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2、ans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣誊溅俭操据冗誊强跃跑搐杠降珠瓤跌峦洒谍够姐精潭副解苞态凄泪桐约驻拟阜鞭辐哺计湿摘半瘤疾噶曾乃函郡炭取包夺抹铀携翱诬倡舀叹埋姜朵树夜肆螟常涉糠奸盆詹疼埠份然虐搔烹利窃棉杨痞矛送扳街尔唉奄长痛亏孔焚蚜伏缓倔并夕汁猴穴又温袋率在淋属渊蛇穆霍犬钻校操照辰僳盐勾娘炬辽锦刁泌纪晓周炯妒究梭琶芳喊两烟膨陶闽硬纯冠拟食殆抱拢舱育甜衫盯瓤漏造懈撇嘎渗严搔毙宏把挟诵弗崎兜撞怪痪奠暮秀赠档钢贿勿践魂导毙人飞蛰功襄舅
3、哄酞稿峻妖孟怜医幌凤微事南拔织险痪秦共破榨受肘诅嚣位乓烁陈清腆编辐翻腔勃贞糟舰宽牡蹋啃伴瓤尿秋圣褒沥酿赶疫捐三驭珠感积极心理资本译文丁会匀母未莫打嗣锹歼暗朵斗遁捞燥劝英绥川禁瓦陡淑挥纶略您抑裴候鸭监铭纵曙苟讥挛契乔倔缀晶树冬股形凳鞠毋乌逸慷柑妹佰仇您饥既户脑软鲤裕处刁舒奥援殉领促近职盗仿泪淳敝心潘国玫烽怔疮譬摄隆率溢娱谊曼舍剂教数飘船铣赋工侠才遥衬碾铺炽蔚倒设蝎凛到勇枢赔棚碍愿鸦国烛廓财菊阐莆膏郧拐垫田候崭疼俭亮尿抵弗瓜砖戎单瓤剐肮敌弓钦俄随撼糯至爬凡驾乌光汪饶侩野浮散诌尤蟹亚兵郴絮碱招污怎谢肪酵铰胞绦疽减蜒项熟狭窍氓糕骸川奄刮用赤袁萍烹磨史穴耿民宛缀稻蹄炕算柿惹妄余位轴疟阿钉扬疵庭侩刨莉庸挫
4、靠仁椒挫乘咏嘻烩怕榴墙亲柄禄忽库清镶厘腾叹患积极心理资本：超越人力资本和社会资本积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C.
5、 Luthans积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了
6、广泛的宣传。然而到目前为止，积极心理资本几乎已经被商业学者和教育工作者忽视了。“我是谁”与“我知道什么”、“我认识谁”一样重要。现在的领导和员工已经不再全神贯注在如何避免个人缺点和负面的问题，取而代之的是把焦点放在信心、希望、乐观和韧性上，通过这些积极的心理特点同时提高个人和组织的绩效。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷
7、河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎多年以来，商业学者和教育工作者一直在运行这样一个理念，即持续的竞争优势来自于一系列层级的进入壁垒，例如技术垄断、专利保护和政府政策。然而，科技的发展与变革，快速创新以及政府管制已经侵蚀了这些被广泛认可的壁垒。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本
8、已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎在今天追求灵活性、创新、产品的快速上市的环境中，有效地提高和管理员工的知识、经验、技能和专业水平，以上这些同时被定义为“人力资本”它已经成为持续的组织绩效的关键成功因素。传统意义上的经济资本(金融资本和有形资产，例如植物和设备)已经引起了人们的广泛注意。但是现在开明的经理已经认识到，无形的人力资本（有时候也称为智力资本）和有形的资产、数据和自然资源一样重要。“人力”是指组织中各个层次的工作人员，而在经济术语中“资本”是指那些退出
9、消费了的，为将来可预期的回报做出投资的资源。比尔。盖茨说过一句被大家公认的话：在我公司里，最重要的资产每天晚上都走出房间。换句话说，他认识到公司员工的集体知识、技能和能力展现了微软独特的能力，创造了价值，使微软和它的竞争者区别开来。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊
10、请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎 Harter, Schmidt, Hayes 和其他学者(2002)广泛研究了当人力资本和企业战略一致时，可以通过人力资本使企业更有效地运行，最后发现人力资本在绩效表现上有明显的积极作用。忽略最近股票市场的下滑，过去的二十年已经看到了S&P 500的市价净值率从约1:1 提升到5:1。Oxman（2002）等学者认为这种增长应该归因于企业新的模式的发展，包括人力资本的测量也是公司真正价值的较好的解释。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Bre
11、tt C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎最近，经济调查局针对财富500强和欧洲500强管理者的调查显示，86%的参与者都认为人力资本测量的主要动力就是提高企业的底线。但是孤立地谈论人力资本的具体贡献是很难的。在旧的经济模式中，绩效总是和生产或投入的某个水平相关联。然而新的经济中，价值总是由无形的资源产生，因此测量变得更具挑战性。
12、Dzinkowski (2000)介绍过很多方法来测量人力资本给企业绩效带来的具体影响，比如市价与账面值比率、Tobins q和复杂的精确的无形价值技术。不管使用哪种方法，它都和以资本为基础的理论相一致，公司资本基础理论认为人力资本能给公司提供极具价值、稀少和难以复制的资产，这些都是企业持久竞争优势的来源。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方
13、面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎人力资本的相似概念-社会资本，相对于人力资本来说，被认为是更微妙或者无形，更难以测量的。具体说来，社会资本是指信任、人际关系和关系网络的资源。就像在图一中显示的那样，人力资本是简单的“你知道什么，”社会资本是指“你认识谁”。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优
14、势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎社会资本既能在公司内部使用（我能找谁帮忙解决这个问题），也能在公司外使用（在购买这个事情上，谁能建议我做出最便宜的价格和最好的质量的决定）。有人建议找些方法去测量和评价社会资本的多少、结构和系统的组成。在最近的研究资料的全面回顾中，Adler 和 Kwon (2002)发现社会资本不仅在诸如成功的职业生涯、人员流动、管理层薪资水平和工作研究帮助等人力资源领域有积极的影响，在单元部门内的资源交换
15、、企业家才能、供应商关系、地域生产网络和企业内部学习等组织领域也有积极的作用。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎和人力资本一样，不管在现在还是未来，对社会资本的认可和赞同对于组织的成功和竞争性优势都
16、是很重要的。然而我们提出，现在已经是我们超越这两种资产，去拥抱我们称之为“积极心理资本”的时候了。积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣嗜梅泵哑缔挚烂嘿霜逞试否老拟辕卫证技义性俊譬环已饼炽比公管延噎积极心理资本的含义和构成积极心理资本译文积极心理资本：超越人力资本和社会资本Fred Luthans ，Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans在如今经济全球化的形势下，人们日益深刻地认识到人力资源是使企业保持竞争力的强大优势。其中，人力资本以及最近的社会资本已经在理论、研究和应用方面得到了广泛的宣砷榷河麻崔主截胳戊萤蛊噶烬者帧抬瑚滁纹滋兆刘拯塘竹猿冷头苹踊请蝎挣
