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1、公司招聘管理制度第一章 总则第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第二条综合办应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。第三条综合办负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以
2、上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。第二章 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。2双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和综合办的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由综合办发录用通知。第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
3、第三章、招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写年度人员需求计划表经综合办审议，分管领导审核，经公司经理室批准后留在综合办备案，作为招聘的依据。第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写用人需求申请表，经公司经理室批准后交综合办实施。第十一条 各部门的年度人员需求计划表需报综合办备案；公司完成部门负责人以下人员的招聘后，须在一个月内报综合办备案。第四章 招聘组织程序第十二条 内部招聘按下列步骤进行：1综合办根据人员需求计划或用人需求申请表，发布内部招聘信息。2应征员工填写内部应聘登记表，和自己的部门负责人做正式的沟通，并由部门负
4、责人和公司经理室签批后交综合办。3综合办接到内部应聘登记表安排和该员工面谈，并在内部应聘登记表填写相应的内容，签署意见。4综合办安排应征员工和空缺岗位的部门负责人面谈，必要时进行其它方式的测试。5综合办和用人部门沟通应征员工的情况，达成录用的一致意见后重新核定工资水 平，报经理室审批。6综合办将员工的调动信息通知员工本人以及调入、调出的部门负责人，同时抄送综合办其他成员，并在公司内发布公告。7综合办在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。8综合办在员工正式调入新岗位前更新员工档案。9如应征未成功，由综合办负责将结果通知应征员工。第十三条在没有职位空缺情况下员工调换岗位的申请参照
5、以上步骤执行。第十四条外部招聘按下列步骤进行：1公司各部门根据工作需要和岗位设置填写用人申请需求表，反映部门缺员情况及增人要求及理由，报公司经理室审核签字，综合办根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。2综合办选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写求职申请表）后，进行初步的筛选，然后交部门负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。综合办负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。3综合办与需求部门协同组织应聘人员的面试工作，由综合办、空缺岗位的部门负责人面试应聘者，填写面试记录表，也可结合具体情况组织考核，填写考核成绩记录。必要的时候也
6、可进行其它方式的测试。4面试/测试后综合办和用人部门对应聘者的情况进行讨论，如必要提请公司经理室面试应聘者。5综合办将面试记录表及考核成绩上报公司经理室，由公司经理在面试记录表上签署意见，确定试用员工名单，综合办按名单向应聘者发出初步录用意向，通知体检事宜，同时会通知有关部门负责人确定试用员工的薪酬水平。6综合办确认应聘者体检合格后，发出正式的录用通知，并确认具体的上班报到时间，同时将上班报到时间通知部门负责人，抄送综合办其他成员，并在公司内发布公告。第五章 招聘费用管理第十五条 综合办负责每年末制定招聘费用预算，经公司审批后安排次年的使用，招聘费用的申请和报销需经过财务审核。附件一：用人需求
7、申请表序号招聘岗位所需专业职称执业范围学历计划招录总人数按性别计划招录人数其他资格条件备注男女12345678910合计领导签字： 填报人： 年 月 日注：本需求计划含应届毕业生、历届毕业生和人才引进，人员性质请在备注栏中注明。附件二：内部应聘人员登记表应聘岗位： 现岗位：姓 名性别出生日期民族工作年限政治面貌文化程度全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业培训经历起止年月学习培训地点所学专业或培训内容工作经历起止年月工作单位及职务工 作 内 容应聘理由个人特长本人申明以上资料全部属实。 本人签字：附件三：求职申请表应聘岗位所属部门姓名身份证号码出生年月性 别民 族户籍所在 地政治面
8、貌婚 姻状 况现 居住 地最高学历及毕业院校所学专业（以毕业证为准）毕业年月毕业证编号学历获取形式普通全日制；成人教育；自学考试；网络教育；其他学位层次专业技术职称或职业资格目 前单 位工作经历（按最近工作单位填写，如最近工作单位不满一年需再填写最近任职两家单位）起止时间任职公司岗 位主要职责教育背景（由高至低填写）起止时间毕业院校专 业学 历学习方式研究成果及 专 长何时何地何原因受过何种奖励或处分特长、爱好联系地址固定电话移动电话邮 箱邮 编本人申明以上资料全部属实。 本人签字：附件四：面试记录表姓名应征项目用表提要请主持面试人员，就适当之格内划，无法判断时，请勿打。评分项目评分54321
9、仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极佳佳一般略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂英文日文总评拟予试用 列入考虑不予考虑 面试人： 日期： 月 日 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125
10、771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 101581152501500522170
11、88100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
