《公司人事部人员的职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事部人员的职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司人事部人员的职责1.负责制订、执行、监督和完善公司各项人力资源相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.参与制定公司行政管理制度、完善和优化办公管理体系制度公司管理流程;4.参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;5.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;6.加强与有关部门协作配合做好衔接协调工作;7.领导安排的其他工作。公司人事部人员的职责（二）1、负责员工关系管理（员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等）;2、负责员工人事电子档案的建
2、立、管理以及人事系统维护工作;3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;6、上级临时安排的工作事项。公司人事部人员的职责（三）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。第1页共1页
