《绿化林业养护管理规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绿化林业养护管理规章制度.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、绿化养护管理规章制度近几年来，城市绿化建设已被作为一项重要的基础设施建设纳入各级政府的国民经济和社会发展计划，绿化建设投入不断加大，步伐进一步加快。然而环境条件的不断改善，对绿化养护要求越来越高，养护质量越来越重视。俗话说：“三分种，七分管”，所以绿化养护工作既是一项系统性和基础性的工作更是一项长效性管理工作和持久性养护工作，绿化养护肩负着美化环境、创造良好投资环境空间的重大意义。为了更好地做到长效管理，精细养护目的，经听取多方意见、建议，讨论决定制定本规章制度，希望广大养护员工共同遵守，细则如下：一、 养护内容：各责任区内每天拾净有色垃圾、建筑垃圾、枯枝烂叶等一切杂物，认真做好绿地内除草工作
2、，使绿地经常保持整洁。1、经常做好草坪切边和树穴切边工作，切好三角沟，达到排水畅通、轮廓清楚，使草坪生长保持在切口以内，确保绿地景观。2、经常做到绿地内的乔木、灌木分蘖剥除和清理藤本植物工作，如发现树木有倒伏、倾斜的，要及时主动去扶正，对绿地内的死树要及时清除，如不能处理的及时向养护队汇报。3、绿地内对野生植物等一切杂树要及时清除，做到经常性绿地美观。4、在冬季时，养护工作重点为做好冬翻，同时对宿根植物的枯叶、枯枝、残花（如美人蕉、丝兰、大吴风草等宿根植物）进行清除，并对修剪后的各种枝条、草屑及时清理，保持绿地的景观效果。5、养护责任区员工要担当起防病治虫义务，在病虫害高峰期间，应积极响应公司
3、号召，严格按照公司规定进行防病治虫工作。6、在绿地内发现人为偷盗、破坏等现象要及时阻止，同时及时向公司联系或与区举报中心联系（公司电话64901680或64909733803、投诉电话54133028）。二、 养护职责：公司养护员工在思想意识上应树立起自觉性，能够从“要我管”转变到“我要管”的责任态度，这样才能从更本上提高养护积极性、养护质量，提高员工养护操作的主观能动性。从另一个角度思考：绿化养护的好坏、公司的兴衰存亡与每个员工的切身利益有着紧密相连的关系。所以每个员工都应该以主人翁姿态维护公司一切利益，来确保每个员工个人利益。认清形势，牢记树立人生观和价值观，一切以大局出发，牢记“今天工作
4、不努力，明天努力找工作。”希望广大员工一心一意做好自己本职工作。三、 养护队制度：1、为了体现长效管理作用，监督养护质量，组长每星期一、四巡查养护质量和出勤情况纳入每月考核标准分内，如果养护质量差，又不出勤，每次扣2分，依此类推。2、每个养护员工必须按时、按质、按量完成每月工作计划和养护要求。3、杜绝一切违规操作行为，在绿地内不得使用除草剂，草坪内不得使用锄头除草，必须使用小刀挑。4、养护员工要积极参与公司安排一切会议和有关活动，希望对公司或养护队提出合理化建议。5、坚持以本人上岗为主，家人上岗为辅，原则上不得转包给他人养护。四、 处罚制度1、严格遵守公司各项规章制度，如有违规现象，直接影响公
5、司声誉造成损失者，按情节轻重给予警告、罚款、下岗直至开除。2、在平时养护中，按质量好坏、工作态度相挂钩，在考核中有3次考核不及格者作下岗处理，下岗期限为半年。假如想重新上岗，首先要写好上岗申请书及工作态度保证书，经公司各部门协商同意后方可上岗，但上岗后前三个月为试用期，期间不得奖金。3、在绿地内严禁使用除草剂，如被发现则第一次罚200元，第二次罚400元，第三次罚600元并作下岗处理，同时对损坏植物按市场价赔偿。4、在每月考核时，如有养护质量上存在问题，起扣10分，每扣1分为10元，依此类推。5、按照公司所规定的养护要求，做到长效管理，精细养护，在巡查中发现存在不符合养护要求的及时整顿（书面通
6、知），在期限内督促后仍无动于衷者，统一由养护队安排临时工去处理，所发生费用由该责任区的人员负责（每工40元）。6、如公司接到上级通知需要进行突击工作，要求出勤，必须按时到责任区内养护，不出勤者每天扣40元。7、在绿地内严禁焚烧，如发现有焚烧的现象，最低罚款100元，以责论处。造成植物死亡的按植物市场价作赔偿，同时按情节轻重给予下岗直至开除。五、 安全养护：1、注意交通安全，预防意外发生，牢记高高兴兴上班，平平安安回家的安全意识。2、在高温期间，应采用避开高温，以早一点及晚一点的方法预防中暑现象发生。3、河道各责任区在作业时，必须穿好救身衣，以防万一，发生事故。4、按操作流程规范作业，违规者责任自负。本规章制度从2007年8月1日起正式实行上海颛艺园林工程有限公司二0一一年一月十日4
