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1、薪资总数有关规定全汇总薪资总数有关规定全汇总一、定义薪资总数是指各单位在一准时期内直接支付给本单位所有员工的劳动酬劳总数，薪资总数的计算应以直接支付给员工的所有劳动酬劳为依据。）对付薪资科目核算小公司对付给员工的薪资总数。）对付员工薪酬，是指小公司为获取员工供给的服务而应付给员工的各样形式的酬劳以及其余有关支出。）。对付薪资科目核算公司对付给员工的薪资总数。）员工薪酬，是指公司为获取员工供给的服务而赐予各样形式的酬劳以及其余有关支出。）薪资薪金，是指公司每一纳税年度支付给在本公司任职或许受雇的员工的所有现金形式或许非现金形式的劳动酬劳，包含基本薪资、奖金、津贴、补贴、年关加薪、加班薪资，以及与
2、员工任职或许受雇有关的其余支出。）二、薪资总数薪资总数的范围计时薪资：计时薪资是指按计时薪资标准和工作时间支付给个人的劳动酬劳。包含：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；推行构造薪资制的单位支付给员工的基础薪资和职务薪资；新参加工作员工的见习薪资；运动员体育津贴。计件薪资：计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。包含：推行超额累进计件。直接无穷计件，限额计件，超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门同意的定额和计件单价支付给个人的薪资；按工作任务包干方法支付给个人的薪资；按营业额提成或收益提成方法支付给个人的薪资。奖金：奖金是指支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包含：生产奖
3、；包含超产奖、质量奖、安全奖、查核各项经济指标的综合奖、提早完工奖、外轮速遣奖、年关奖等；节俭奖；包含各样动力、燃料、原资料等节俭奖；劳动比赛奖；包含发给劳动典范，先进个人的各样奖和实物奖赏；机关、事业单位的奖赏薪资；其余奖金、包含从兼课酬劳和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。津贴和补贴：津贴和补贴是指为了赔偿员工特别或额外的劳动耗费和因其余特别原由支付给员工的津贴，以及为了保证员工薪资水平不受物价影响支付给员工的物价补贴。津贴包含：赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其余津贴。a，赔偿员工特别或额外劳动耗费的津贴。详细有：高空津贴、井下津贴、流动施工津
4、贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业暂时补贴、海岛津贴、艰辛气象台津贴、微波站津贴、高原地域暂时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术人员工种补贴、运动队班干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特别行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收留遣送岗位津贴等；b，保健性津贴。详细有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各样社会福利院员工特别保健津贴等；c，技术性津贴。详细有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特别教育津贴等；d，年功性津贴。详细有：
5、直接支付给个人的伙食津贴、合同制员工的薪资性补贴以及书报费等。物价补贴包含：为保证员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样补贴。为保证员工薪资水平不受物价上升或改动影响而支付的各样补贴，如肉类等价钱补贴、副食品价钱补贴、食价补贴、煤价补贴、水电贴等。加班加点薪资：加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。特别状况下支付的薪资。包含：依据国家法律。法例和政策规定，因病、工伤、产假，计划生育假，婚丧假，事假，探亲假，按期休假，歇工学习，履行国家或社会义务等原由按计时薪资标准或计时薪资标准的必定比率支付的薪资；附带薪资、保存薪资。和对于薪资总数构成的规定若干详细范围的解说）女员工产假时期
6、的生育津贴，对已经参加生育保险的，依据用人单位上年度员工月均匀薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依据女员工产假前薪资的标准由用人单位支付。）住宅补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入薪资总数内；如补贴为专款专用存入特意的账户，不计入薪资总数统计。）单位发放的住宅提租补贴、通讯工具补贴、住所电话补贴。）单位给员工个人实报实销的员工个人家庭使用的固定电话话费、员工个人使用的手机费、员工个人购置的服饰费等各样花费。为不休假的员工发放的现金或补贴。以部下单位的名义给本单位员工发放的现金或实物。内容总结（1）薪资总数有关规定全汇总一、定义薪资总数是指各单位在一准时期内直接支付给本单位所有员工的劳动酬劳总数，薪资总数的计算应以直接支付给员工的所有劳动酬劳为依据（2）薪资总数有关规定全汇总一、定义薪资总数是指各单位在一准时期内直接支付给本单位所有员工的劳动酬劳总数，薪资总数的计算应以直接支付给员工的所有劳动酬劳为依据（3）运动员体育津贴
