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1、人力职责竞聘内容职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力职责竞聘内容职责（二）1、收集各部门岗
2、位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;5、完成上级领导交代的相关事项。人力职责竞聘内容职责（三）1.根据招聘计划，开展招聘工作。（包括简历筛选、面试安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等）;2.负责考勤，员工入离职手续的办理;3.进行在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导项目4.负责人才库的建设管理，定期整理、统计、分析招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。行政方面：1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的接待礼仪和形象;2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;第1页共1页
