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1、202X大学生人事专员实习报告参考总结范本 02X大学生人事专员实习报告（一)光阴匆匆,转眼实习已经快半年了,回忆其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会确实是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下,我在收获业务技能的同时,内心也经历着微妙的成长。 由于机缘巧合,我特别顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进展讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中,既有收获的喜悦,也有失败的遗憾。 由于我是新来的人员,因此我刚开始的工作并不忙，没有感遭到特别累
2、。前几天确实是整理一些简单的材料,填写一些劳动合同。刚步入工作岗位，才觉察本人有特别多都不明白的地点,因此我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，因此她对公司里的事情都比较理解。作为行政人事文员,所做的事情比较琐碎繁杂,指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理,有耐心。说着容易，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。因此这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，如此就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情逐步熟悉起来,我从处理考勤开始。尽管看似一个简单的动作就能处理完好的
3、流程,但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的,这其中所抱露的细节征询题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字,需要一个一个检查,眼睛是特别容易看花的,一不小就会漏查的。 刚开始处理考勤经常出错,然后也会被领导批判，感受做的特别费力，心情自然也不会欢乐，但是渐渐的在同事的协助和指导下，随着本人纯熟程度的增加,我已经渐渐从常犯错,减轻到少犯错,犯小错，并争取不犯错。错误减少了,领导也不会再批判了，从中也得出了本人的心得,做起事情来也没那么大的压力了,心情也就轻松多了。正如我们领导说的：做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份细心和耐心。确实如此，处理考勤的工作是一项看似简单但精细度特别
4、高的工作,它需要的是更多的耐心和细心,因此我不断都在培养本人这方面的才能。我把每次犯错都做为对本人的一次警示,更是做为本人迈向成功的一道道关卡，人生不回绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之后的自剩正好最近公司快要验厂了，要做的事情特别多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键,我时刻牢记着这句话。我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事材料(包括新员工入职和员工辞职)，由于要验厂因此我所做的任何一件事情看似微乎其微,事实上都关乎到公司的以后的开展，是不可以出任何的过失。准确，是对工作质量的最低要求。考勤治理的准确性,涉及的方面特别多，比方每天在处理考勤的时候，觉察哪个部门哪个员工的考勤有
5、异常,就要与这个部门的负责人进展沟通,理解其中的缘故。简要地说,确实是:办事要稳，情况要实,主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细,不能忽略大意,不能马虎潦草。员工的入职材料，就要保证文件的质量,材料要真实,写字要认真,校刚要细心,力求每一个环节都不发生过失，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 工作中，我接触了一些办公用品，如机、打印机、仪等,刚开始的时候这些东西我都不会用,由于在学校的时候没有用过这些，因此我就采纳了看、征询、学等方式，掌握了这些机器的根本操作,理解了公司办公的根本情况,为以后工作的展开奠定了坚实的根底，做事情的时候也就顺利多了。同时在此期间我也学到了许多更有
6、用的东西。在这一过程中，从个人开展方面来说，我认为对我阻碍最大的应该是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。 我的工作关键是要细心,还有学习对人如何说话、态度及其处事。特别是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。由于经历少,我现在这方面还有欠缺。有时难免会出现一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会协助处理。看到他们处理事情的方法我才明白只有经历的多了,磨练的多了才会有经历。 我现在上班近五个月了,在这几个多月中,有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊,为什么要来工作要来受别人的气，也许我是刚开始工作，有时受不了领导给
7、的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，因此本人内心特别不温馨，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来细心想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是如此么刚开始，就应该踏踏实实的干好本人的工作，毕竟又没有工作经历,现在有时机就要从各方面锻炼本人，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好锻炼本人。再好好学习,之后相信本人通过努力一定会找个好工作来报答父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的，现在因此是把磨练本人放在第一位。在这几个月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即便都明白的事,但是刚开始有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些防止不了的事。因此现
8、在做事,不仅要持有需心请教的态度,还要明白得取长补短，最重要的一点确实是“忍”了也确实是坚持不懈。现在,我工作的时间尽管不久，但是我觉察本人确实变化了一些，会比往常为人处事了。因此,现在我们应该珍惜学习的时机,而不是抱着抱怨的心态。 在工作中,互相谅解使我特别感激他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点,就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比较忙,但是偶尔我也会有些事情需要其别人的协助，因此大家相处的特别好,没有什么隔合。上次通过全公司人员的一起努力终于验厂顺利通过了。现在工作也不是特别忙了，同事之间又相处的比较融洽,因此，感受现在的工作仍然挺不错的,最重要确实实是内心上没有什么额外的,
