《把握重点求突破.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《把握重点求突破.docx（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、把握重点求突破把握重点求突破 全面创新促发展 县总工会 今年以来，我们按照市总工会和县委整体工作部署，以深入开展学习实践科学发展观活动为动力，始终坚持“一切工作具体化，认认真真抓落实，重点工作搞突破，整体工作上水平”的思路，干字当头，全力全速，不断推进工会工作创新和发展，各项工作都取得新的成绩。我们的主要做法是：一、抓基础，强力推动基层组织建设。我们把基层工会组织建设作为工会工作的基础，按照“以民营企业为主体，以农民工入会为重点，以乡镇工会为龙头，以区域性行业性工会为依托”的建会思路，一手抓覆盖，一手抓规范，取得突破性进展。今年以来，全县新建基层工会45个，新发展会员8412人，分别完成全年任
2、务的%和%。具体工作中，一是制定计划，落实责任。针对非公企业量大面广且建会难的实际，我们在组织人员调查摸底的基础上，制订了基层工会组建计划，与各乡镇、有关部门逐一签订目标责任书，并把非公企业建会纳入全县党建工作考核内容。同时，实行了县总工会领导班子成员包保责任制，定期督促检查建会进展情况，进一步增强了各级依法建会的自觉性。二是突出特色，创新形式。在坚持主要依托单位建会的同时，结合职工就业方式和基层单位的分布特点，从便于发挥工会作用这一目的出发，最大限度地把难以单独建会的单位职工组织到工会中来。目前，全县*行业、*行业、*行业、*行业四大行业工会联合会和城区四大社区工会联合会以及四家超市、两家街
3、道、三家职介机构工会委员会已全部建立，进一步拓宽了建会领域。三是“三建”并举，注重规范。坚持“建会、建制、建家”并举，把组建工会与依法规范紧密结合，认真落实、和，大力推动 “三级联创”活动，特别在建会的同时，一并建立经审组织和女职工组织，使乡镇和基层工会作用得到较好发挥。二、抓创建，组织广大职工建功立业。把发挥工人阶级主力军作用作为工会工作的主题，先后在电力、机械、纺织、建筑等行业组织开展了多种形式的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、节能减排、“安康杯”竞赛和“创建学习型组织，争做知识型职工”等系列活动，特别针对金融危机带来的巨大压力，按照上级要求，立足为党政分忧、为企业解难、为职工维权，我们发出
4、了“同舟共济保增长，建功立业促发展”的倡议，大大激发了广大职工的创造活力和劳动热情。“五一”前夕，在做好各级劳模推荐评选工作的同时，集中开展了劳模宣传月活动，在县电台、电视台开辟了“劳模风采”栏目，宣传了劳模事迹，弘扬了劳模精神。为增强工会活力，先后联合县文化局、县体育局成功举办了“劳动之歌”文艺晚会和“*杯”职工体育运动会。近日，我们还与县文化馆、县礼仪庆典公司联合招募业务文艺爱好者100余人，成立了“*县爱心艺术团”，艺术团将长年坚持进企业、进社区、进学校、进农村，旨在丰富城乡职工群众文化生活，激励广大职工干事创业热情。另外，在困难职工帮扶中心挂牌成立了“*县女职工学校”，在*公司、县*等
5、建立了“职工书屋”示范点，职工素质教育得到进一步加强。三、抓维权，努力构建和谐劳动关系。把维权基本职责作为工会工作的重点，把建立和谐稳定的劳动关系作为工会工作的主线，突出维权载体建设和机制完善，推动了社会化维权格局的形成。我县率先在全市开通了“12351”职工服务热线，与法院、司法局联合建立了劳动争议司法处理快速通道，成立了职工法律援助律师团，上半年解答职工法律咨询260人次，成功处理劳动争议案件25起。政府与工会及有关部门召开联席会议3次，劳动关系三方协商会议2次，工会参与研究涉及职工利益的政策性文件5件。深入扎实开展了劳模企业家带头创建“劳动关系和谐企业”活动，参与创建活动的企业达到230
6、家，占生产经营正常企业的85%以上，劳模企业家所在企业达到95%，今年全县命名表彰“劳动关系和谐企业”60家，企业集体合同、女职工专项集体合同签约率分别达到 95%以上。“三八”期间组织20XX余名女职工进行了健康查体，有效维护了广大女职工的切身利益。高度重视厂务公开和企事业单位办事公开工作，定期召开会议，部署任务，国有、集体企业和事业单位厂务公开民主管理建制率达100%，规模以上非公企业职代会建制率达98%，区域性行业性职代会建制率达85%以上。四、抓帮扶，全心全意服务困难职工。把服务帮扶困难职工作为工会工作的主旨，把握帮扶定位，明确帮扶重点，完善帮扶体系，使帮扶工作走上制度化规范化轨道。具
