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1、第五届工会委员会的报告：团结奋进开创工会工作新局面 .各位代表、 同志们： 我受第五届工会委员会的委托,向大会报告过去六年的工作，请予审议,并请提出宝贵的意见。 一、过去六年工会工作的回顾 本届工会委员会是一九九六年组建的,由于机构改革、隶属关系的变动等原因，其换届工作拖至今日,因此，本届工会委员会属超期服役。 本届工会委员会有委员七人，工会经费审查委员会有委员三人，工会女职工委员会有委员五人。无论从年龄结构、文化程度、政治素质、业务能力等方面较往届均有较大改变,因此可以说,本届工会委员会是一个团结、务实、朝气蓬勃的战斗集体。这个集体在六年任期内在上级工会和所党委的领导下，在维护、参与、教育、
2、建设等工会的四项职能上,努力探索适合研究所自身特点的工会工作形式，逐渐建立起工会在所党委的领导下,与行政平等协商的伙伴关系。工会积极支持行政依法行使经营管理，行政积极支持工会独立自主开展工作，并在人、财、物各方面给予极大地支持，工会工作得以顺利开展,为研究所的生存、发展和稳定做出了积极的贡献,受到了广大职工的拥护，得到了上级组织的充分肯定。 (一）民主管理工作逐步制度化、规范化 职代会职权进一步落实。我们的民主管理是以职工代表大会为基本形式,以落实职代会职权为核心。工会委员会作为职代会的办事机构做了大量的工作,使民主管理的深度和广度都有了很大进展。在每年一至两次的职代会上充分行使了职代会代表的
3、审议建议权、审议同意或否决权、审议决定权、评议监督权、民主推荐或民主选举权。六年来，共审议各种文件、规章制度、管理办法、规划等二十余份。职代会期间,广泛征求职工代表和广大职工的意见和建议,接受各种提案余条、件,其中立案的有余件，代表们从发展经济、加强管理、改善环境等方面认真撰写提案,显示了强烈的主人翁责任感。为表彰大家的积极性,几年来,共评出优秀提案余件，极大地鼓舞了同志们献计献策、共谋发展的积极性。为加强的管理，促进的发展，改善的环境起到了重要作用。 所务公开制度化。为进一步推进民主管理工作,年成立了由党委书记任组长,所长、工会主席任副组长的“所务公开领导小组”，讨论通过了所务公开实施意见。
4、意见明确制定了所务公开在所党委领导下,党政齐抓共管,工会、纪检、监察协调配合,各职能部门具体承办,职工群众积极参与共同推进的指导思想,规定了所务公开的十二项内容，落实了责任部门和责任人，进一步推动了民主管理的深入发展,实现了所务公开制度化，规范化。几年来,凡是所内的重大决策,尤其是职工群众关心的热点、难点问题，都有工会、职代会参加。例如各种招标、招聘工作、三角地带的开发、栋宿舍的基建招标等,都是由所领导、职工代表、有关部门的负责人及上级领导的代表参加招标小组负责，基本做到了公平、公开、公正。物业服务中心、传达室等部门的公开招聘等也是由领导、职工代表组成评聘小组最后定夺。所务公开在很大程度上消除
5、了职工的误解，极大地调动了广大职工主人翁的积极性和责任感，促进了我所民主政治建设、领导班子建设和党风廉政建设，促进了全所经济的发展。 民主评议各级领导干部取得明显效果。领导干部素质的高低对单位的发展起着至关重要的作用。因此,职代会特别重视对各级领导干部的监督、评议制度。凡是上级组织来所考察、考核领导班子时,职工代表都按照有关要求认真地听取班子成员的述职,并根据德、能、勤、绩各方面的表现给予恰如其分的评议，促进了领导班子党风廉政建设。我们经常性的对所内中层干部进行评议，对表现突出的给予表彰和奖励，极大地调动了中层干部敬业奉献的（更多精彩文章来自“秘书不求人”)积极性，政治素质和业务素质都有了长足
