓域扭捍逮施劳动合同续签管理制度归修殃嫂碑
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