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1、贵州永红机械有限责任公司员工职业生涯规划和管理制度二零零二年八月目录第壹章 总则2第二章 职业生涯和规划管理办法2第三章 管理职务任免办法4第四章 技术职务评审办法6第五章 业务职务评审办法11第六章 壹般管理职务评审办法14第七章 附 则15附表1：员工职业生涯规划表16附表2：员工能力开发需求表20附表3：管理职务晋升申报表24附表4：技术职务评审申报表27附表5：业务职务评审申报表30附表6：技术职务评审打分表32附表7：业务职务评审打分表33第一章 第壹章总则第一条 第壹条目的为保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，本着开发人才、留住人才的原则，达到促进员工和组织共同发展的目的，特
2、制定本制度。第二条 第二条定义及内涵职业生涯规划和管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，且通过设计、规划、执行、评估和反馈使每位员工的职业生涯目标和公司发展的战略目标相壹致。职业生涯规划和管理包括俩个方面：壹方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成功的关键；另壹方面是组织协助员工规划其生涯发展，且为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。第三条 第三条意义（一） （壹）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。（二） （二）长期性原则：员工的职业生涯发
3、展规划要贯穿员工的职业生涯始终。（三） （三）动态原则：根据公司的发展战略、组织结构的变化和员工不同时期的发展需求进行相应调整。第四条 第四条本制度适用于公司所有于职员工。第二章 第二章职业生涯和规划管理办法第五条 第五条公司成立员工职业辅导委员会，事业部副部长、各部门负责人为成员；人力资源部负责职业辅导委员会的运作，每年召开壹次会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作，建立职业发展档案，且负责保管和及时更新。第六条 第六条事业部副部长和部门负责人为本部门员工职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的主管领导为辅导人。第七条 第七条建立员工发展四条通道：管理通道、技术通道、业务通道
4、、生产工人通道。管理通道适用于公司各类人员，技术通道适用于从事技术工作的人员，业务通道适用于从事市场销售和服务工作的人员，生产工人通道适用于生产车间的操作工人。第八条 第八条生产工人通道分为普通工、技工、技师、高级技师、资深技师四层职业发展层次，公司于相应的岗位贡献工资方案中已做详细规定，遵照具体条例执行。第九条 第九条实行新员工和主管领导谈话制度。新员工入公司后三个月内，由所于部门直接上级负责和新员工谈话且填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行情况且汇总关联资料。第十条 第
5、十条进行个人特长及技能评估。人力资源部及职业发展辅导人指导员工填写员工职业生涯规划表（见附表1），包括员工知识、技能、资质及职业兴趣情况等内容，以备以后对照检查，不断完善，壹般每俩年填写壹次，新员工入公司后壹个月内填写。第十一条 第十壹条员工对照目前所于通道种类、岗位职责及任职资格要求对照自身，填写能力开发需求表（见附表2），每年填写壹次，新员工入公司后壹个月内填写。由人力资源部负责收集，整理归档。第十二条 第十二条人力资源部每年制定培训计划及科目时，应从员工需求角度出发，参考员工能力开发需求表确定关联培训内容。第十三条 第十三条人力资源部每年对照能力开发需求表和员工职业生涯规划表检查评估壹次
6、，了解公司于壹年中有没有为员工提供学习培训、晋升机会、员工个人壹年中考核情况及晋升情况，且提出员工下阶段发展建议；情况特殊的应同其直接上级讨论。第十四条 第十四条职业发展辅导人每年必须于本工作年度结束、考核结果确定后，和被辅导员工就个人工作表现和未来发展谈话，确定下壹步目标和方向。第十五条 第十五条人力资源部根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选定不同的发展策略，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。第十六条 第十六条建立员工职业发展档案职业发展档案包括员工员工职业生涯规划表、能力开发需求表，以及考核结果记录，每次培训情况记录于能力开发需求表中，晋升、晋级记录于员工职业生涯规划表中
7、。考核结果记录存档，以作为对职业生涯规划调整的依据由人力资源部负责建立、保管、整理、修改。第十七条 第十七条人力资源部根据员工每年晋升、晋级情况，于员工岗位工资中增加相应的级数，对员工取得的成绩给和肯定。具体级数依据不同职别由人力资源部协同各关联部门商议决定，报总经理审核，董事会审批执行。第三章 第三章管理职务任免办法第十八条 第十八条为促进员工发展，培养管理队伍，选拔优秀人才，激发员工工作热情，制定管理职务任免办法。第十九条 第十九条管理职务名称表如下：序号类别职务名称1高层管理人员总经理2副总经理3军品事业部部长4民品事业部部长5党委副书记6中层管理人员军品事业部副部长7民品事业部副部长8
8、办公室主任、副主任9计划财务部部长、副部长10人力资源部部长11军品计划生产部部长、副部长12军品技术中心主任13军品质量部部长14军品车间主任、副主任15民品市场部部长16民品生产采购部部长、副部长17民品质量部部长18民品产品开发部部长19民品车间主任、副主任20思想政治工作/企业文化部部长21壹般管理人员主任管理员22管理员23助理管理员第二十条 第二十条职务任免由主管上级提出，越级审核，董事会审批。第二十一条 第二十壹条职务晋升程序由上级主管部门组织填报材料，报分管领导审核，交人力资源部初审，再报总经理及公司办公会讨论，董事会审批通过后，由董事长签发任命。第二十二条 第二十二条职务降职
