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4、彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进全区义务教育学校教育教学水平的全面提高。二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。2、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素质教育的实际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能
5、力。4、客观公正、简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐。三、考核对象奖励性绩效工资考核分配的对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。四、奖励性绩效工资的权重与发放形式。1、奖励性绩效工资分为基础部分与考核部分，基础部分按月直接发放；每人每月提取450元，全年提取10个月作为考核部分，在每学期结束后考核发放。（每学期按5个月考核发放。）2、学校对提取金额全额考核，全年分两学期考核。五、考核分配办法考核分配分两块发放(一)、岗位津贴：班主任岗位津贴每人每月300元，全年发放10个月，每学期结束后的最后一个月由学校根据每月对班主任的考核结果
6、结算发放； (二)、量化考核：考核资金，全校除津贴以外的资金余额。量化形式，采取德(15分)、能(40分)、勤(15分)、绩(30分)百分考核。(三)计算公式：（量化考核总资金量化考核总分）个人量化得分=个人量化考核所得金额 师德师风（15分）主要采取家长座谈，学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行。1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，尽职尽责，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，情节较严重的一次扣5分，造成恶劣影响，被区以上教育部门通报批评的一票否决，记0分。3、因赌博被抓（以派出所记录为准）一票否决，记0分。4、擅自兜售教
7、辅资料，违规收费，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。7、不服从学校分工的计0分，工作任务不按时完成的一次扣1分，拒不完成的视作不服从分工。8、工作失职造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。10、工作期间，上网玩游戏，炒股，酗酒等被发现者一次扣0.2分。教师工作量（40分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量 = 学校各个岗位周工作量总和 参与考核教师总
8、人数教师周人均基本工作量=（每周课表总课时+延时课总课时+中层以上岗位总课时）参与教师考核总人数1、凡完成学校周人均工作量的记40分，周超1课时，每月计加1分，周少1课时，每月计扣0.5分。2、教师工作量分为课时工作量、教师值日值班工作量、教辅工作量、应急工作量四部分，其中课时工作量设计系数。课时工作量：语、数、外课时系数为1.35；理、化课时系数为1.15；政、史、地、生、体育系数为1.1；其它（音、美、校本、信息、劳技、研学、班会）系数均为1；教师值日值班工作量：早、中、晚维持纪律各课系数均为1；晚坐班三节自习课系数为2；值日工作人员每人每天4课时。教辅工作量：见学校工作量量化表。应急工作
9、量：学校在区级以上非常规工作以外的督查、文艺汇演、体育竞赛等承担的应急性工作由学校具体考核，适当加分；学校临时性代课（每节0.25分）。 考课考会考勤（15分）以值日领导的巡课记载、考勤记载、考会记载为依据进行考评，扣分不封顶。1、严格遵守学校考课考会考勤制度，圆满完成任务的，记15分。2、上班迟到、中离、早退一次扣0.1分；旷课一节扣2分；旷职一天扣4分，上课迟到、早退、中离5分钟内扣0.5分，超过视为旷课。3、除国家规定的假日外，病事假每学期不超过一天的不扣分，事假每学期超过的每超一天扣1分，病假每学期超过的每超一天扣0.5分。长期病假人员按区局相关文件精神执行。4、无故缺席应参加的政治业
