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1、激励奖惩机制第一条LI的:为树立良好的企业形象充分调动员工的积极性保障公司规章制度的贯彻执行， 使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特 制定本制度。第二条适用范围:公司全体员工。第三条奖惩原则（一）奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描 述及工作目标等。（二）奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠 正员工的错误行 为，使激励机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。（三）奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩 结果必须公开。（四）奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员 工应人人平等， 一视同仁。笫四条奖
2、励分类:（一）行政类: 行政奖励:通报表扬、记小功、记大功。 行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。（二）积分类: 积分奖励:积分可兑换奖品、旅游度假、外派进修等奖励。 积分处罚:扣积分、罚娱乐、罚劳动等。（三）绩效类: 绩效加分:在绩效考核相关成绩中予以加分。 绩效减分:在绩效考核相关成绩中予以减分。（四）专项奖励类: 专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理 者奖、年度优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、最佳新人 奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、 奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖。（五）累计奖惩:惩罚: 2次通报批评记为 1次小过，
3、2次小过记为 1次大过，2次大过公司与 其解除劳动合同。奖励: 2次通报表扬记为 1次小功，2次小功记为 1次大功，2次大功公司一 次性奖励 8000-10000 元。（六）功过相抵: 凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表 扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵 一次记大过。处罚措施（一）行为规范类:1、着装仪表:类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分着装仪表上班时间未佩带胸徽、工牌/20忌次扣1分/次上班时间未按规运着装/20帀次扣1分欲2、办公环境:类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分办公环境在公共办公区域吸烟/20元
4、/次扣分/次上班时间身带酒气/20元/次扣分/次晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/20元/次扣分/次办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/20元/次扣分/次下班后，办公桌而、桌下不整洁/20元/次扣分/次重要文件未及时收臧，随意摆放通报批评50元/次扣分/次非加班原因于晚间22: 00以后仍未离开公 司通报批评50元/次扣分/次3、考勤类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分考勤上下班不录指纹/未签到/10元/次/代别人签到/伪造考勤通报批评双方各一100元/次各扣1分/次迟至1/ 早退/ 脱岗15分钟以下/20元/次扣0.5分/次15分钟（含）以上，1小时以下/50元/次扣0.5分/次1小时以
5、上通报批评扣半日工资扣1分/次1个月累计迟到/早退3次通报批评/1个月累计迟到/早退37次记小过/1个月累计迟到、早退7次以上记大过/旷工旷工1天记小过扣1.5倍日工资扣 5 分/次1个月累计旷工2天以内记大过扣3倍日工资扣10分/次1个月累计旷工3天（含）以上解除劳动合同/未经主管领导许可，擅自休假通报批评扣当天工资扣 3 分/天请假时间：病假早7 : 30前请假；事假提前（11天：年假/婚假弘探亲假提前1周。否则以旷工计。4、信息沟通行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分手机在规定开机的时间内关机通报批评50元/次扣分/次无故不接听电话，引起其他人的投诉通报批评50元/次扣分/次类别信息沟
6、通上班时间打私人电话聊天，未经批准使用公司电话打私人长 途电话通报批评50元/次扣分/次上班时间上网聊天打游戏或浏览与工作无关信息通报批评50元/次扣 1分/次未按规左及时登录公司内网査看信息、査收及回复邮件影响 工作通报批评50 元/次扣分/次5、接待类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分接待未在指宅接待区域接待工作来访/50 元/次扣分/次上班时间接待私人来访影响工作/50 元/次扣分/次6、就餐类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分就餐在员工餐厅用餐时不排队，大声喧哗等/20 元/次扣分/次在员工餐厅用餐时浪费菜饭/20 元/次扣分/次在员工餐厅不讲卫生/20 元/次扣分/次未经许可
