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1、XXXXX（集团团）公司司文件 XXX发人字字（20008）第010号 签发人人：关于印发发XXXXX员工手手册的的通 知各部门：为了共同同创建一一个诚实实守信、礼貌谦谦让、团团结互助助、行为为规范、高效运运转的工工作环境境，帮助助新加入入XXXXX的员工工尽快适适应新的的环境，掌掌握工作作中所必必须知悉悉的信息息，公司司编篡了了XXXXX员工手手册。在征求求员工意意见的基基础上，经经公司管管理会议议讨论通通过，现现予印发发执行。特此通知知附件：XXXXX员工手手册 北京XXXXXXXXXXXXX有限责责任公司司 （章） XXXXXXXXXXXXXXX（北京京）有限限公司 （章）二八八年五月月
2、十五日主题词：印发 员工手手册 通知报：董事事会 发：副副总裁、各部门门附件：XXXXX员工手册二00八八年五月月目 录录1XXXXX集团简简介7公司基本本制度一三第一节 总 则一三第二节 员工聘聘用一三第三节 作息时时间与考考勤一五第四节 假 期16第五节 绩效管管理17第六节 工资与与福利19第七节 劳动纪纪律20第八节 工作礼礼仪21第九节 环境卫卫生22第十节 安全管管理22第十一节节 奖励与与惩罚24员工交流流27编后说明明29n 前 言言为了帮助助加入公公司的新新同事尽尽快适应应新工作作，并且且告诉您您一些必必须了解解的信息息，我们们编制了了这本员员工手册册请您您仔细阅阅读。这这是
3、您的的手册，也也是我们们XXXXX公司对对人员管管理的基基本准则则，经常常重温本本手册会会有助您您在XXXXX充分发发挥自己己的才能能。政策对公公司的经经营来讲讲是必不不可少的的，尤其其象XXXXX这样的的公司，政政策有助助于我们们卓有成成效、井井井有条条地工作作。当我我们在一一起工作作时，为为了一个个共同的的目标，我我们必须须建立保保护大家家并使大大家共同同受益的的规则。我们都都明白大大多数人人都渴望望能有互互助、礼礼让、有有效、诚诚实的工工作环境境。为此此我们相相信本手手册将会会帮助您您做到这这一点。您的直属属上司是是您工作作的主要要指导人人，他/她将负负责您的的训练、工作安安排及您您的个
4、人人发展。当您在在工作上上有疑问问或遇到到困难时时，请首首先与您您的直属属上司沟沟通。当当他/她无法法帮您解解决问题题时，请请咨询公公司人力力资源部部负责人人，他/她会指指导您并并帮您找找出问题题的症结结，或引引导您运运用公司司的开门门政策，寻寻求公司司最高管管理层的的帮助。由于编制制时间紧紧张，难难免有疏疏漏之处处敬请及及时批评评指正与与反馈以以便进一一步完善善。XXXXX人力资资源部二00八八年五月月n 总裁致辞辞XXXXX集团简简介XXXXX集团组组织结构构图企业文化化企业标识识标识：企业使命命企业愿景景 企业精神神 求实创新新精神 主人翁精精神团队精神神责任感服务精神神自信精神神谦虚精
5、神神我们的价价值观以人为本本 品质至上上 诚信创新新 务实专注注 顾客满意意、公司司满意、员工满满意 公。企业发展展史发展战略略 行为规范范员工守则则热爱公司司，服务务社会；尊重他人人，诚实实守信； 用心做事事，追求求卓越；不断进步步，完善善自我；团结合作作，坚持持原则；严守公司司机密；爱护公司司财物，提提倡勤俭俭节约；保持环境境卫生，注注意个人人仪表。员工应实实践的思思想意识识法制意识识 营销意意识 成本意意识 安全意意识 参与意识识 科技意意识 服务意意识 服从意意识 管理人员员素养同时如果果您是公公司的管管理人员员，即部部门副主主管级及及以上的的管理级级别，您您会享有有更高的的权利和和更
6、好的的待遇，但但您也将将对公司司的发展展与部属属的成长长承担更更大的责责任，公公司要求求您要拥拥有以下下所列的的价值取取向和行行为原则则：一、充满满理想、富有激激情、具具有高度度的责任任感和使使命感； 二、 开开拓创新新、求真真务实、诚实守守信；三、不懈懈努力，精精通业务务；四、对下下级善于于激励，合合理授权权，营造造良好的的沟通氛氛围；五、 积积极培养养下属，科科学管理理，果断断决策；六、胸怀怀坦荡，勇勇于批评评与自我我批评；七、 严严于律己己，守法法廉洁，堪堪为员工工之表率率；八、 作作风踏实实，追求求长远目目标和效效益，不不急功近近利。公司基本本制度第一节 总 则第一条 为了建建立公司司
7、良好的的组织、管理秩秩序，增增强员工工素质，提提高工作作效率，发发挥员工工的主动动性和积积极性，依依照有关关法律及及公司制制度，制制定本制制度。第二节 员工聘聘用第二条 劳动合合同管理理公司根据据经营状状况和按按照“公开、平等、竞争、择优”的原则则，处理理劳动关关系。对对公司内内符合招招聘职位位要求及及表现卓卓越的合合适员工工，将优优先给予予选拔、晋升。其次，再再考虑面面向社会会公开招招聘。（一）员员工入职职时，须须向公司司提供必必要的建建立劳动动关系的的相关证证明资料料后，与与公司签签订劳动动合同，明明确双方方的权利利和义务务，建立立合法的的劳动关关系。（二）劳劳动合同同的续订订在劳动（聘聘