6、的进步。其中有四名中层干部被提拔到领导班子，还有二名正等提拔。 企业文化初步形成。工会在党委的领导下,努力开展思想政治工作，积极协助党委和行政，利用工会灵活多样的形式，发挥工会广泛联系群众的优势,对广大职工进行爱党、爱国、敬业奉献、争做四有新人的教育，激发广大职工热爱研究所的爱家情缘，从“以所为家,所兴我荣,所衰我耻,团结奋进”,到“开拓创新，敬业奉献、团结拼搏、争创一流”，使其企业文化,或者说是研究所精神,逐步完善,既符合我所的具体情况,又具有明显的时代特色。 劳动竞赛蓬勃开展。工会通过各种方式,努力挖掘广大职工中蕴藏的智慧和力量,积极开展以争先创优为主要内容的社会主义劳动竞赛。一是紧紧围绕
7、着发展这个第一要务，根据研究所自身特点,以灵活多样的形式开展争当先进个人,创建优秀集体的活动，涌现出一大批识大体、顾大局、业绩裴然的先进集体，这些单位、部门成了研究所经济的顶梁柱。造就出一大批政治素质高，业务能力强,硕果累累的优秀个人,他们成为研究所各部门、实体、各科室带头人，管理的排头兵，生产的主力军。二是我们积极组织广大职工、家属开展创建文明家庭的活动。六年来,共有近三十户职工家庭踏进“五好文明家庭”的行列，一个提倡敬业奉献,崇尚家庭美德,生活健康向上，邻里团结和睦的新型风尚正在形成，为研究所的发展，稳定做出了积极的贡献。三是组织女职工参加了全国总工会组织的巾帼建功劳动竞赛，原彩色制图中心
8、荣获“全国煤炭地质工会先进集体”称号。参加了省总工会组织的女职工素质达标活动,荣获省直单位“芙蓉标兵岗”称号，同志荣获“芙蓉百岗明星”称号。四是组织了计算机操作竞赛。不少老职工老当益壮,描绘出好汉不减当年勇的本色,许多新职工敢于争先,谱写出长江后浪推前浪的新篇。 （二）维护职工合法权益这一基本职能得到进一步落实 作为工会的基本职能，我们始终把“维护”作为主要工作来抓。六年来，的一些重大决策，工会都参与研究。一些规章制度的制定，除了源头参与以外,还要经职代会审议。尤其涉及职工利益的重大问题，我们都是广泛征求职工的意见，尽可能符合大多数职工的意愿。千维护万维护,为职工群众办实事才是最实际的维护，六
9、年来,我们配合行政为职工办了一些具体实事。一是经多方努力,赶上福利建房的末班车，新建了一栋八层楼宿舍，使当时在册职工人人有房住。在此基础上，通过协商、说服,使大部分职工同意自费扩建了住房，使我所职工户居住面积达到,大大改善了职工的住房条件。腾出一部分办公室和仓库用房，解决了大部分单身职工的住房问题。二是装修了办公室,整修了院内道路，重新规划了院内绿化，将原来的梧桐树全部换成香樟,大大提高了办公室的品位，美化了生活的环境。三是安装了宽带网，改善了电视收视效果。四是使政策性补助全部到位，误餐费、生活补助费逐步增加，大大增加了职工的收入，提高了生活水平。五是参加了医疗保险,并保留了医务室,解决了广大
10、职工看病难、看病贵的问题。为职工进行了全面体检，使广大职工进一步了解了自己的健康状况,并使部分患病职工得到了及时治疗。坚持了去医院看望病号的制度。六是装修了老干部活动室,增添了健身器材。七是开展了送温暖活动，每逢过年过节，慰问家住农村的困难职工，对临时性困难职工,尤其是发生水灾、火灾，重病患者送去慰问金,虽然钱不多，但体现了组织的温暖,职工、家属十分感动。 （三）群众性的文化、娱乐、体育活动蔚然成风 先进文化是人类文明进步的结晶,是推动生产力发展和社会全面进步的思想保证。六年来,我们把握先进文化的前进方向,以提高职工思想道德素质为重点，以促进研究所经济发展为目的,极大地调动了全体职工的积极性、
11、创造性和主动性，实现了全所文化体育工作和经济的协调发展,促进了研究所的两个文明建设。 六年来，我们积极组织开展了大量的文体活动,树立了研究所良好的社会形象。一是组织了多次全所性的大型文娱活动:例如庆祝建国五十周年、庆祝中国共产党成立八十周年、庆祝香港回归等大型晚会，全所职工齐参战，献出了一场场集歌舞、曲艺、小品、合唱等为一体的群众喜闻乐见的文艺节目，场面宏伟，群情激奋。正所谓歌声、笑声、欢呼声,声声入耳；党心、民心、爱国心,心心相印。二是认真组织，积极参加了上级和地方上组织的各种活动,获得了系统文艺汇演一等奖，迎国庆歌咏比赛一等奖,厅文娱晚会一等奖等一系列奖项。我们还选派节目参加了省科技情报系
