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1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。A. 经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼品礼金B. 经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C. 在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D. 经营者给予对方回扣的，可以不入账正确答案：C,2.人员录用成本效益的计算公式为（）。A. 人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B. 人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C. 人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.
2、 人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用正确答案：D,3.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A. 扩大业务法B. 充实业务法C. 工作连贯法D. 轮换工作法正确答案：B,4.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A. 整体规划B. 生产工序C. 组织结构D. 生产工人数量正确答案：C,5.在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。A. 25CB. 30CC. 35CD. 40C正确答案：C,6.在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A. 决策模拟竞赛法B. 即席发言
3、法C. 无领导小组讨论D. 公文筐测试正确答案：D,7.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A. 岗位要求B. 岗位规范C. 岗位培训D. 岗位员工规范正确答案：B,8.以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。A. 受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C. 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D. 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面正确答案：D,9.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A. 个别争议B. 集体争议C. 团体争议D. 权利争议正确答案：A,10.()大于等于100%时，说明
4、在数量上完成或超额完成了招聘任务。A. 录用比B. 招聘完成比C. 应聘比D. 总成本效用正确答案：B,11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A. 不B. 酌情C. 全部D. 部分正确答案：A,12.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A. 员工医疗费和支业保险费属于工资项目下的子项目B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C. 在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A,13.工作岗位设计的基本原则不包括（）。A. 明确任务目标B. 责权利相对应C. 合理分工协作D.
5、互助合作目标正确答案：D,14.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A. 人力资源费用预算B. 人力资源费用控制C. 人力资源费用监督D. 人力资源费用结算正确答案：C,15.从业人员对爱岗敬业的准确理解是（）。A. 敬业不一定要爱岗，爱岗不一定要敬业B. 只要干上一种工作，就埋头苦干一辈子C. 强调爱岗敬业会剥夺员工再次选择职业的权利D. 干一行，爱一行，专一行正确答案：D,16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A. 操作性较强B. 适合对管理性工作岗位的考评C. 重在工作过程D. 适合生产性、操作性工作岗位的考评正确答案：D,17.建立“动态赛马”的用人机制
6、，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，这体现的是（）。A. 互补增值原理B. 能位对应原理C. 动态适应原理D. 要素有用原理正确答案：D,18.下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B. 按产品投入批量统计汇总实耗工时C. 按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D. 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时正确答案：C,19.下列哪一项是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度？（）A. 统计效度B. 内容效度C. 过程效度D. 结构效度正确答案：A,20.（）是从企业宏观的角度对绩效管理