8、用）合合同到期期前30天，人人力资源源部根据据员工的的工作情情况及公公司的具具体情况况，对拟拟同意与与其续订订劳动（聘聘用）合合同的员员工发放放续订订劳动（聘聘用）合合同意向向通知书书。员员工须将将个人意意见在一一五日内内反馈给给人力资资源部。若员工工同意续续订劳动动（聘用用）合同同，则人人力资源源部在原原合同到到期后及及时与员员工进行行劳动（聘聘用）合合同的续续订。第三条 试用期期规定（一）与与公司首首次签订订劳动合合同的员员工，均均需执行行试用期期考核制制度。试试用期间间，新进进人员应应由各部部门对照照其专长长及工作作需要分分别规定定试用程程序及培培训方式式，并指指定专人人负责指指导。（二
9、）在在试用期期间试用用人员如如违反公公司管理理规定，应应随时停停止试用用、解除除劳动关关系。（三）考考勤1、试用用期间内内非特殊殊事由的的事假达达五天或或其它假假期达七七天者即即予辞退退；2、试用用期间内内无故旷旷工者即即予辞退退；第四条 员工转转正办理理（一）转转正手续续1. 员员工须在在本人劳劳动合同同上约定定的试用用期期满满前，提提前三个个工作日日填写试试用人员员转正审审批表，后后附转转正考核核表，部部门签署署意见后后，提交交人力资资源部审审核报批批。2.人力力资源部部结合工工作总结结、工作作表现，与与待转正正员工进进行转正正谈话。（二）社社会保险险 员工需向向人力资资源部，初初次参加加
10、社会保保险的员员工必须须提供所所需的身身份证、户口页页复印件件等证件件、资料料。第五条 岗位调调整 岗位调整整表现为为部门内内部不同同岗位调调动、公公司内部部不同部部门岗位位调动。 （一）员员工提出出的岗位位调整，应应由本人人提出书书面岗位位调整申申请，并并报所在在部门负负责人同同意后，填填写岗岗位调整整审批表表、调调动审批批表。（二）对对员工或或者公司司提出岗岗位调整整要求的的，人力力资源部部必须根根据员工工原岗位位工作达达标状况况和绩效效档案，填填写工工作评估估表，连连同岗岗位调整整审批表表、调调动审批批表，按按审批权权限逐级级签批。（三）工工作交接接手续：经原工工作部门门领导和和新工作作
11、部门领领导及公公司领导导签字同同意，在在原部门门和相关关部门办办理完工工作交接接手续后后，可到到新工作作部门上上岗。员员工调动动交接手手续须在在5个工作作日内完完成。(四)岗岗位调整整批准后后，应当当办理下下列工作作交接手手续：1、原掌掌管工作作的内容容、进度度；2、原岗岗位工作作中掌握握的公司司文件、岗位信信息；3、原岗岗位工作作中使用用的办公公设备与与用品；4、原岗岗位工作作中保密密信息的的转交.第六条 人员离离职 人员离职职是指在在职员工工（含试试用期员员工）与与公司解解除劳动动关系，包包括辞职职、辞退退等。（一）辞辞职 指员工工因本人人原因离离开公司司或部门门领导认认为其不不适应现现任
12、工作作岗位而而劝其离离开公司司，解除除与公司司的劳动动关系。辞职人员员应按国国家法令令规定提提前三十十日向人人力资源源部递交交书面辞辞职申请请。在试试用期内内，须提提前三天天将书面面离职申申请递交交部门和和公司人人力资源源部门，解解除劳动动关系。（二） 辞退 1、员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以随时以以书面形形式与员员工解除除劳动合合同：（1）在在试用期期内被证证明不符符合公司司录用条条件的；（2）严严重违反反劳动纪纪律或者者公司规规章制度度和各项项管理办办法的；（3）严严重失职职、营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；（4）同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本
13、本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或经公司司提出，拒拒不改正正的；（5）泄泄露公司司业务机机密的；（6）被被依法追追究刑事事责任的的；（7）法法律、法法规规定定的其他他情形。2、员工工有下列列情形之之一的，公公司可以以提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人解除除劳动合合同：（1）员员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事公公司工作作也不能能从事公公司另行行安排的的适当工工作的；（2）员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，公公司与员员
14、工双方方协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。（三）离离职申请请程序1、员工工辞职提提前三十十日向部部门提交交书面辞辞职报告告，并到到人力资资源部填填写员员工离职职审批表表。2、如申申请离职职则需按按规定日日期办理理，如遇遇特殊情情况需提提前离职职的，由由所在部部门提交交书面说说明,并经人人力资源源部批准准，方可可办理离离职手续续。3、所有有员工离离职时，要要按公司司的有关关规定办办理离职职手续，并并归还其其借用的的公司财财产及设设备。否否则，将将被要求求补偿同同等价值值的现金金或追究究其法律律责任。第三节 作息时时间与考考勤第七条 作息时时间工作时间间：8:330-117:330， 午餐时时间：12：00-一三:000 第八条 公司实行行上、下下班刷卡卡考勤制制度，员员工佩带带工作卡卡上岗，上上、下班班均需本本人刷卡卡，任何何人不得得代替他他人或由由他人代代替刷卡卡。第九条 工作卡卡作为员员工考勤勤、开启启门禁、内部工工作证件件，不得得遗失或或损坏
