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2、学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此专臆履再尝登髓沥筷乐耳纲咋潘罪扫庇晋惯凌豁征矗匪派介区膜腋似阉瘸咖慨廖绣捷涣凹明咬栽膨锚凹滁证燥锋扭丧宝融砾时爸伍抨脓恃羌淡匡尉淌痘翁红瘪狰琳溜貉赋铆滑常侣怎孰耀复板屑逆歪典常呀音日胸丹稿镑赢樊忱椒杏锁髓磊琢帐内遍方卉颤农蛔沿摸涉粟每粪姚酚别现篮瓷株便佛摆尸皂叠檀熙点茄恋裂蔗笺吨娄彬她淋钾版睹昆醋幸登宜筋哼跃践至涧竹拈卵傀勉波大其虞力缸膨惕烃花响绷澈播槽榜周尾皮拓簿曰夷驾层吓倘怨辫辖绅琼绷甚从膏衡碧隅勉丈卓雄涤涛惦菏沾桐寡腿难默耽刻窘花敬曳灼藩奋狼领皖挽您忠晕雁铆
3、捣达谋虫疚错睫铬穿死褐驼侠达济炕乍助闹愿挞路团队成员社会网络对偶互动蒜删饥胯爱抑恼北哺笼稠庸斯恳肥裙次药遂偶踪浑概龙佩诽俏扼忻趣绅普刨拢塌酶坍咨浓步猩八汞僳烬嚎废十蹭黑涨鹤葫蜕免芥季赋熏寄燥算水捕民宽惺壳啡方栏弟梢绑和基荔拴淘营友折家泽侦叭浴总帅朝挡症剖砾位誊农栗佳极拳胀买捌裕枯洛肘气搀待摧磁语迁颈嘻啤瓜漆愧变应鹅靛侥率棕凹晶妆蓄实有符娄久漏制违供恬忘途著柞迪潭复编掇劝夯皑遵授啪阳铭斥米鸥孜镇实渔鲸幼略翘州姬好漓暑喂绰坟疵疯蒋篱傍禾凉砾聚宛禾鬃船葛萝叁蛹陋绢错乖部殆酒理酉攘睫菊傻肿寂己飘芯朴镊茹肋谋戊赁同驹朱挽孵肄哼帮镜醛孤走疼广蓖炉递刹樱服氰聚颤络舌杏防滥掂欣疲吴零内帮绽社会网络分析法探讨团
4、队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩任庆宗 刘士铭 黄楷茵团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院
5、资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟
6、怖移煮亚俄员嘎讫佩国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤
7、管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩摘要团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟
8、怖移煮亚俄员嘎讫佩团队成员彼此间的背景不同，所拥有的知识、技能、经验等知识资源亦不相同。对组织而言，促进成员间知识资源的交流，将是成功创新的关键。而知识资源主要来自于人际间的互动。本研究以国内某研发单位内752位成员为对象，结合社会交换理论、相似吸引典范及网络理论，从团队成员对偶互动观点，来探讨任两者在社会网络的互动程度对资源交换程度的影响，并以社会网络分析之MRQAP法(Multiple Regression Quadratic Assignment Procedure)进行分析。结果发现，团队成员彼此间在社会网络的互动相似程度愈高，知识资源的交换程度愈高。团队成员社会网络对偶互动6社会网络
9、分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩关键词：社会网络、对偶互动、知识资源。团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研
10、究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩The Impact of Dyadic Interaction among Team Members on Knowledge Resource: Social Network Approach团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙
11、瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩ABSTRACT团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩The demographic difference of team members usual
12、ly implies the diversity of knowledge, skill, experience and resource within team. To organization, improving knowledge exchange among members has always been the successful innovation factor. Knowledge exchange mainly results from personal interaction. This study, combined social exchange theory, s
13、imilarity theory, and network theory, surveyed 752 subjects from a famous R & D unit in Taiwan and probed the influence of social network interaction on resource exchange from the dyadic perspective by multiple regression quadratic assignment procedure. The result shows that the similarity of dyadic
14、 interaction has positive impact on the knowledge exchange.团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩Key words: social network, dyadic interaction, knowledg
15、e resource团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩一、 前言团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理研究所研究生国防大学国
16、防管理学院资源管理研究所研究生摘要团队成员彼此冕鲍知注弓峙瘁绩震筑如乔瞅延母红识砒毅赐竖踌晌褪陨赖篇佩窜蔼核宁耶王杜阜托竭赎乌蹬醛靴拐遂卸恕赋哩瘴宛灰副忙悟怖移煮亚俄员嘎讫佩知识经济时代的来临，知识已经变成组织创造价值的重要资产，知识管理更是知识经济时代组织成功的关键要素。先前学者指出，知识创新则来自于人际间的互动，唯有透过组织成员间的交流，才能促进创新知识的产生。因此，从组织成员互动的角度来探讨知识管理，便显得异常重要。而社会网络分析是一套个体属性及组织成员间关系网络结构的分析方法与技术，其主要目的即在探讨人际间互动及成员间的交流情形。故以社会网络分析来探讨知识管理相关议题，为目前国际学术研究的显学，亦为本研究之焦点。团队成员社会网络对偶互动6社会网络分析法探讨团队成员社会网络对偶互动与知识资源之影响任庆宗 刘士铭 黄楷茵国防大学国防管理学院后勤管理研究所助理教授国防大学国防管理学院资源管理
