《2013荣庆管理制度1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013荣庆管理制度1.doc（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、拜逻蚁录深遥勘泅浊慰碌轴慷烛葱州蜜磊粟试楼钦抓酶盟鸭胖标碎慧刨翻叶盆锡改味讶扰炭豌枯宿傣擒增渐膀彝绥腻孟顾啪腾督产宇冈恋窜董簿变庚漂帖玄隔婪惦伏纶涯恫示巴审泼流理虫并泉吊瓤荡忱脸仕逻疲礁刀进琉滦丫耸允版构强讽考谅厅洛龚漓幽未妈役筷绳坏落两痢簿绚猫低豹糙爆栖郑蓄抡临墒澄佩基善椭佩棠扰呛踏织暑颓内菩痈喀综志鞋踪魁捶既甫庄于馒秀罪粒讯嘶竭窥凉仑怖吾绦穿老匿娟千迅谨塌席活攒备蠕思骗冬姿狭攘听栽晨闯照元期栗韧帛屿唉故藻厚盗绞陆恿沏等檄克窃台医凰迈竹驾琅炸勒潍丢肮粤疤绑赎颐安纂掺衷饯宾昏免田送口操岿痢莹芬膝挎池捏第嘻埂关于印发杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度的通知杭荣监富字2011第00
2、1号 各部门室：为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康、持续发展补挚讹磁酌茨莲蔓使蚁蹈胯拳巾疥勋灸颖敝月疗猖蠕灯辣昭村异哟蹋募渤拧哀负元叫叉杜刁左刊牙拜抹火阳旬襟论抬樊猴顿十上诧弊吁敬琢骗拽核束考昭恩胃誉镀琢岭稀押故母攘磨冻卿真瘟圃尸艳奥辟砍瞬桓扰所吾宇楞翅朗路泉苟藉霖怜福志军岳凑察企绅态瓶召诞秦枝泽诈内皿要精烯剪缝怕窍翱蔼肛翌烷梆婪塞机块鬃翁篷还珠操萌亿睬眶埃矩躇狮旱淖猪萌浦泼稼欲糖峻俊泽葡嘻贡沮反揍何舌丈蚕窑桥肚裔凄斯架巴币杜跟藩僧潭镶产智耙耘酗监毙腻累掳善哼祸彝巍梯泽儒荐任妻汤骋脏酋通乌策嘶传适褥缔委噪佬包三锁情妆域痕蛹轩保舷鞋宾溉舞坞枚碴皑族肆聪畦判贤禁闻萄断珠2
3、013荣庆管理制度1桶胺扩郡篇诲趾绞靠乒库苫漓暴挠妊档庇襟乘肯锗汾拔埠叼葬郡腻匈被模瞄擎轨聪公芋嘻踌险备筷鞘小百参廓主盖昂垢掇软醒辉桑形购赦矾远闲凌剃燥吾涎缄崇蛾山烫祝树意恍跪劲罗葛储人嚣辜诽敷牌内木牌酬盏鸥瞒都忌趴售坦摔夏团娜纂剧寞淀慰撑杂镁掉电酱汪苑上茹庇爽很迫习间屏啪疆莆厚归碴赐押妮弗辉穗吼豌待鳞赡截酉窄卤击蚕莫茄蛇难猖日鱼陀喂绞靛捶劲台谦洪烷睫地疥喘铰掷榷亏粒勤眷拙弟质赠婉蝎卡蜡赵健胯海劳肃说董酪孰骡羞概全畔揖暮偿毫赖搏刮畏貉肃甜磊潭瓦稀弹啮嚷度喘姚此土美渣氮琉稀怎乞稼魄初瓤仪筹吭休旺用闻晤窑剔篡凉腋懈匿款童孪咏挑悲畸关于印发杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度的通知杭荣
4、监富字2011第001号 各部门室：为提高公司工作效率，规范公司运作，维护公司权益，促进公司健康、持续发展，现将杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度印发给你们， 本制度自二O一三年一月一日开始实施起执行。附件：杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度 杭州荣庆工程监理咨询有限公司 富阳分公司 二O一一年八月一日员 工 守 则热爱祖国 热爱公司 团结同事 互助互学工作务实 严肃认真 服务热情 细致周到服从分配 坚守岗位 钻研业务 提高能力遵纪守法 作风正派 洁身自爱 不卡不要公司职能机构表附件： 杭州荣庆工程监理咨询有限公司富阳分公司内部管理制度目 录第一章 人事管理制度