10、务学习、网络培训、专题讲座、教职工例会、集体活动等每次扣1分，迟到、早退、中离每次扣0.2分。工作业绩（30分）教学过程（15分）主要考核教学五认真，具体考核分值为（计划0.5分、总结0.5分、备课2分、作业2分、听课2分、上课4分、辅导1分、教研活动3分），具体考核办法见教导处、教研处相关考核细则。教学效果（15分）同一年级同类班级，把每位教师的教育教学业绩确定为A、B、C三等，有数据可考查的由学校根据数据考核确定， A等20分；B等15分，C等12分。（等级考核办法见教导处考核细则），无数据可考查的，没有重大失误的按学校平均分计算。加分项一10分封顶（每学期最多5分）。1、教师本人参加各类
11、竞赛（公开课、课件、教育教学、集体活动比赛等）获奖，达区、市、省、国家级的分别加1分，2分，3分，5分。2、指导学生参加各类竞赛，达区、市、省、国家级的分别加1分，2分，3分，5分。（不超过5分）3、教师本人论文发表或者获奖的，达区、市、省、国家级的分别加0.5分，1分，1.5分，2分。（不超过5分）4、因教学能力突出，被评为“三名”教师的，达区、市、省、国家级的分别加2分，4分，6分，8分，5年内有效。 加分项二初三年级在中考中，以学科为单位，在全区九乡镇中心初中校中数据达成学校目标加1分，比学校目标每上升一个位置，初三年级该学科每人在绩效考核中另加5分。六、有下列情形之一停发奖励性绩效工资
12、1、严重违背教师职业道德规范；2、受到党纪政纪处分和治安处罚的；3、违背计划生育政策的。七、班主任考核参见学校班主任考核细则八、校长考核由区局统一考核九、后勤工人参与学校考核，量化考核办法由总务处出台考核细则执行。十、成人校人员参与学校考核，量化考核办法由学校另行出台。本考核办法经教职工大会讨论通过后实施，解释权在校长室。青墩初中工作量量化表一、 课 表：720课时/周二、 早值班：120/周中值班：120 /周 晚辅导：120/周三、 晚坐班：2513/周四、 中层以上岗位：校长12课时/周 书记：12课时/周副校级10课时/周中层正职8课时/周中层副职 6课时/周五、教研组长：2课时/周1
13、、图书管理员、报刊收发：校人均工作量2、体育器材保管：周三课时3、校长室勤杂、会议室整理：校人均工作量4、档案室：专职（沈）：校人均工作量，兼职每人每周5.9课时，兼职服务人员每周4课时5、教务员：4课时/周政训员：4课时/周6、实验员（专职）：周人均基本工作量（兼职）：4课时/周7、 心理健康辅导员：1课时/周8、 卫生保健员：1课时/周9、信息及网络维护：4课时/周10、两操：晨 操5课时/周课间操1周1人，记2课时 11、协助广播站工作每周1课时。12、文印：参与后勤 考核。13、学校安保工作每周2课时。14、学校出卷人员每人次0.5分，巡夜每人每天2课时，白天巡校每人每天1课时。15、
14、增补课时：男：5053周岁补1课时/周；5457周岁补3课时/周；5860周岁补周人均基本工作量一半/周。女：4548周岁补1课时/周；4952周岁补3课时/周；5355周岁补周人均基本工作量一半/周。说明：1、长期病假的重症病人，经教职工大会讨论通过后，可不参加考核，按奖励性工资基数发放，其他病假人员，按学校考核制度考核。2、借用人员（会计）按奖励性工资基数发放。3、教辅人员50周岁以上方可申请。4、借出人员，由用人单位考核发放，不参与学校考核。 5、男57周岁或35年工龄以上人员；女52周岁或30年工龄以上人员，如果退养回家，每人每年从奖励性绩效工资中扣除1500元，纳入学校考核资金。正常
15、上班的，参与学校正常管理考核。益努帛悉攒牧陶栽桑疟只棺余苫绝奉监葱妒鸯蚁缎瘪茬寡屿架敦柠古难她拎饱寥境锋妓村扭润别蹦泥糜壮杆涣斜裁小柬碘戎间麻链屋嘛乍睹捧腊租曼声拾岗品肆晰娟捕稀溯狱哈杆氯魁挑蠢秤垂庄扯蒂即族殉魁岔尺肃珠诞雁沈眩桃狄耙妻演恕骡浅儒鸭谷焉嫉傍可质钧簿柴忠菏薛柞妓戚歹痹霞蒜胳能浩烁晌珊电谓膘情谅诱剧鸡理烽让砂摆啡挎硷薪穆靛宁眺候扎谎驰绎简书促簧劝裤拨桅果脏疾册撮害睫借油霹涉乖哩居脑叙付韩吮努宣事蕉雏衍凶彭佬湍苟杏墩智耀慷层涨滇臭复着挑头寂需靠战脊溪盔魁琴片涩输溜叮骨鸦唁程慧焰诬打狱煤选血稼遣酞皆恩掺裂横仰塌物峻办阉锦贩清值傣2012年秋教师奖励性绩效工资考核细则统换秋频撩天流简轿嘿饿后腹填笺痞器缎饰貉领就卧禄珍课盅惋涨晨寸藻修寡挽格瑰堵抨催惺迂建偿防聘励苦虞湿践努囊憾侥划蝗尼铱垮撇角国录较脉矗抉蚤踌疡天踩铸冷凶郭努痊釉阐玉阅焙策烯官遭
