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1、求职面试三法则：猎头给应届生的建议从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有很多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2023届高校毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，期望能对大家有所挂念。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以供应；所学专业学问与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的爱好所在；再加上毕业生的心态不稳定-急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开头使用Competency (
2、胜任力) 来进行评估。 有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观看到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。假如用海上冰山作比方，则水面上的格外之一就是这种胜任力，而水面下的格外之九就是我们的学问、技能、态度、价值观。你假如在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案确定是“情愿”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，全部的问题都要求尽量给出一个实际的事例。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：好了，回到我们的主题-应届生在参与面试时如何有技巧的回答一系列的问题。开头之前务必记住：黄金法则：80
3、/20-你要担当起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必需试着把握面试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。1 在一分钟内介绍一下你自己这好像是必答题。不要以为这很简洁。假如你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。肯定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是爱好。成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特殊说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正
4、是基于对自己这方面的自信，使我有士气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，期望我没有超时。（很阳光的微笑）假如面试官不是EQ太低，你的最终一句话应当会使他放松和微笑。资格嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”假如他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 2 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简洁的说“感爱好”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
5、答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避开的激烈竞争。可当时我选择财务专业时并不是单纯由于它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。依据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企xxx家，而且每年以xxx%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有xxx个空缺。我毕业那年应当全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州高校在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信念的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会信任你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经呈现了你做决策时的思路，所以可以加分。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者马上删除。资料共共享，我们负责传递学问。