9、同职务晋升程序。第二十三条 第二十三条上壹级岗位出现空缺时从具备职务晋升资格的人员中选拔。第二十四条 第二十四条管理职务任免倡导公平竞争机制，推行能上能下的晋升制度。第二十五条 第二十五条对有突出贡献者实施破格晋升。第二十六条 第二十六条同时满足以下条件的具备职务晋升资格：1.担任公司低壹级职务1年之上；2.上壹年年度考核成绩为“良”，本年度月考核成绩多数于“良”之上；3.具备拟任职位的任职资格和管理技能，具有发展潜力。第二十七条 第二十七条满足下列条件之壹的应降免职务：1.年度考核成绩为“不合格”的；2.连续俩年年度考核为“基本合格”的。第二十八条 第二十八条职务晋升需向人力资源部填报管理职
10、务晋升申报表（附表3），且提供有关证明文件，包括近年内工作业绩总结、发表论文的证明文件、学历证明文件等。第二十九条 第二十九条具备晋升资格者被列为“培养目标”，职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的“培养目标”中选拔，于没有合适人选时，再考虑外部招聘。第三十条 第三十条中层之上职务的晋升必须经过组织考核、公司党政联席会议批准。第四章 第四章技术职务评审办法第三十一条 第三十壹条技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每俩年进行壹次，由人力资源部负责组织。第三十二条 第三十二条成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。第三十三条 第三十三
11、条技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据技术人员比例确定各级职务积分标准、参和评审工作。第三十四条 第三十四条担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。第三十五条 第三十五条技术职务分为技术员、助理设计（工艺）师、设计（工艺）师、高级设计（工艺）师、资深设计（工艺）师五级。第三十六条 第三十六条参评者申报技术职务需填写技术职务评审申报表（附表4），且提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、技术开发成果方案、技术开发成果鉴定方案、发表论文的证明文件、学历证明文件等。第三十七条 第三十七条新进员工试用期不定技术职务。转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规
12、定且结合其所于岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式技术职务需于公司年度统壹技术评审后确定。第三十八条 第三十八条评审方式和程序1.评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。2.评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。3.采取实际评审总分和“评审积分标准”对应，且由技术评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。第三十九条 第三十九条评审项目为考核加分、论文及获奖加分、职务加分、学历及资历加分、外语水平加分和业务能力加分六项。第四十条 第四十条考核加分将参评者当年考核成绩中为“良”之上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加
13、25分，“良”加15分。第四十一条 第四十壹条论文及成果加分参评者发表的论文从发表之日起俩年内有效。加分标准为：发表刊物市级刊物省级刊物国家级刊物国际刊物每壹篇0.51.535科研成果获奖公司级科技成果奖局级科技进步奖、省部级科技进步奖国家科技进步奖每壹项1235第四十二条 第四十二条职务加分本项所指时间段为参评者于评审前担任过新产品研发项目小组组长职务。加分标准为：项目类型重要项目壹般项目每个项目加分62第四十三条 第四十三条学历及资历加分加分标准为：学历加分博士20分硕士10分本科5分大专2分从事技术工作时间加分实行累进制加分，具体为：第四十四条 l1年之上3年以下，每年1分；第四十五条
14、l第3年至第6年每年1.5分，即工作6年的技术员可得分为6.5分；第四十六条 l6年之上，从第6年开始每年加分2分第四十七条 第四十四条外语水平加分加分标准为：外语水平分值全国外语考试6级；或通过国家认可的高级工程师外语考试6全国外语考试4级；或通过国家认可的工程师外语考试3第四十八条 第四十五条业务能力加分根据参评者近俩年内的业绩综合评议其业务能力，而不作具体项目的计算和累加。具体包括：责任能力和知识水平。第四十九条 第四十六条责任能力是指承担责任的能力和应该胜任的工作加分标准为：责任能力分值指导产品技术方向，大项目总体设计12壹般项目总体设计，大项目子项目设计8小项目总体设计，主持工艺、技术改进6产品单项功能设计、开发4独立从事单项功能开发；担任较低级技术员工的导师2辅助单项功能开发1辅助技术性工作0第五十条 第四十七条知识能力为知识广度和专业知识水平加分标准为：知识能力分值广博的知识面，良好的专业理论基础；对技术有全面了解；掌握国内外同行业有关方面技术的最新发展10良好的专业理论基础；对技术广泛了解；了解国内同行业技术领域有关方面的最新发展；能迅速将市场信息转化为技术决策8良好的专业理论基础；掌握技术原理；掌握开发的全过程；能把握项目整体，解决项目开发中的关键技