9、不必要的压力，可以好好工作,学习。 现在在办公室，有空闲的时候就会看一些人力资源方面的书，尽管本人所学的专业在现在没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间, 还不如多学，对以后择业会有特别大的协助。多掌握一些技能在以后找工作也可以给本人多几个选择。 人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完好的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因此文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感受费力，难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争吵。 针对文员这个职位的特点,详细到挫折时,不妨从调整心态
10、来舒解压力,面对挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤,空乏其身，行拂乱其所为,增益其所不能。”遇到挫折时应进展平复分析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的缘故，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。学会自我宽慰,能容忍挫折，要心胸坦荡,情绪乐观,发奋图强。擅长化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功,从而让目光面向今后。 通过实习的半年里，它使我在实践中理解社会,让我学到了特别多在课堂上学不到的知识，收获颇丰，也打开了视野,增长
11、了见识，为我以后进一步走向社会打下坚实的基矗同时，我也理解到本人的缺乏，在社会这个大学堂里我仍然一个小学生，还有特别长的路要走，应该抱着谦虚慎重的态度，不管大小事情都要认真踏实的完成，走好每一步,我会在以后的工作学习中更加努力,取长补短，需心请教。相信本人会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色,不管是在什么地点工作，都会努力！22X大学生人事专员实习报告(二） 毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中理解社会、在实践中稳定知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了特别多在课堂上根本就学不到的知识,技能开阔视野，又能增长见识，为我们走
12、向社会。一、实习目的 打下坚实的根底,也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手才能的重要环节,我们通过实习走向社会，接触实务，理解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参与经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层,理解人力资源治理现状，并加深稳定所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识征询题、分析征询题、处理征询题的才能,为今后走向社会,效劳社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 202X年x月x日至x月x日 三、实习地点 xx纸业（xx)人力资源部 四、实习报告内容1、实习单位情况xx纸业是一家特别正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完
13、善。第一次到公司里报到,就感遭到了外资企业的工作气氛。每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆,都在忙本人工作。打印机也不断在运作,几乎一整天没停歇过。办公室里还有特别多外籍员工，因此也要用英语和他们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录本人电脑的界面。本人办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登录本人的账号，获得本人办公地材料。这给员工带来特别大便利。公司关于内部材料的保密程度也特别高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。由因此英文系统，刚开始接触时确实特别不适应,因此工作时效率特别低。公司电脑
14、的b接口都不能用，一切可以与外部联络的东西都会遭到严格的限制。学生最喜欢用的聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。 、实习内容 短暂的实习生活除了工作经历和知识上的丰富外,最大的收获莫过于“转变”二字从校园思维方式到职场思维方式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基矗说到从校园思维方式到职场思维方式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求本人以职场人员的标准要求本人，不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的征询题时照旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结: (1）招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持亲切的联络,理解用人部门的需求情况。接着
15、通过各种招聘的渠道选择出适宜的人才再安排面试。在招聘的过程中,经常需要用和候选人联络，理解候选人的情况,而且沟通也特别注重说话的技巧。还有确实是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不明白。我只会简单的构造式的面试。（）录用,建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到征询题时，才发现在大学里学到的理论知识确实是不够
16、用。(3)考勤治理,完成每月考勤记录，并按照考勤情况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。尽管只是简单的计算，公司目前拥有48名左右的员工，并在接着扩大,人员量的增加也加大了一定的难度。()办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容,要做到合理使用、标准使用,同时要及时满足各部门的需要。 （5)离任。给员工办理离任手续,员工离任也需要通过交接任务,确保消费正常进展,同时要解除劳动合同协议。 (6)办理员工社保。针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要及时地给员工办理相关保险,我所做的工作是要及时统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理