12、统、省图书馆系统的联欢会,参加了区组织的文娱活动，均收到良好的社会效益。三是基本保证了每年举行的全所运动会，开展一些适合研究所特点的既有运动性又有趣味性的项目,如绑脚跑、托球跑、兔跳、夹汽球跑、飞标等,既锻炼了身体,又获得了愉悦。拔河比赛更是吸引了全所职工家属，是运动会最热闹的场面。我们还经常组织象棋、扑克、跳棋等比赛，以丰富职工的业余生活。篮球比赛则是经常性的，部门与部门之间的比赛、已婚队对未婚队的比赛、所领导与女职工的比赛，融洽了部门与部门、同志与同志、领导与群众之间的关系。我们还积极参加上级工会组织的各种比赛,篮球赛、拔河比赛。在广播体操比赛中我们还取得了名誉上的冠军。我们还派队代表省厅
13、参加了省直工会组织的秧歌比赛，并获得了一等奖。四是紧跟形势,与时俱进，结合学习“十六”大精神,举办了十六大知识抢答赛。结合“劳动法”、“婚姻法”的学习，我们组织了“劳动法”、“婚姻法”知识竞赛，参赛选手表现十分优秀。为配合计划生育宣传，我们专门到市植物园举办了“婚育新风进万家”的计划生育知识竞赛,取得了较好的社会反响。另外，我们参加系统的演讲比赛还取得了第二名的好成绩。五是踏青、赏秋活动倍受青睐。我们适时的组织广大职工进行春游、秋游活动。有名景点如等，职工们游览了祖国的大好河山,陶冶了情操，开扩了胸怀,凝聚了队伍。 二、六年来，我们的主要工作体会 （一)要正确把握工会的自身定位 工会是在党委领
14、导下,通过与行政平等协商的伙伴关系,独立自主的开展工作。首先要坚持工会是受上级工会和同级党委的领导。在所内，工会要主动向所党委请示、汇报工作，以期把握正确的政治方向，防止工作中出现大的错误和偏差。二要坚持工会与行政是伙伴，不是行政领导工会,更不是工会与行政对着干，应该是知心朋友,互相支持。行政在力所能及的情况下给工会以人、财、物各方面的支持,工会则应利用自己联系群众广,发挥其桥梁和纽带作用，积极支持行政行使经营管理权。遇到矛盾或分歧，在党委的领导下通过平等协商的方式协调解决。三是坚持工会独立自主的开展工作。正因为我们坚持了以上三条,我们的工会工作才做出了一定的成绩，多次受到上级工会的表彰和奖励
15、,受到了广大职工的赞扬和拥护。 (二）坚持从根本上“维护” 维护职工合法权益是工会的基本职能。六年来，我们坚持贯彻一条基本原则，即：只有追求单位利润的最大化，才能最终从根本上有效地保护职工利益的最大化。因此，确保单位的生存、发展和振兴才是职工群众根本的利益。在工作中，我们积极组织职工投身于振兴研究所的宏伟事业，教育职工敬业奉献,鼓励职工开拓创新。千方百计地融洽党群关系、干群关系,协调部门之间,同志之间的矛盾和分歧,使职工队伍保持高度的稳定。号召全所职工心往一处想，劲往一处使,形成强劲的合力,促进了研究所的发展,职工的利益也得到了切实的保障,工作生活环境逐步改善,收入水平逐年提高，大家安居乐业，
16、共享幸福年华。 （三)解决矛盾要进行换位思维 随着社会的发展和政治体制、经济体制改革的不断深入，一些新的问题，诸如就业制度、劳动关系、利益分配等方面的矛盾都会出现在我们前进的过程中。解决这些矛盾和问题的方法又没有固定的模式,因而解决矛盾的方式、方法中可能存在一些领导与群众间、群众与群众间、领导与领导间的分歧。这时,作为当事人,特别是处理该项矛盾的责任人应采取换位思维，各自站在对立面的立场,多为对方考虑。双方互相理解对方的意愿和感受,通过协调使分歧逐渐缩小，矛盾得以妥善解决。反之，各自坚持自己的所谓立场，丝毫不考虑对方的有道理的部分,则会导致分歧越来越大,矛盾越来越激烈，以至问题得不到解决。 (四）职工的身心健康是单位最大
