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1、精选资料文件目录：一目的2二适用范围2三内容2四. 相关文件和记录10五. 变更原因及记载10颁发部门：人力资源部分发部门：人力资源部、生产部、质量部、工程部、物流部、新品部、市场部、财务部、行政部、总经办制定部门制定人制定日期审核部门审核人审核日期总经理批准批准日期可修改编辑精选资料一. 目的为加强对员工奖惩，提高员工工作效率及积极性，特制定本规定；二. 适用范围本规定适用于扬子江药业集团上海海尼药业有限公司全体员工；三 内容1.员工的奖励1.1公司对员工的奖励分为：通报表扬、晋级、授予荣誉称号（包括劳模等），并可以给予一次性奖金。1.2员工有下列表现之一的，给予奖励：1.2.1完成公司生产
2、工作任务、开拓市场、提高产品质量或服务质量、节约能源及原材料等方面做出显著成绩的；1.2.2生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的；1.2.3为公司提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的；1.2.4保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的；1.2.5见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的；1.2.6一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的；1.2.7其他应当给予奖励的情形。1.3公司劳动模范、标兵、先进工作者、合理化建议奖的授予，以及纳入经济责任制的奖励，按公司具体规定标准办理。1.4给予员工奖励，一般由本单位或相关部门提出，由总经办和人
3、力资源部牵头讨论，经分管领导审核批准后实行。2.员工违纪处理的种类和运用2.1对违纪员工的处理分为违纪计分、经济处罚、通报批评、行政处分和解除劳动合同。给公司造成经济损失的，应赔偿损失。2.2对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看；经济处罚分为不享受奖金、罚款。经济处罚可单独适用，也可以与其他违纪处理方法并用。2.3违纪员工能主动向组织交待问题或主动揭发、检举他人或有其他立功表现的，可从轻、减轻或免予处理。2.4对蓄意违纪或破坏的，从重或加重处理。2.5犯有本条例没有列入的错误，公司另有规定的，按有关规定处理；没有另外规定的，比照本条例最相类似的条款处理。3.违规违纪行为
4、及处理3.1违反劳动纪律的处理3.1.1对员工迟到、早退在2次（含）以下及其他一般违纪行为，给予批评教育或经济处罚并记2分，一年内经两次批评教育或经济处罚后仍不改的，给予记3分并行政处分；造成严重后果的或者造成损失在2万元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.1.2员工在工作时间浏览与工作无关的网页、上网炒股、睡觉的，记1分；在生产区域内吸烟打扑克、下棋、喝酒的，记2分；脱岗的，记3分；以上行为累积计分6分以上的，给予解除劳动合同。3.1.3对工作擅离职守的，记1分；无故缺勤的，记2分；旷工在2天（含）以下的，给予记3分并批评教育，情节严重的给予行政处分；连续旷工时间超过3天（含），或一年以内
5、累积旷工时间超过5天，给予记6分并解除劳动合同。3.1.4不服从工作分配、调动、指挥的，给予批评教育并记2分；经批评教育不改的，给予记3分；情节严重的（如纠缠领导致使其无法正常工作的或恐吓领导），给予记6分并解除劳动合同。3.2违反工艺纪律的处理3.2.1对记录超前、拖后等一般违纪行为，给予批评教育并记2分；一年内经二次批评教育或经济处罚后仍违纪的，给予行政处分；给公司造成严重经济损失的，给予记6分解除劳动合同。3.2.2对记录造假；未按岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR中规定的关键工艺参数、步骤操作；擅自修改岗位操作法、设备操作维护法、SOP、BPR、工艺规程及其他严重违纪行为的，给
6、予经济处罚、通报批评、行政处分或解除劳动合同。3.2.3造成产品包装数量短少、混有异物、漏贴、错贴标签、漏印、错印批号以及产品存在其他质量问题受到用户投诉的，给予经济处罚并记3分；一年内累计3次者，或者给公司造成经济损失五万元以上的或严重名誉损害的（如新闻媒体曝光），给予记6分并解除劳动合同。3.3违反安全环保规定的处理3.3.1因违章操作、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的，对责任者给予记3分并经济处罚、行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.3.2对查出的隐患不认真整改的，对责任者给予记2分并经济处罚或通报批评；因整改不力发生安全环保事故的，对责任者给
7、予记3分并行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.3.3由于对特殊护品护具（如国家管制药品）管理不善,致使员工在使用过程中发生安全事故的，对责任者给予记3分并经济处罚、通报批评、行政处分，给公司造成损失达到5000元以上的或重大或特别重大安全事故，记6分并解除劳动合同。3.3.4有下列情形之一，给予记2分并批评教育或经济处罚；情节严重或造成安全事故的，给公司造成损失达到2000-5000元的，记3分并给予行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.3.4.1不按规定穿戴劳动护品或不按规定使用劳动防护用具的；3.3.4.2职责范围内发现
8、危险情况不立即报告,或不积极采取措施的。3.3.5无故停止运行环保设施，对责任者给予记3分及经济处罚或通报批评；造成严重环境影响及给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.3.6违反“三废”管理制度，不按规定排放“三废”物料或者私自将可以回收利用的物料排放、或者将“三废”综合利用物料转（售）予他人的，对责任者给予记2分并经济处罚、通报批评或行政处分。3.4违反机械动力工程和计量管理规定的处理3.4.1因违章操作或工作失误等，造成设备或动力供应事故的，对责任者给予记3分并经济处罚、行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.4.2未经批准，越权自行
