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1、用人单位职业安康监护监视管理方法（全文）xx 年 4 月 27 日国家平安生产监视管理局令第 49 号公布，自 xx 年 6 月 1 日起施行，下面是为您精心的关于用人单位职业安康监护 监视管理方法全文内容，仅。第一条 为了标准用人单位职业安康监护工作，加强职业安康监 护的监视管理，保护劳动者安康及其相关权益，根据中华人民共 和国职业病防治法，制定本方法。第二条 除煤矿以外的用人单位从事接触职业病危害作业的劳动 者（以下简称劳动者）的职业安康监护和平安生产监视管理部门对其 实施监视管理，适用本方法。第三条 本方法所称职业安康监护，是指劳动者上岗前、在岗期 间、离岗时、应急的职业安康检查和职业安
2、康监护档案管理。第四条 用人单位应当建立、健全劳动者职业安康监护制度，依 法落实职业安康监护工作。第五条 用人单位应当承受平安生产监视管理部门依法对其职业 安康监护工作的监视检查，并提供有关文件和资料。第六条 对用人单位违反本方法的行为，任何单位和个人均有权 向平安生产监视管理部门举报或者报告。第七条 用人单位是职业安康监护工作的责任主体，其主要负责 人对本单位职业安康监护工作全面负责。用人单位应当依照本方法以及职业安康监护技术标准（GBZ188）、放射工作人员职业安康监护技术标准（GBZ235）等国 家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业安康检查年度方案， 并保证所需要的专项经费。第八条
3、 用人单位应当组织劳动者进行职业安康检查，并承当职 业安康检查费用。劳动者承受职业安康检查应当视同正常出勤。第九条 用人单位应中选择由省级以上人民政府卫生行政部门批 准的医疗卫生机构承当职业安康检查工作，并确保参加职业安康检 查的劳动者身份的真实性。第十条 用人单位在委托职业安康检查机构对从事接触职业病危 害作业的劳动者进行职业安康检查时，应当如实提供以下文件、资 料：（一）用人单位的根本情况;（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册;（三）职业病危害因素定期检测、评价结果。第十一条 用人单位应当对以下劳动者进行上岗前的职业安康检 查：（一）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括
4、转岗到 该作业岗位的劳动者;（二）拟从事有特殊安康要求作业的劳动者。第十二条 用人单位不得安排未经上岗前职业安康检查的劳动者 从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其 所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得 安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素， 定期安排劳动者进行在岗期间的职业安康检查。对在岗期间的职业安康检查，用人单位应当按照职业安康监 护技术标准（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接 触职业病危害的劳动者的检查工程和检查周期。需要复查的，应当 根据
5、复查要求增加相应的检查工程。第十四条 出现以下情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳 动者进行应急职业安康检查：（一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触 职业病危害因素相关的不适病症的;（二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒病症的。 第十五条 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前 30 日内组织劳动者进行离岗时的 职业安康检查。劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业安康检查可 以视为离岗时的职业安康检查。用人单位对未进行离岗时职业安康检查的劳动者，不得解除或 者终止与其订立的劳动合同。第十六条 用人单位应当及时将职业安康检查结
6、果及职业安康检 查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。第十七条 用人单位应当根据职业安康检查报告，采取以下措施（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位;（二）对安康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善 安置;（三）对需要复查的劳动者，按照职业安康检查机构要求的时间 安排复查和医学观察;（四）对疑似职业病病人，按照职业安康检查机构的建议安排其 进行医学观察或者职业病诊断;（五）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业 病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第十八条 职业安康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两 例以上疑似职业病（职业中毒）的
7、，用人单位应当及时向所在地平安 生产监视管理部门报告。第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业安康监护档案， 并按照有关规定妥善保存。职业安康监护档案包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好 等情况;（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;（三）历次职业安康检查结果及处理情况;（四）职业病诊疗资料;（五）需要存入职业安康监护档案的其他有关资料。第二十条 平安生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业安康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业安康监护档案复印 件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印
8、件上签章。第二十一条 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时， 应当对劳动者进行职业安康检查，并依照国家有关规定妥善安置职 业病病人;其职业安康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管第二十二条 平安生产监视管理部门应当依法对用人单位落实有 关职业安康监护的法律、法规、规章和标准的情况进行监视检查， 重点监视检查以下内容：（一）职业安康监护制度建立情况;（二）职业安康监护方案制定和专项经费落实情况;（三）如实提供职业安康检查所需资料情况;（四）劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业安康检查情 况;（五）对职业安康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况;（六）针对职业安康检查报告采取措施
9、情况;（七）报告职业病、疑似职业病情况;（八）劳动者职业安康监护档案建立及管理情况;（九）为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业安康监 护档案复印件情况;（十）依法应当监视检查的其他情况。第二十三条 平安生产监视管理部门应当加强行政执法人员职业 安康知识培训，提高行政执法人员的业务素质。第二十四条 平安生产行政执法人员依法履行监视检查职责时， 应当出示有效的执法证件。平安生产行政执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执 法标准;涉及被检查单位技术秘密、业务秘密以及个人隐私的，应当 为其保密。第二十五条 平安生产监视管理部门履行监视检查职责时，有权 进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有
10、关职业安康监护的文件、 资料。第二十六条 用人单位有以下行为之一的，给予警告，责令限期 改正，可以并处3 万元以下的罚款：（一）未建立或者落实职业安康监护制度的;（二）未按照规定制定职业安康监护方案和落实专项经费的;（三）弄虚作假，指使他人冒名顶替参加职业安康检查的;（四）未如实提供职业安康检查所需要的文件、资料的;（五）未根据职业安康检查情况采取相应措施的;（六）不承当职业安康检查费用的。第二十七条 用人单位有以下行为之一的，责令限期改正，给予 警告，可以并处5 万元以上10 万元以下的罚款：（一）未按照规定组织职业安康检查、建立职业安康监护档案或 者未将检查结果如实告知劳动者的;（二）未按
11、照规定在劳动者离开用人单位时提供职业安康监护档 案复印件的。第二十八条 用人单位有以下情形之一的，给予警告，责令限期 改正，逾期不改正的，处5 万元以上20万元以下的罚款;情节严重 的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照 国务院规定的权限责令关闭：（一）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的;（二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业安康监护档案等相关资料， 或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的。第二十九条 用人单位有以下情形之一的，责令限期治理，并处 5 万元以上 30 万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病 危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关 闭：（一）安排未经职业安康检查的劳动者从事接触职业病危害的作 业的;（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的;（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害 的作业的;（四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。 第三十条 用人单位违反本方法规定，未报告职业病、疑似职业 病的，由平安生产监视管理部门责令限期改正，给予警告，可以并 处 1 万元以下的罚款;弄虚作假的，并处 2 万元以上 5 万元以下的罚 款。第三十一条 煤矿平安监察机构依照本方法负责煤矿劳动者职业 安康监护的监察工作。第三十二条 本方法自 xx 年 6 月 1 日起施行。