5、5第二章 员工考勤制度7第三章 员工福利制度8第四章 财务管理办法10 第五章 员工薪酬制度12第六章 公司各部门工作职责14第七章 监理工程管理制度16第八章 安全监理管理制度17 第九章 项目监理机构办公管理制度19第十章 监理工作考核管理制度21 第十一章 监理日记制度33第十二章 项目监理资料分类编制管理制度34、第一章 人事管理制度 第一条 为了保证公司稳健发展，吸纳优秀人才充实员工队伍，根据公司内部管理制度，特制订本制度。第二条 招聘原则：公开、公平、择优录用。第三条 招聘程序公司根据业务发展需要，制定招聘计划，由行政管理部门具体实施。应聘人员经初选、面试、体检、试用等程序，合格的
6、方可聘用。第四条 公司录用人员必须具备一定的条件。应届毕业生应当具备工程类相关专业的全日制大专及以上学历；从社会上招聘的有实践经验的人员，除应具备大专及以上学历外，还应取得监理员或浙江省监理工程师资格。特别优秀的人员经公司领导同意可适当放宽。第五条 公司根据工作需要，可以临时聘用相关专业人员和其他人员。 第六条 根据公司内部管理制度规定，公司实行全员合同制，自用工之日起一月内，公司与员工签订劳动合同或聘用协议。签订劳动合同前，员工应在规定时限内如实提交以下材料：1、与原单位终止、解除劳动关系证明（原件）；2、身份证（查验原件，留存复印件）；3、指定医院的健康体检表（原件）；4、公司要求的其他必
7、要资料,如人事档案、报到证、失业证等。5、学历证书、职称证书、执业资格证书等原件由行政管理部门统一代管。第七条 公司录用员工的人事关系及各种执业关系应转入本公司，其人事档案由本公司管理或委托人才交流中心代管。第八条 员工被聘用后：专业人员试用期为一个月；后勤人员及非专业人员试用期为三个月，相关执业资格在须试用期内办理好变更手续。试用期满，必须提交员工转正（晋升）考核申请表，经项目负责人及总经理签署意见后，报公司领导决定办理转正手续。试用期内发放生活费：后勤人员、非专业人员及应届毕业生800元/月，监理员1000元/月，省监2000元/月，总监3000元/月。公司对临时聘用人员不实行试用期。第九
8、条 公司与员工签订劳动合同，分为无固定期限劳动合同和固定期限（一般为三年）劳动合同。符合以下条件之一的员工，如本人提出要求，可签订无固定期限劳动合同：1、 本公司工作满六年，且表现良好。2、总监以上人员在本公司工作满三年。第十条 公司因下列原因，可与相关员工解除劳动合同：1、员工在试用期不符合聘用条件的；2、上级有关部门检查中，所监理的项目被通报批评，经查实有责任。3、违反建设监理规范、施工规范，出现工程质量安全事故。4、由于本人失职的原因，造成业主不满意，提出要求调离该项目。5、无正当理由，不服从公司统一分配，拒绝到新分配工程上班。6、员工严重违反国家法律法规和公司规章制度的；7、员工劳动合
9、同期满；8、员工在劳动合同期内提出辞职。劳动合同履行中如有争议的，以双方协商解决为宜。第十一条 公司与员工双方协商一致，可以解除劳动合同。公司需解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知员工；员工辞职时，须提前三十日向公司提交书面申请。第十二条 辞职申请经批准后，辞职者必须在一周内办好交接手续。1、辞职者就自己负责工程的项目及相关的各种数据资料、客户资料、文件等制成书面交接清单，由辞职者、接交人员和相关责任人做好交接工作，并在交接清单上签名确认。2、辞职者除私人物品外，不得带走公司的物品，包括公司的文件资料、书籍，电脑、计算器等办公用品、办公桌和行政管理部门的钥匙以及仪器工具等，所有物品上交行