7、体工作中主要突出了“四送”：一是春送“阳光”，为下岗职工和农民工送就业政策和就业信息，多层次多形式开展职业技能培训，上半年重点实施了培训1000名农民工、提供1000个就业岗位的“双千”工程，其中县总工会再就业服务中心向境外输出劳务人员10人。二是夏送“清凉”，在高温酷暑季节，督促企业改善安全卫生条件，宣传有关生产保护具体规定，确保职工身心健康。6月25日，县总工会机关全体人员走上街头，为600名坚守在一线的环卫工人，每人送去一件雨衣、一条毛巾、一块肥皂等总价值万余元的防暑降温用品，得到了社会各界的一致好评，、*电台、电视台和县政府网站先后进行了报道。三是秋送“爱心”，在调查摸底的基础上，为寒
8、门学子提供救学援助，将于近期举行救助金发放仪式。四是冬送“温暖”，在建立健全困难职工档案的基础上，今年“两节”期间，共走访慰问困难职工和劳模648人，其救助规模和救助金额均创历史新高，真正做到了为党政分忧、为职工解难。五、抓征收，扎实推进“一改三策”。把依法征收作为工会工作的物质保障，在积极争取行政事业单位工会经费由财政部分划拨的同时，不断完善企业工会经费地税代征工作机制，并对部分未建会企业收取建会筹备金，进一步改进了工会经费收缴手段，提高了工会经费总体收缴水平。主要做法，一是注重发挥地税代征的积极性。工会经费实行地税代征绝不是一劳永逸的事情，也不可能达到应收尽收的目的，要想取得明显成效，并长
9、期坚持下去，必须多做超前工作，一方面多与地税人员联络沟通，建立感情，处理好工作关系和利益关系，另一方面要加强与企业的协调，及时化解矛盾，破解难题。二是坚持代征与自收有机结合。对未办理税务登记的行政事业单位仍有工会直接征收，力求做到“抓大不放小、抓易不放难、抓老不放新”。三是坚持全员抓征收。除分管主席、财务人员主抓经费征收外，我们还实行了班子成员包乡镇、包系统制度，做到人人有担子，人人有责任，从而确保了工会经费的持续增长。六、抓自身建设，不断提高工作水平。把理论、体制和工作创新作为工会工作的动力，不断加强工会干部队伍理论学习和调查研究，努力探索新的工作方法和工作思路，积极适应新形势发展要求。一是
10、狠抓理论和业务学习。结合学习实践科学发展观活动，县总工会制订了年度学习培训计划，确定了学习培训内容，机关工作人员坚持每周集体学习一次，对基层工会干部采取以会代训的形式定期进行培训。二是狠抓工作方法改进。在独立自主开展工作的同时，主动争取党政领导的支持和有关部门的配合，努力使更多的资源和手段赋予工会组织。三是狠抓工作作风转变。深入扎实地开展了“三学三创”和“作风建设年”活动，建立和完善了决策目标、执行责任、考核监督三大体系，整体工作做到了年初有计划、阶段有重点、一环扣一环、全力抓落实。在学习实践科学发展观活动期间，县总工会拓宽思路，创新形式，在科级干部中深入开展了每人联系一个企业、一个村、一个创
11、业带头人、一个贫困家庭“1+4做职工群众贴心人”主题实践活动，每人每月到所联系点不少于3次，并向联系对象发放了联系卡，公开了个人姓名、单位、职务和联系电话，主要任务是做政策法规的宣传员、化解矛盾的调解员、帮扶解困的服务员。四是狠抓干部队伍和基础建设。争取县委支持，配齐配强了乡镇总工会、系统工委和基层单位工会干部，积极推行了基层工会主席直选工作。投资10余万元对工人文化宫进行了维修改造，推动了工会文化事业发展，增加了工会事业收入。狠抓工会宣传、信息统计、报刊征订工作和网络化管理，工会基础工作得到明显加强。今年以来，我们虽然做了大量工作，也取得了一些成效，但当前仍存在一些困难和问题，我认为主要表现
12、为 “五难”：即工会组建难、经费收缴难、帮扶救助难、依法维权难、工作开展难。在下步的工作中，我们将突出“六个着力”、解决“六个问题”：一是着力抓好工会网络建设，特别是民营企业工会组建，切实解决工会工作断层问题；二是着力抓好维权平台建设，特别是“劳动关系和谐企业”创建，切实解决维权不到位的问题；三是着力抓好困难职工帮扶救助，特别是“十进万家”工程，切实解决救助形式单一问题；四是着力抓好职工争创活动，特别是职工之家建设，切实解决工会活力不强问题；五是着力抓好财务管理，特别是经费收入的持续增长，切实解决工会经费收缴率低的问题；六是着力抓好工会自身建设，特别是干部作风转变，切实解决理论水平低和工作标准低的问题。*年*月本文来自https:/