7、程序进行设计。A. 绩效管理的制度设计B. 绩效管理的总流程设计C. 绩效管理的方法设计D. 绩效管理具体程序设计正确答案：B,二.多项选择题(共20题)1.下列各项中，不属于实证研究方法的特点的有（）。A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑B. 研究现象自身的活动规律及内在逻辑C. 研究现象自身认识客观的规律D. 可根据经验和事实进行检验E. 对经济现象研究所得出的结论具有客观性正确答案：B,C,2.人力资源配置的宗旨是（）。A. 没有无用之人B. 人员都是有用的C. 只有没用好之人D. 任何要素都是有用的E. 为所有的人员找到创造发挥作用的条件正确答案：A,B,C,D,E,3.在设计建议奖
8、时要注意的事项包括（ ）。A. 只要是出于达到组织目标的动机，均应该获奖B. 奖金的金额应该较低，而获奖人员的面要较宽C. 如果建议重复，原则上只奖第一个提此建议者D. 如建议被采纳，在此奖之外还可给予其他奖金E. 根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额正确答案：A,B,C,D,4.情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。A. 服务人员B. 科学研究人员C. 管理人员D. 事务性工作人员E. 销售人员正确答案：A,C,D,E,5.培训激励制度的主要内容包括（）A. 公平竞争的晋升规定B. 奖惩执行的方式方法C. 完善的岗位任职资格要求D. 以能力和业绩为导向的分配原则E. 公平、公正、客观的业绩考
9、核标准正确答案：A,C,D,E,6.与技能培训相适应的培训方法包括（）。A. 工作传授法B. 模拟训练法C. 项目指导法D. 个人指导法E. 实习或练习法正确答案：A,B,D,E,7.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）A. 确立薪酬激励机制B. 保证内部公平C. 吸引并留住优秀人才D. 合理控制企业人工成本E. 保证外部公平正确答案：A,B,C,D,8.为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）A. 拟订面谈计划B. 收集各种与绩效相关的信息资料C. 预先告知被考评者面谈的时间D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录E. 预先告知被考评者面谈的地点正确答案：A,B,C,D,E,9
10、.根据我国法律规定，（）不准出境。A. 刑事案件的被告人员B. 犯罪嫌疑人员C. 正在被劳动教养的人员D. 被判处刑罚的人员E. 正在民事调解中的人员正确答案：A,B,C,D,E,10.包装策略主要包括（）A. 相似包装策略B. 差别包装策略C. 组合包装策略D. 复用包装策略E. 附赠品包装策略正确答案：A,B,C,D,E,11.解决劳动者争议应当遵循（ ）的原则。A. 合法B. 及时处理C. 公正D. 着重调解E. 合议正确答案：A,B,C,D,12.工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0A. 性质任务B. 职责权限C. 岗位关系D. 劳动环境E. 员工社会关
11、系正确答案：A,B,C,D,13.面试中的问题安排应（）。A. 先易后难B. 先熟悉后生疏C. 循序渐进D. 先具体后抽象E. 由内而外正确答案：A,B,C,D,14.可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。A. 交叉作业法B. 充实业务法C. 工作连贯法D. 轮换工作法E. 小组工作法正确答案：B,C,D,E,15.从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。A. 企业决策层B. 被考评者C. 被考评者的同事D. 被考评者的下级E. 企业外部人员正确答案：B,C,D,E,16.面试中的问题安排应()。2012年11月三级真题A. 先易后难B. 先熟悉后生疏C.
12、 循序渐进D. 先具体后抽象E. 由内而外正确答案：A,B,C,D,17.福利的支付方式分为（）。A. 当期支付B. 实物支付C. 支票支付D. 延期支付E. 现金支付正确答案：B,D,18.劳动纪律的主要内容包括 ( )。A. 组织规则B. 定员规则C. 岗位规则D. 定额规则E. 时间规则正确答案：A,C,E,19.在绩效管理考评阶段，应注意（）。A. 考评的准确性B. 考评的全面性C. 考评的公正性D. 考评的特殊性E. 考评结果的反馈方式正确答案：A,C,E,20.由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）。A. 品质主导型B. 目标导向型C. 行为主导型D
13、. 过程导向型E. 结果主导型正确答案：A,C,E,三.不定项选择题(共10题)1.公民道德建设实施纲要提出，从业人员职业道德要求包括（）。A. 爱国创新B. 以人为本C. 服务群众D. 奉献社会正确答案：C,D,2.关于职业化，正确的说法有（）。A. 职业化是人力资源开发的基本途径B. 职业化是新型劳动观的核心内容C. 职业化是全球职场中的通用语言D. 职业化素养要求在工作中努力增强主观性正确答案：A,B,C,3.对从业人员站姿的要求是（）。A. 不托腮，两手下垂B. 不前趴后仰C. 直立，目视前方D. 没有顾客时，抓紧时间学习正确答案：A,B,C,4.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A. 在管理效力上，道德比法律的作用效果差B. 在适用范围上，道德比法律的适用范围小C. 在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D. 在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱正确答案：C,5.符合文明礼貌具体要求的是（）。A. 市场经济条件下，做生意要讨价还价B. 从业人员热情服务，主动将顾客
