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1、人力资源部经理岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。4、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。5、办理企业员工人事变动事宜。6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。7、负责制订员工培训计划并实施。 8、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。10、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。11、制定员工福利和社会保障计划。12、负责企业
2、企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。13、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。14、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。15、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。16、完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。任职要求：1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。6、精通
3、激励艺术，精通批评于表扬艺术。7、具备较强的计划、控制能力。8、具备亲和力及较强的说服能力。9、品格高尚、道德修养好。人力资源部总教练1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。2、主持各类培训会议及厂务会。3、协助人力资源部经理按企业有关文件精神指导各部门的培训工作。4、制订企业各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。5、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。6、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。7、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。8、巡视、监督、检查所属下级各项工作。9、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后
4、施行，并转人力资源部备案。10、定期向人力资源部经理汇报工作情况。11、做好各部门员工的思想道德工作。12、协助人力资源部经理负责对大型会议及活动的筹备工作。13、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。14、协助人力资源部经理考核各岗位的工作情况，为奖罚制度提供数据。15、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。人力资源部助理1、协助人力资源部经理完成本部门的工作任务，如招聘、培训、考核等。2、建立人事档案资料库，负责管理员工的各类人事档案及部门的各类档案。3、协助人力资源部经理做好各部门的关系协调工作。4、负责员工（普通员工）的入职登记办理及存档。5、负责本部门信息的上传下达及与其他部门的信息联系。6、负责营业部各类客户资料档案的管理。7、协助人力资源部经理做好各类会议、培训及企业集体活动的组织于筹备工作。8、定期向人力资源部经理汇报工作情况。9、熟悉人力资源库的人事资料情况，做好各类人事报表。10、协助主持各类培训会议及厂务会。11、负责企业文化的宣传工作及企业各类的刊物保管工作。12、协助人力资源部经理及总教练组织的大型面试工作。13、负责本部门的资料录入及存档工作。14、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。
