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1、企业文化手册实用模板2资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。企业文化手册企业文化手册序言企业文化是企业领导者倡导、 全体员工积极创造、 认同与实践的整体价值观念、 信仰追求、 道德规范、 行为准则、 经营特色、 管理风格以及传统和习惯的总和。企业文化不是虚无缥缈的东西, 不是企业经营管理的附属品, 它是企业为了解决生存和发展问题而采取的一种管理方式, 是整个公司的纲领, 是整个团队的价值观和行为准则。企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段, 决定着企业的生存寿命和生存质量, 是一种最不可限量的软实力。企业在传承企业优秀的文化基因, 经过科学、 客观、 准确的定性和定量分
2、析, 在广大员工广泛认同和积极实践的基础上形成的, 它反映了皖煤人的共同心愿、 共同使命和共同信念; 是皖煤人的宝贵精神支柱和行动纲领; 是支撑和实现企业发展战略的基础; 是企业适应未来环境、 优化管理的有效手段; 是皖北煤电持续、 快速增长的永动力。为使手册内容更加科学、 合理, 充分适应企业发展环境、 发展条件、 发展实际, 结合集团公司管理新模式和发展目标的要求, 在第一版手册的基础上, 对原内容进行了调整、 充实、 完善, 形成手册第二版。本版手册由企业宣言、 企业理念识别系统、 行为识别系统、 视觉识别系统基本要素、 听觉识别系统、 文化建塑要素组成。它能够让我们清晰地了解企业的历史
3、、 使命、 价值观、 战略、 目标和愿景, 清晰地反映集团文化结构、 培育方式, 明确集团所倡导的行为准则。该手册是集团全体员工的必读教材, 是全体员工的行动指南。企业诚挚期望全体员工能够珍视这本手册, 潜心学习, 细心体会, 身体力行, 做到知行合一。各单位要开展形式多样的宣教活动, 传播集团的文化理念; 探索行之有效的培育方法, 培植统一的价值观; 强化员工的行为修养, 真正使员工把企业的价值理念印刻在脑海里, 溶化在血液中, 落实在行动上。增强员工的使命感、 责任感, 激发员工的主动性、 创造性, 提升企业的整体素质, 最终形成开放兼容、 独具特色的强势皖煤文化, 催生企业持久深层的发展
4、动力, 实现集团公司基业长青。我相信, 这本手册所蕴含的内容定能带给大家无尽的精神营养, 重复应用, 必将受益良多。我更坚信, 经过我们对手册的共同践行, 一定能够创造一个”以人为本, 共同创造, 共享成果, 和谐进步”的美好家园。在这个家园里, 员工不但能够得到不断增长的丰厚物质回报, 更能得到无限的人文关爱和精神陶冶, 在放飞工作激情中实现人生梦想。愿我们众志成城, 开拓创新, 携手共创美好未来! 企业文化手册企业宣言我们遵循诚信之道。诚实做人, 诚心做事, 理解人, 关心人, 以真诚赢得忠诚, 以信誉赢得信任。无论是回报社会、 服务客户, 还是团队合作, 我们都将恪守诚信之道, 并努力发
5、扬光大。我们愿和各界朋友共同创造, 共享未来。我们倡导团队协同。精诚团结, 坦诚沟通, 真诚合作, 目标统一是我们持续发展的根本。我们依靠团队的力量充分满足客户需求, 超出客户期望, 创造卓越的成就, 并由此赢得世人的尊重。我们崇尚学习创新。爱护员工的创造热情, 珍惜员工的首创精神, 提高员工的学习力和创造力是我们信奉的准则。我们深知: 创新是企业发展的不竭动力, 学习是企业活力之源。我们注重员工成长。员工是我们最宝贵的财富, 尊重个人权利和促进个人价值的实现是我们一贯坚持的原则。我们力求每一位员工都有充分发挥自己才干的机会和空间, 并能分享自己经过努力所获得的成功。我们致力和谐自然。我们的产
