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1、人力资源管理复习题集人力资源管理复习题集归纳一、单项选择题1、一个国家或地区的人口整体的数目表现，是指（）。BA、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源2、（）是人力资源的基础。BA、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人材资源3、依据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（）。BA、14岁B、16岁C、18岁D、20岁4、拥有内耗性的资源是（）。BA、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要差异在（）。BA、内容上B、看法上C、工作程序上D、部门性质6、人力资源管理理解正确的选项是（）。DA、以事为中心B、花费性部门C、视人为物D、用人侧
2、重潜能7、（）不但拥有鲜亮的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不停的资源。DA、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这类关系，决定了人力资源开发与管理的（）。BA、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性9、人力资源在开发利用过程中不但不会被耗费掉，并且能在利用中再生，在利用中增值，它表现了人力资源（）的特点。AA、再生性B、资天性C、时效性D、开发的连续性10、人力资源的形成不是一个自可是然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点表现出人力资源（）特点。DA、再生性B、资天性C、时效性D、可控性11、某人在甲单位是人材，到乙单位就不是人材了，
3、这是指人力资源的（）特征。CA、活动性B、时效性C、变化性和不稳固性D、能动性12、“贪吃贪喝、利欲熏心”，吻合下边哪一种思想假设。（）AA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪一种假设的思想？（）BA、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设14、与职工休戚与共、齐心戮力，反响了人本管理哪方面的基本内容？（）DA、人的管理第一B、以激励为主要方式C、踊跃开发人力资源D、培养和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪一种运转系统？（）BA、动力系统B、压力系统C、
4、拘束系统D、环境影响系统16、（）是一种假设跟着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不停变化出多种多样的A需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，混淆着善与恶的混淆的一种相关人性的理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了获取经济酬劳的一种人性理论。CA、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人18、组织管理活动的主体与客体是（）。AA、职工B、环境C、任务D、信息19、主要目的是保护人的基本权利、利益、人品不受伤害以及人的基本生活条件，是人本管理系统中（）。CA、压力系统B、动力系统C、保证系统D、拘束系
5、统20、人本管理的主体是（）。AA、职工B、管理环境C、文化背景D、价值观21、“复杂人”假设是由（）提出的。DA、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩22、（）是全面质量管理中广泛使用的一个看法。DA、科学管理B、目标管理C、时间管理D、标杆管理23、19401960年这段时间，在人力资源管剪发展史上，属于（）CA、萌芽期间B、科学管理期间C、人际关系期间D、人本心理学期间24、与人本心理学期间相关的的人力资源理论是（）。D1A、人际关系学说B、科学管理C、道德经D、希望理论二、多项选择题1、人力资源拥有以下特征（）。ABCDA、能动性B、变化性C、个体独立性D、资天性E、主动性2、以下关于人力
6、资源管理特点理解正确的选项是（）。ABDA、以人为中心B、效益性部门C、用人侧重经验D、视人为资源E、视人为工具3、以下选项属于人力资源管理与传统人事管理的差异有（）。ABCA、以人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本E、被视为非生产、非效益部门4、（）是人本管理的基本因素。ACDEA、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观5、人本管理的基本内容有（）。ABCDEA、人的管理第一B、以激励为主要方式C、成立友善的人际关系D、踊跃开发人力资源E、培养和发挥团队精神6、人本管理的系统有（）。ABCDEA、动力系统B、压力系统C、拘束系统D、保证系统E、选择系统7、平
7、常，劳动力资源，主要包含（）。ABDA、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口D、老年就业人口E、残障人员8、以下关于人材资源理解正确的包含（）。ADA、重视于人的质量B、突出人的数目和劳动者的数目C、侧重人口数目和质量的一致D、反响了一个民族的素质E、我国在人材资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数目的因素包含（）。ABCA、人口总量及其生产状况B、人口年龄结构及其改动C、人口迁徙D、劳动者的身体素质E、劳动者的智能水平10、以下关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包含（）。ABCDA、以事务工作为主B、以岗位管理作为组织实行人力资源管理的基础或出发点C、带有极强的机械主义
8、色彩D、重申人与岗位是相对应的E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于今世中国人力资源管理理解正确的包含（）。BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作B、需要增强者力资源相关制度的的修正、完美C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理期间D、还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”E、组织更侧重“非确立性情形”下的人力资源管理12、关于人际关系期间，以下说法错误的包含（）。ADEA、泰勒为代表人物B、理论基础为需要层次理论C、倡议实行针对性的管理D、与全面质量管理时期同样步E、表现依据不一样人采纳不一样管理方式的“权变管理”战略一、单项选择题1、（）是
9、指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实行的过程。CA、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理2、（）作为组织的要点战略，影响着组织对职工、求职者的工作预期。DA、人员配置B、职工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。AA、详尽的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。CA、详尽的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的5、绩效标准中，可以直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。AA、基于财务的标准B、基于职工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本职工行为的
10、标准6、专注于职工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（）。BA、基于财务的标准B、基于职工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本职工行为的标准7、成立工作解析系统以及与人般配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。AA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供应等，属于属于人力资源管理战略中的（）。DA、人力资源引进与保留战略B、人力资源培训与开发战略C、人员绩效管理战略D、人力资源中长久规划9、战略职业发展观的中心是（）。BA 、职工个人职业生涯和个人职业需求相般配、协调B、职工个人职业生涯和组织需求相般配、协调C、职工个人职业生涯实现与个人需乞降组织需求同时般配、协调D、以上均不正确2二、多项选择题1、以下关于人力资源的战略作用理解正确的包含（）。BDEA 、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中全部的人力资源