7、私带外人在员工餐厅就餐通报批评50元/次/人扣2分欣7、车辆使用类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分车辆使用员工车辆未停放在指泄车位/50 元/次扣分/次未经许可擅自将公司车俩外借他人记小过200 元/次扣 4 分/次车辆违章致使公司违规违章率超标通报批评300 元/次扣4分欣8、宿舍使用类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分宿舍使用破坏宿舍公共财产通报批评照价赔偿扣分/次在宿舍中酗洒、斗殴等通报批评一 100 元/次扣分/次未经许可留宿夕卜来人员通报批评一 100 元/次扣分欣在宿舍中涉及赌博、吸毒、卖淫嫖娼等解除劳动合同，并移送司法机关处理其他违反宿舍管理规泄的行为通报批评-50 元
8、/次扣分欣9、工资态度行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分上班时间聊天、因私串岗引起内部投诉/50元欣扣分/次对客户有不礼貌行为引起投诉通报批评一 100 元/次扣2分欲不尊重、无故顶撞领导，言语过激通报批评100 元/次扣分/次同事间争执言行过激通报批评50 元/次扣分/次对客户有不礼貌 行为1个月引起投诉2次记小过200 元/次扣 4 分/次1个月引起投诉3次记大过400 元/次扣 6 分/次不服从上级工作经批评教冇后尚能改正，但已造成定影响记小过100 元/次扣 2 分/次类别工资态度安排经批评教疗后仍不改正记大过200元/次扣 4 分/次10 、职业道德与操守类别行为惩罚措施行政处分经
9、济处分绩效处分职业道 徳与操 守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评 200 兀/次扣4分/次向公司提供影响英应聘、升迁、调薪的虚假的个人 教育、经历、专业证照资料解除劳动合同伪造或变造或盗用公司印、信，严重损害公司权益 者解除劳动合同贿赂公司管理人员记大过-1000 兀/次扣6分/次贪污受贿，营私舞弊情节较轻（5000兀以下）记大过2000兀/次扣12分/次情节严重（5000 兀及以上）解除劳动合同，并移交司法机关处理泄露公司秘密对公司利益造成一定损害记大过-1000 兀/次扣4分/次对公司利益造成严重损害解除劳动合同，并移交司法机关处理二）1、培训/会议管理类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩
10、效处分培训/会议管理无故不参加 培训/会议普通员工通报批评50 兀/次扣分/次件干员工、副经理通报批评100元/次扣分/次部门经理及以上管理人员通报批评 200 元/次扣分/次参加培训/会议时迟到或早退/20元/次扣分/次会议/培训期间未将手机调至静音方式/20元/次扣分/次参加外训者未按规立将培训资料（讲义、教材、电 子文档等）向人力资源部备案/100元/次扣2分/次2、计戈/言息管理类别行为惩罚措施行政处分经济处分绩效处分计划/ 信息管 理业务/工作协办单协办工作事项未按时完成通报批评 200 元/次扣2分/次业务/工作督办单督办工作事项未按时完成通报批评 500 元/次扣4分/次公司办公
11、会布苣的临时重要工作事项未按时完成通报批评100元/次扣2分/次各类计划事项按照绩效管理制度和讣划管理制度相关规 定执行3、流程管理类别行为惩罚描施行政处分经济处分绩效处分流程管理审核中出现观察项/ 200元/项按照绩效管理制度扣 减“流程审核符合性” 指标项分数审核中出现 般不合格项通报批评 500元项不能按汁划参加和配合业务流程审核. 审核中出现严重不合格项记小过1000元/项XX公司员工激励制度一、总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工 的智慧和才能，塑 造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提 高公司可持续发展的核
12、心竞争 力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。 第二条适用范围本制度适用于公司全体员工二、激励措施第三条 每日进行一次 5到 10分钟的广播操公司将推行每日下午上班前进行一次 5到 10分钟的广播操，全员 能够跟着音乐节拍 进行，前期会在各部门挑选一些人员共同学习，以后作为领操人员，我们希望以此方式活 跃一下工作氛围。第四条 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”1、月度优秀员工奖：各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出動率、月度绩效考核结果等推荐/评选 1至多名 月度表现优异的员 工，作为部门月度优秀员工2、月度进步员工奖：各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步很快的
13、员工作为部门月度进步员工，主要从工作业绩、工作技能、 工作态度等各方面的进步综合考虑人力资源部将提供“月度优秀员工和月度进步员 工”的范例表格给各部 门，各部门请在每个月的5号前，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中 在每月的 8 日对上月各 部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰，我们将给每人赠送一 个 小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。第四条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕，并派发由 董事长签名的生日祝 福贺卡，公司的广播系统安装好后，部门员工之 间能够相互送出祝福。第五条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会与员工之间的有效沟通，倾听员工的心声，公司将在每个月最后 一个星期的星期五的 下午，召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通，谈谈工 作，谈谈公司现状，谈谈公 司