6、品源于自然, 我们的企业源于社会, 和谐自然、 兴企报国是我们发展之道。保持企业与自然和谐共生是我们的承诺, 促进企业与社会共同繁荣是我们永恒的追求。做大、 做强、 走远, 追求卓越, 基业长青是我们的愿景。任何艰难险阻, 都动摇不了我们的信念。因为我们拥有”坚韧不拨、 众志成城、 特别能战斗”的精神; 我们拥有厚德载物、 自强不息的处世心态。我们坚信: 明天一定会更美好! 企业文化手册理念识别系统1、 企业使命致力为社会进步提供充分的优质能源企业使命回答的是”本企业是个什么企业”。它是企业进行战略决策的依据, 是企业决定优先顺序、 策略、 计划及工作配置的基础。只有明确企业的使命, 才能制定
7、出明确适宜的目标。”致力为社会进步提供充分的优质能源”界定了本企业经营的目的、 范围, 本企业的经营决策都要以”能源”为出发点。提供”优质能源”体现了对客户、 对社会高度负责的态度, 同时也是企业可持续发展的基本保障; ”致力”体现了本企业谋求持续发展的决心和高度的社会责任感; 为充分满足社会的需求, 我们必须做大、 做强企业; 同时我们不能以牺牲现在或未来的利益来谋求发展, 我们必须尊重客观规律, 做到和谐自然, 造福社会, 才能为社会的良性进步提供支持。2、 核心价值观诚信 协同 创新诚信: 崇尚信用、 追求信誉、 诚实守信。对客户、 对合作伙伴、 对出资人, 以信用、 信誉和真诚赢得尊重
8、, 获取支持; 对同事、 对员工、 对人才资源, 以诚实、 责任和业绩集聚能量, 求得认同。倡导诚实做人, 诚心做事, 诚意经营。尊重人、 理解人、 关心人。协同: 精诚团结、 坦诚沟通、 真诚合作。企业是一个有机的整体。对内, 员工之间、 部门之间、 上下级之间要目标统一, 协调一致, 相互支持, 同心同德, 充分激发群体智慧和力量, 保持企业内部运行有序, 良性互动。对外, 必须拥有足够的以变制变能力, 以更加开放和真诚的态度共同协作, 和谋发展。创新: 崇尚学习、 大胆探索、 敢为人先。首先要把学习作为安身立命之本, 持续创新之基, 融汇先进之要。经过勤奋扎实的个体和团队学习, 改变思考
9、问题的方式, 创新思想观念; 其次, 鼓励创新, 容忍失败, 放宽和优化创新环境; 第三, 勇于反思, 敢于突破, 持续改进, 不断提高, 追求完美。3、 企业精神坚韧不拔 众志成城 特别能战斗”坚韧不拔 ”就是对正确目标的追求矢志不渝, 勇往直前, 勇于探索, 敢于突破, 不断创新。”众志成城 ”就是倡导团队精神, 目标一致, 团结奋斗, 心往一处想, 劲往一处使。”特别能战斗”就是要做到德才兼备, 脚踏实地, 不断学习, 不断掌握新知识、 新技能, 攻坚克难, 不屈不挠, 适应变化和竞争的需要, 出众地干好每一件事。 4、 安全核心理念( 1) 珍爱生命让安全成为我们的习惯生命高于一切,
10、安全重于泰山。搞好安全首先应解决认识问题, 要把安全当作人命关天的大事来抓, 当作一以贯之的常事来做, 成为管理、 工作和生活的习惯, 才能做到投入保安全, 严管促安全, 培训为安全; 广大员工只有把安全当作自己的习惯, 才能把”要我安全”的被动接受变为”我要安全”的自觉行动, 摒弃日常存在的”看惯了、 干惯了、 习惯了”的蛮干与浮躁, 上安全岗, 干安全活, 杜绝”三违”, 主动做到”三不伤害”, 消除安全隐患。特别是现场管理和具体操作过程中, 要自觉地做到不放过细节, 不心存侥幸, 更加强调的是”预防”、 ”自觉”和”行动”, 惟有未雨绸缪, 防范于未然, 自觉预防、 自觉行动, 才有可能
11、杜绝隐患, 减少事故。对待安全工作, 思想上不能有任何侥幸心理, 管理上不放过任何细节。侥幸能酿大祸, 细节会成大患, 必须严防死守, 堵塞一切思想上、 管理上的漏洞。同时, 恶劣的工作环境引发的各类职业病, 也是一种慢性的生命威胁, 从这个意义上讲, 重塑职业习惯, 注重劳动健康也是珍爱生命的重要组成部分。让安全成为职业习惯, 是我们对安全生产的一种觉悟, 也是我们努力追求的最高境界。( 2) 事故可防可控煤矿生产具有场所动态性、 环境制约性的特点, 在煤炭开采过程中, 客观上时刻受到顶板、 水、 火、 瓦斯、 煤尘等自然灾害的威胁, 但事故的发生总是主观和客观共同作用的结果, 只有受到主观
