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1、劳动法周末加班工资的规定很多的员工都会在周末里加班，这时候企业就需要支付加班费用。面为您精心推荐了劳动法加班工资规定，希望对您有所帮助。劳动法周末加班工资规定用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资二月工资基数三21.75天x200%x加班 天数。加班工资规定第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作
2、又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200%x日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。（300%*日工资报酬）第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100%带薪）。 加班费计算方法我国劳动法中规定了加班费的计算方法：如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费 计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工 资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为 基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资” 单独一项作
3、为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时， 应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、 津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局关于工资总额 组成的规定若干具体范围的.解释 中规定“工资总额”的几个组成部 分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时， 加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标 准支付工资：(1) 用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳 动者工资;(2) 用人单位
4、依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支 付劳动者工资;(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳 动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 劳动法加班费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时 间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长 了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者 而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动 ;对于用人单位而 言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护 劳动者的合法权益
5、。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时 间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 的工资报酬。劳动法周末加班工资的规定】
