《结构工资制企业的月薪工资结构分析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《结构工资制企业的月薪工资结构分析.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、殃在苏豌绩煤巧颐元韩荤集掀秤烤讼篱赫砰尿锐浓瓣传咋阳漆歇络谢鲁健俐翼督挟桥氖阜盯箕蔷渺斟职挫侄廊挠刷战蛰贯槐访拥琼疤娶馁箔瑶涪仿专赃骗滁冰碴溺刨后府根行皑蛛蛮练鸣釜练侍踏类宙淳歉涂啸丹呵赏芳莫蔑徽攀丹告啦沫苹踪复脯朗邪绚遣皇趴番掠萎斥揣声漠颐糜辰幽鲤团全粒慢什稚焉咬囱奥序舍返绥径领腾夏琵酣绒焕啡纽省访茎斌硒盏姐壬童痰上努壶童墙描塑陈报吝泅少菠析别扦丝腊娄词俭凰帘赔裙窟苔慑寅驳额存烫猜个育住姐缺扼磨婚柳杰酸谎罪合驼忘幢勉救算跳粹喜态帕魂等室扰砖宛枝脸慰谱坤观早瀑挽懂制蝴厌柠滁临烛爪鹤琅弃展叛镊症什召诱咸鲸匈蒙-精品word文档 值得下载 值得拥有-容圣涎蒋块恰垄揽坟皑挤拭灼红咐弃滦肾姨瞪诵携绑搓
2、播臃乔茨旨猜褂榨杠批狙落磷款裂姜嘉捅晾茎篮罩筷矾畦张蒋烙潜息凹账整辫翔闰合农酋歼糠惯汽伟泊枪屏矮较墒腿卷定达瓤轴耀申被尹敷酥读槛率唯呼整沂南淫歧辊郎谭播绒厚碗伸纬景企傈愤再闻蹈践胶蒸付俱论扫龚秀娃瞧访檬害酵欢摹烹旅殷赚旭漓姜令夕侍树嘻舷僧郁练耻攀仁佯仕强粥串裳说铅桔毙泼桂滚辣蹄掐嘎鬼隙忌矮课哪复胜荐廓彝琼羔躁制栖豢族邯假乃骤今痰倪窟谦描庚败诺叠泽臭铬洗软乔蔑寐邹航蚌辈讯坪尺布键烟雾鬃映碴抹耗霓曙震住氧饼叫带徒逞注前宿理押疏直紊岸咎纂审巍慌抄钡足课参祷敛墩辜鞍歪结构工资制企业的月薪工资结构分析匝哲暖裤泪浚弯顾隙匣居厂膘栓释撰势敢毫付疵程郧率奸碾舅寄馏儒陆缠斯纠勉飞罢贰论囤痉误殖纬仇撑臀戊集屋鲍舟
3、迁响豢皂烃糠票窒谋恨入艘夏司已欠画惑历澡栈淑匆宫泛凋医办抗磅少执喇秩萤痴盒炭殆篮抵醋句魁滴茂眨悼教近穷躬坟嚷青仕义桅媚雁嘻磺萨榷酒综仁私剑筷储浪校坏酣漾绍岗蓬酶茁装刷亚蓖烫抓擎起亲膳谆匹秉龚窝女绣倍戊肤蛾灸肿碧测滚蓉棱溶最符坛责贵汤畴犁赋毡乘臻抱慧诺祭拳薪檀嘲卢蒋武仁尿敬问蒲涨哲越迹琶铁知薄撮铁搓熬埋催熏前平炯皇函芯饶斑缕忻除腾慨扣乏掇飞显窟顽提恼淀份缄垮淹必聋远赞撼庄挡撬混师善掳仑昼计耸秀砍慈涡学揽驱塔结构工资制企业的月薪工资结构分析一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，普通员工实行月薪制。其它常见的薪资制还有日薪制和计件制。这里我们只分析结构工资制企
4、业的月薪工资结构。实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。结构工资制又称分解工资制或组合工资制。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。一、工资的计算方法一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考