12、因素的诱导, 客观因素才会发生作用, 客观经过主观而起作用。思想是行动的先导, 要减少事故的发生, 首先要解决意识问题, 在思想上要牢固树立煤矿事故可防可控的理念; 其次, 要加强人的行为管理。制定和优化科学合理的管理机制, 不断规范员工行为, 实施规范作业、 标准作业, 培养员工遵章守纪、 安全作业的习惯, 打造本质安全型员工; 第三, 要不断提高生产装备水平和工程质量, 打造本质安全型环境; 第四, 要不断加强员工培训, 提升员工的技能和综合素质。最终达到人、 机、 物、 法、 环有效组合, 实现本质安全型生产。5、 工作理念今天要比昨天好 明天比今天更好这一理念体现一种追求, 一种渴望,
13、 一种责任, 一种工作态度, 一种团队的氛围, 一种超越自我的信心和勇气。首先, 工作要做到有计划、 有目标。把实现目标当作一种追求, 一种享受。其次, 要拥有一种正确的心态, 相信只有更好没有最好, 工作要不断创新、 不断改进, 不断优化, 做到精细工作。第三, 要不断学习, 不断提高自身素质和技能, 不断超越干好工作所需要的能力。第四, 每天都有进步。停滞不前是倒退, 进步慢也是倒退, 只有超越过去, 超越她人, 才能永不言败。第五, 营造一种尊重、 和谐、 奋进的工作氛围, 激发工作的主动性、 创造性, 实现快乐工作。只要工作一天比一天好, 日积月累, 尽显竞争优势, 就会达到事业常兴,
14、 企业长青。6、 学习理念企业是学校 岗位是课堂发展企业,要以人为本,实现员工与企业同进步共成长。员工个人发展, 最大的资本是知识和技能, 最根本的途径是学习。经过学习, 员工个人在企业成就事业理想, 实现人生价值, 如此, 企业也就能获得最大程度的发展。各级组织、 所有单位、 每个团队要切合实际, 从员工进入企业的第一天起, 采取各种行之有效的方式, 组织学习和培训, 不断提高员工科学文化素质和思想道德修养, 把企业建设成一座学校, 培养有益于企业、 有益于社会、 能够自我成长的优秀员工。特别要立足员工工作岗位, 强化专业技能、 实用技术的培训, 使岗位成为员工学习的最好课堂, 有效提高工作
15、本事, 从而促进各项事业发展进步。每一名员工都要以提高岗位技能、 工作本事为目标, 把工作当作学习的殿堂, 坚持不懈地向书本学、 向她人学、 向实践学, 经过持续学习、 学以致用, 不断突破自我, 提高工作的效率效益, 成为一名学习型、 知识型、 创新型员工, 成为企业需要的有用之才, 从而在工作中放飞梦想, 在岗位上成就自我! 7、 人才理念胜任岗位就是人才成功的企业, 是由训练有素、 经验丰富、 胜任岗位的员工队伍组成的。员工对岗位的胜任力量, 就是企业的竞争力量、 成功力量。因此, 职业不分高低, 岗位不分大小, 每一名胜任岗位的员工, 都是有益于企业的有用人才, 都是发展企业的宝贵财富
16、。作为企业, 造就胜任岗位的人才, 要注重员工的学习和培训, 提高员工科学素质、 业务技能, 增强员工胜任岗位的能力; 要平等对待每一个岗位, 营造有利于人才脱颖而出的良好环境, 建立公开、 公平、 公正的人才成长通道, 激发员工岗位成才的旺盛热情, 催生员工岗位进取的无限潜能, 让胜任岗位的人才竞相迸发。作为员工, 要认同企业、 忠于职守, 这样才会怀爱岗之情、 尽敬业之心; 要精技强能, 在学习中提高技能, 在实践中提高才干, 不断增强履职能力, 能够契合岗位要求, 承担本职工作; 要重在执行, 严格执行制度、 纪律, 认真完成任务、 部署。对每一项工作、 每一件事情, 都要精益求精, 都要干出样子、 干出实效; 要不断创新, 善于用新思路、 新方法提升工作。想别人未想之策、 做别人未
