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1、小车司机管理制度及考核办法改22020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。小车司机管理制度及考核办法为进一步完善小车司机行车管理和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产及人身安全，公司办公室特制定小车管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须由办公室主任或指定人员统一安排，特殊情况公司级领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。1.2未经公司总经理批准，司机严禁借车给她人使用，否则，造成一切后果及损失由司机个人负责。1.3未经核准，不得私自开车外出。司机个人有急事需用车的，由办
2、公室主任同意后方可，但其费用自理。2工作规定2.1小车司机必须按时上班。上班时间如不出车时，司机须在办公室待命但不影响她人工作，并接受办公室安排协助她人工作。车辆应停放在厂区指定位置。 2.2司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。司机需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。严守公司秘密，树立良好的职业道德。 2.3行车时应严格遵守交通规则，违反交通规章者按交通规则办理，违章罚款由司机本人自理。2.4司机保证手机常开，公司电话要马上接听（7:0022:00），不能随意更改号码，并保证有充分的话费及电量。2.6节假日司机值班和平时晚上加班，须接受办公室安排。
3、 2.7车辆行驶证及保险卡由司机本人携带，应妥善保管，不得遗失。2.8司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审逾期未办理受处罚，其费用由司机人员自行负担。司机个人证件年审自行办理。2.9行车前要坚持检查，做到机油、汽油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。 2.10出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾、杂物、保持车内外整洁、美观。 2.11司机需确认车辆在外停放安全，晚上必须停在停车场。2.12出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑风生。 3车辆保养 3.1司机应严格执行车辆保养规范，利用空闲时
4、间保养车辆，维护车辆最佳状况。确实需进厂维修的，需提前请示。3.2对于车辆操控若发觉异常应立即检查，并尽快通知办公室主任进行处理。 3.3随时防范车辆配件失窃或损坏。 3.4随时确保车身外观清洁干净。车内应保持整洁，不得零乱堆置杂物。 3.5定期按实际需求进行保养，司机需将车开至公司指定的维修点维护保养，若需更换汽车配件，需经车辆技术人员现场确认后并请示办公室主任后方可更换，维修完毕将更换的旧零件带回公司。 二费用报销： 1.车辆加油必须统一在公司指定的加油站加油（出差除外），每月按里程及百公里耗油指标核定报销。2.出差车辆的路桥费实行实报实销，出差食宿标准及补助按公司出差制度办理。 3.车辆
5、维修费用，根据实际情况由办公室主任核准后，报公司总经理批准据实报销。如属事故类维修，对保险公司赔付以外超出的金额部分，司机需按事故责任划分的比例承担。4.交通违章票据不得报销。三奖惩办法：1.专职小车司机除每月发放基本工资外，每月无违章、无事故的，给予每月300元出车补助（含安全奖）。晚上加班及周六、周日加班（法定节假日除外）不再发放加班费。兼职司机主职工作收入高于司机收入的，不再享受出车补助。2.出现以下情况的，给予处罚，从出车补助（兼职司机从绩效工资中）扣除。情况特别严重的，根据规定另外从工资中扣除。2.1酒后驾车的，发现一次扣300元。2.2私自借车给她人使用的，发现一次扣100元。2.3未经批准私自出车的，发现一次扣50元。3.出现以下情况的，取消当月补助：3.1发生交通事故的；3.2车辆出现被盗损失的；3.3经查违章超过3次，并未及时缴纳罚款的。4.除安全违章处罚外，平时考勤及工作表现情况，按公司其它规定办理，由公司从绩效工资中进行奖惩。5.出车补助（含安全奖）由办公室进行考核，随当月绩效工资发放。以上制度及考核办法从二一年元月一日起实行。办 公 室 二九年十二月三十日
