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1、2022年人事室工作职责概述1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提
2、供合理的行为标准;7、完成上级领导安排的其它事项。2022年人事室工作职责概述（二）1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。2022年人事室工作职责概述（三）1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;2.负责办公用品、耗材及报销单据
3、表格采购与费用结算。3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。2022年人事室工作职责概述（四）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。2022年人
4、事室工作职责概述（五）1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。2022年人事室工作职责概述（六）1、制定、落实、检查、监督完善公司人力资源制度;2、完善绩效考核机制并执行跟踪。3、负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;5、员工关系的处理，员工及时沟通和离
5、职员工的面谈等，降低员工流失措施;6、根据各岗位招聘要求，制定并完善岗位说明书。7、负责组织总公司日常员工培训的实施;2022年人事室工作职责概述（七）1、协助人事经理进行管理2、主要负责招聘及培训这两个板块的工作3、其它日常管理工作2022年人事室工作职责概述（八）1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;4、参与部门管理;5、配合其他部门有关工作;6、承办领导交办的其他工作。2022年人事室工作职责概述（九）1、公司会议组织、会议资料归档;公司印
6、章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;2、公司每月初考勤统计核算;3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;5、负责来宾接待以及食宿地点安排;6、负责物业以及对外相关工作的对接;7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;10、按要求完成领导安排的其他工作任务。2022年人事室工作职责概述（十）1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选
7、、聘前测试、初试等相关工作;3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。2022年人事室工作职责概述（十一）1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司总监安排的其他工作。2022年人事室工作
8、职责概述（十二）1.负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;5.协助部分行政相关工作;6.完成公司领导交办的其他事项。2022年人事室工作职责概述（十三）1、负责公司人员招聘工作的开展，包括简历筛选、面试、背调、人才储备;2、负责每月考勤统计，办理员工五险一金的缴纳，账单核对及相关事宜;3、负责公司部分行政工作的管控;4、协助企业文化建设，组织员工活动开展、员工培训;5、协助领导制定、修改、完善和推行实施人事规章制度在各部门的落实执行;6、完成领导交派的临时性工作。2022年人事室工作职责概述（十四）1、负责公司员工的招聘、录用、岗位职责梳理，招聘网站维护等招聘工作;2、协助制度公司招聘计划，完善招聘管理体系;3、负责公司员工文化活动组织和举办;4、负责公司员工入离职、升职、调岗、转正等手续的办理，做好员工档案管理工作;5、了解国家社保相关政策，负责员工五险一金的增减;6、负责公司考勤、办公用品和固定资产采购和管理等行政工作;第页共页
