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1、工资集体协商协议范本工资集体协商协议范本。工资集体协商协议发布部门：_ 发布日期：_发文字号1：_发文字号2：_全文：_为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依
2、法生效之日起至_年_月_日止。第四条公司实行_工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括根底工资、岗位工资、工龄工资为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付方法_。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_。第十条根据政府公布的-年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减_。员工增减工
3、资详细方法是_。第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25的经济补偿金。第十四条乙方违背有关规定，给甲方消费、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部
4、门和总工会各存一份。甲方签章：_ 乙方签章：_年_月_日 _年_月_日经典推荐工资集体协商要约书 _企业/企业工会：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续安康开展，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等规定，根据当地经济增长程度、物价程度、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就_年度职工工资等问题进展集体协商。为使本次协商顺利进展，提出如下建议：一、本次协商的主要内容企业工资分配、职位工种工资标准和分配关系企业职工工资总额、工资程度、分配形式和调整幅度企业职工工资发放时间和支付方法企业职工奖金、津
5、贴、补贴发放标准和方法加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇与劳动报酬相关的工作时间、劳动平安卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；变更工资协商内容的条件、程序及责任职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题_。二、确定双方协商代表按照国家和省的有关规定，建议双方各选派_名协商代表。我方首席代表为 ,其他代表为_。请你方提供协商代表，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1时间：建议定于_年_月_日进展首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过_
6、年_月_日。2地点：建议此次协商在_进展。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料资产负债表利润表现金流量表职工工资总额和平均工资统计表履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料_。请你方于20日内书面回应我方要约。企业/企业工会盖章_年_月_日本文来于/，转载请保存。工资集体协商协议书范本 为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法
7、律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。第四条 公司实行工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括根底工资、岗位工资、工龄工资为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条
8、 员工病假、事假工资支付方法。第九条 奖金、津贴、补贴分配形式。第十条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减%.员工增减工资详细方法是。第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条 乙方违背有
9、关规定，给甲方消费、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲 方 乙 方公司 公司工会首席代表： 首席代表：年 月 日 年 月 日工资集体协商协议参考文本 为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权
10、利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。第四条 公司实行工资制度。第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括根底工资、岗位工资、工龄工资为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%
11、、300%工资报酬。第八条 员工病假、事假工资支付方法。第九条 奖金、津贴、补贴分配形式。第十条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减%。员工增减工资详细方法是。第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补
12、偿金。第十四条 乙方违背有关规定，给甲方消费、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提早终止。第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲 方 乙 方公司 公司工会首席代表： 首席代表:年 月 日 年 月 日工资集体协商合同范本 发布部门：_ 发布日期：_发文字号1：_发文字号2：_全文：_为建立与社会市场经济相适应的企业内局部配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商
13、一致的原那么达成如下协议：第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原那么。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条 公司实行_工资。第五条 公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月-日。如遇到休息日，工资发放可以提早或顺延。第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条 员工病假、事假工资支付方法_。第九条 奖金、津贴、补贴分配形式_。第十条 根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资程度，及企业消费经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。员工增(减)工资详细方法是_。第十一条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二