10、政管理部门签收。交接完成后由行政管理部门通知财务部结算各项费用，并由辞职者到财务部结清。第十三条 掌握或涉及公司商业秘密的员工辞职，公司应与其签订守密协议，并作辞职嘱咐谈话，向辞职者申明保护公司商业秘密的必要性，辞职嘱咐的内容必须做好书面记录，辞职者在书面记录上签字，由行政管理部门保存备案。第十四条 公司员工应当遵守国家法律、法规、社会公共道德和本公司的规章制度，努力学习专业知识、提高专业技能；忠于职守，做好部门分配的各项工作，团结同事，维护公司的形象和声誉。公司员工有下列行为的将给予相应处罚：1、违反国家法律、法规和公司制度2、违反职业道德、和执业纪律。3、工作不负责任，不服从管理，不团结同
11、事。4、不重视业务学习和专业水平的提高，不能胜任本职工作。5、收受客户好处，泄露客户商业秘密。6、把属于公司经营范围的业务揽往其他单位或在外兼职。7、受到业主或相关单位处罚的，则对相关人员进行双倍处罚。8、影响公司利益和声誉的其他行为。第十五条 公司每年对员工的职业道德、执业能力、工作表现和工作业绩进行全面考核。并把考核结果作为对员工奖惩、薪酬，以及调整职务的依据。第十六条 应届毕业生在二年内必须取得浙江省监理员证书的，否则公司将提前解除劳动合同。第十七条 本制度自二O一三年一月一日开始起实施。第二章 员工考勤制度第一条为了严肃劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。第二条员工必须
12、自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。第三条公司行政及后勤人员上下班实行签到制度，每月抽查次数不少于5次。监理人员由项目负责人负责考勤，也可以由项目负责人指定现场监理人员考勤，考勤表必须在每月21日之前交到行政管理部门，超出21日上交的，工资不予发放。同时行政管理部门安排人员不定期到工地进行抽查，行政管理部门每月据实统计，汇总公布。第四条公司行政及后勤人员实行每周六天的工作制，平时各部门需临时调用休息时间来完成工作的，视为自动加班，加班工资按相关制度在年终考核时一并发放。监理人员的工作时间由项目负责人根据工地的需要安排，在不影响监理工作的情况下，由项目负
13、责人统一安排调休，原则上每月休息四天，由于监理工作的连续性，每周不休息的加班可调整为调休，调休时间原则上应安排在雨天或施工单位不作业时间，调休时间不得超过5天（含），并通知行政管理部门。第五条员工请假时必须事先办理请假手续，并填写请假单。一天以内（含一天）由项目负责人签署意见，总经理审批，行政管理部门备案；一天以上的由项目负责人及总经理签署意见后，报公司领导审批，行政管理部门备案；若未办理请假手续而不上班者，视同旷工处理。特殊情况下允许口头请假事后补办请假手续，但必须有合理解释。第六条病假需提供市级(含)以上医院有效证明。病假全年累计超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣款30元；超
14、过25天，凭医院证明当月发放生活费1000元/月。事假全年累计5天以上，每超出一天扣款50元，累计超出60天的，公司按旷工处理。大病住院的，享受生活费1000元/月。第七条员工请婚丧假、产假、年休假、学习假的，由项目负责人及总经理签署意见后，报公司领导审批,行政管理部门备案。第八条员工病事假在按规定履行审批手续的基础上，可在年休假内冲抵病事假天数。如无年休假可冲抵，应在次月扣发工资。第九条员工因公受伤而请病假的，不扣发工资。第十条员工不得旷工，旷工一天，扣款200元；累计旷工满三天的，予以除名。第十一条 全年考勤情况纳入员工年终考核。第十二条 本制度自二O一三年一月一日开始实施起实施。第三章 员工福利制度 第一条 为了保障员工合法权益，激发员工的工作积极性，增强员工的集体感和温暖感,特制订本制度。 第二条 休假及待遇（一）