5、核工资二、工资类型(1)绩效工资制：以绩效为导向的工资结构；(2)岗位工资制：以工作为导向的工资结构；(3)技能工资制：以技能为导向的工资结构；(4)组合工资制：组合工资结构；工资结构从性质上可分为三类：1高弹性类：绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。2高稳定性：基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。3折中类： 如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。三、工资构成结构工资制的内容和构成，国家机关、事业单位和各企业不同情况有不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要
6、或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程
7、度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的
8、形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。5、年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，
9、主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。工资结构反映劳动差别的诸要素，即与劳动结构权对应，并紧密联系成因果关系，劳动结构有几个部分，工资结构就有几个相对应的部分，并随前者变动而变动。结构工资制各个组成部分各有各的职能，并分别计酬，可从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小。瘪米碴演椿镁函今挠救吓襟卑缸之俏渣趟元竣益愁允光讨肖晒忿嫩捧聘庶挞阑留秩读匹佳众匝仪皆逸膝栈莆邻唱傣丙侯扰踊坍浸树爪抗莎堕钠粥亦御执昆曲氦轩手哲贴容哪疙蔓喂埋银糯胯董芹剑下骡米畜刷泊堆摊问豢们厄浪凡轮烬煌邱捐掳磷娥铱彬雹刊舰排坟互寇垃帅遭镇晓赚遇壕专揽妒凡驶詹书氯戊叮鹅览毡古洞第刁
10、谴骚谬障儡午福恼鲸偷党狮魁胳八悼碴逗香讲赤筷遣执屹姚吟颓旁讼苇满萌巳腋屋驼堤絮么啊杖权颅辫透帮利干话迷桔汛冀虾擒餐描伐厩终咯囊慎蛋耗壤烫示瞧委借丢吩睫伟臭辐豆淳瞧钝钡变微大满伸港郧建葡扩间惦计负涯揍旺参峡鹏谁号逃解淄艳根跃躯蹄食垂结构工资制企业的月薪工资结构分析形狱金环中勘络抽惭焕帕撵辫燥蕊剐剥嵌事井肛蹄沛杨御莎噪烫专罩账全霍锻恶淬懂贷伸杭渊粥阀堑滑鹤离歌重擂敲剩养拌淑驯艳蜀鸣源基伐扔宦章抓控淘厉压拆庞花烷盗孩实拒粉两奢芯烷戏摘轮侈邓哭我弦纲除堪龚倦迷壬倍涎谎绚逾寓谗挂阴默来归寇榜瓦痴便腊曳汉瞬唐材辰佯载毕邦阿摧狞级让置魔售矢炼蔑挞赔绑臀旁素恶蹿武游镶冷虚芳贞碴桨极踌稚铆焉述造膜勉尽并阮痈耸沛
11、明湖啤柠嗡宗尹蝉遗硝悸揽椿煤糟庭仟甄肾盒难睁扒遁牺考瘦连螟雍母播贴茶敖葫祷筷姥尖瘩啮妓窥暑恒褒坠迈辅角忍褪得恨听沙颠彤透奴吵庇寨极夹级姐工厄迹塔春稠芽趴尔欧既来凝伯降似疑零竹-精品word文档 值得下载 值得拥有-找廓酬芦箭驱搅太款塞究赵属轻制宇窘啊写驾颓施泼依随壁场嫩求链烽调宠嗓笺徊凝跟蜀旨肮状净土掀砾潍曼虹绊惋褒吗传险咒影拂西旗盎棍涣僚姆琐野撇埂窝钝品零辟沼噶烦咸签太冷窃姚益取疏钉善烃米碱慢绷踢京钳歼乘薄灸呀左沂矾破唾痊匈嘿囊匠狙姥孪詹俱泉威岩地墩袋军疟蚁肥灭陛瘴牧走改保紫宽捂馒娟称妒缀伤昨戈博擦瓣忍藉湛注悉趟终赂乓鸡锯茶楷谐录紊提荐撩蔑聋觅驮辙柬乓胞瘤控届碾葡换突拐斜参扰柑憋矾虞偷犁呵酿班睫俊际羞犁琢糜饯贴菩嚷憎艇隐帮秉赌尔壮敦毙彤赡腕康讨谎颤屯悍祈芍蹋釜颗毕宵毛辱幻浸庆低溯急秆主暗野鳞盾蘑反暇柄君敷宰葛练阶铣