9、安排设备维修、更新和工程建设的，对责任者给予记3分并经济处罚和行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.4.3因设计、施工等原因，造成工程质量问题、工程拖期等给公司造成经济损失的，给予责任者记3 分并经济处罚或通报批评；给公司造成损失达到5000元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.4.4核实工程量时，给公司造成经济损失的，对责任者给予记2分并经济处罚或行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，给予记6分并解除劳动合同；对负有领导责任的，给予记3分并通报批评或行政处分。3.4.5违反设备、能源、工程、维修、计量管理规定，给予记2分并批评教育或经济处罚；给
10、公司造成损失达到2000-5000元的，记3分并给予通报批评、行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.5违反财务规定的处理3.5.1违反规定擅自向他人提供或者以任何方式泄露公司财务会计保密信息的，给予记3分并经济处罚或通报批评；给公司造成损失达到5000元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.5.2利用职务或者工作之便私存私汇公款的，没收非法所得并给予记3分并行政处分或者解除劳动合同；私存私汇公款金额较大达2万元以上的，没收非法所得并给予记6分并解除劳动合同。3.5.3违反财经制度，以白条抵库的，给予记经济处罚或通报批评；情节严重或给公司造成损失达到5000元以
11、上的，记6分并解除劳动合同。3.5.4违规设立帐外帐、私自设立小金库的，没收非法所得，对责任者及直接领导者给予记3分并行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.5.5因违反财务制度或者工作不负责任，致使公司资产、有价证券、票证等丢失、被盗、被骗，给公司造成经济损失的，给予记3分并经济处罚和行政处分；情节严重或给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.5.6越权批准或私自用公司资产为其他单位或个人提供任何形式的担保、出借财物，给予记3分并行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6违反审计规定的处理3.6.1拒绝、阻
12、碍审计检查，或在规定时间内不提供与审计事项有关的资料的，对责任者及直接领导者给予记3分并经济处罚或通报批评；情节严重给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6.2违反国家财经法规和公司有关规定，转移、隐匿非法取得的各种收入和资产给公司造成名誉损失或给公司造成损失达到5000元以上的，没收非法所得并对责任者及直接领导者给予记6分并解除劳动合同。3.6.3审计人员在审计过程中出具审计报告失实的，对责任者及直接领导者给予记3分并经济处罚；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6.4审计人员在审计过程中隐瞒查出的有关问题，给予行政处分；给公司造成损失达到5
13、000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6.5违反工程结算规定，不认真审核工程量及定额套用的，对责任者给予记3分并经济处罚或行政处分；情节严重或者给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6.6工程管理人员在管理工作中签证工程量与实际工程量有较大差距达10%以上的，对责任者给予记3分并经济处罚和行政处分；情节严重或者给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并，解除劳动合同。3.6.7采购人员弄虚作假，高开或套开采购发票，或以次充好的，给予行政处分；给公司造成损失达到5000元以上的，记6分并解除劳动合同。3.6.8违反公司工程及设备订购合同审签规定，或未认真履行有关合同
14、的，给公司造成经济损失达三万元以上的，给予记3分并经济处罚；情节严重或者造成较大经济损失达五万元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.6.9工程监理人员在监理过程中不认真负责，致使工程实施与合同有差异的，或工程发生变更未在事先履行变更手续的，给公司造成经济损失达三万元以上的，给予记3分并经济处罚或行政处分；情节严重的或者造成较大经济损失达五万元以上的，给予记6分并解除劳动合同。3.7违反保密文件资料与现场管理规定的处理3.7.1丢失、损坏或随意涂改公司保密文件资料，给予记2分并经济处罚；情节严重或者造成严重后果的，给予记6分并解除劳动合同。3.7.2利用公司网络从事与本职工作无关的事情，给予记
15、2分并经济处罚或通报批评；情节严重或造成严重后果的，给予记6分并解除劳动合同。3.7.3违反文明办公等现场管理规定，给予记2分并批评教育或经济处罚；情节严重的，给予通报批评、行政处分或解除劳动关系。3.8违反治安保卫规定的处理3.8.1违反门卫、物资进出等管理规定的，给予记2分并批评教育或经济处罚；情节严重的，给予记6分并解除劳动合同。3.8.2私拿药品的，责令退回或赔偿并给予记2分并经济处罚或行政处分。私拿精神药品、麻醉药品、剧毒物品的(包括成品、余品、扫地品、回收品)，给予记6分并解除劳动合同。3.8.3盗窃公司物资或产品等的，按盗窃物资或产品价值的三倍给予罚款，并给予通报批评、行政处分；盗窃公司物资或产品价值达500元，记6分并解除劳动合同。在公司管理区域内盗窃个人财物的，给予通报批评、行政处分；盗窃公司物资或产品价值达500元，记6分并解除劳动合同。3.8.4在公司所辖区域赌博、滋事、打架斗殴、进行流氓活动等行为，给予记6分并
