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1、2022年人事科工作人员职责1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;3、建立人才测评体系及人才信息库，提供人力后储保障。4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。2022年
2、人事科工作人员职责（二）1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;_对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。2022年人事科工作人员职责（三）1.负责营业所日常总务管理事务;2.负责内审、审计跟进确认;_人事、考勤管理及相关报表制作;4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;5.员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;_
3、公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理2022年人事科工作人员职责（四）1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;2、根据业务战略布置人才梯队建设;3、负责猎聘高层管理者4、规划4S店培训管理工作5、建全完善薪酬绩效体系6、完善4S店人事管理体系7、推动发展公司文化建设2022年人事科工作人员职责（五）1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;4、策划、建立员工培
4、训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督下属开展薪酬管理工作;8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及
5、其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。2022年人事科工作人员职责（六）1、招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;2、人事总务课的管理;3、管理部工作相关的日语口头和书面翻译，总公司联络;4、上级安排的其他工作;2022年人事科工作人员职责（七）人事制度的制度及业务流程管理。人事制度的制度及业务流程管理。人才市场信息收集，调查，分析，并根据其状况，制定可行性人才招聘计划。把握当地政府制定的劳务法规规定，
6、并做出及时的对应与推进。公司内部培训制度，培训计划的制定，并进行有效的监督与管理。公司内部其它人事制度的策划与运营。2022年人事科工作人员职责（八）1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。2022年人事科工作人员职责（九）1、根据人力资源规划，负责招聘计划的实施，通过各种渠道按要求筛选以及整理简历，做好招聘相关记录;2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历，电话邀约面试，
7、以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;3、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性，统计每日面试的人员名单进行确认，完成部门每月招聘指标;4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;6、对新员工进行引导与培训;7、发放节假日公告以及会议通知等，安排并且协调会议流程，会议室设备的管理维护;8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成，并且和财务以及员工本人确认核实。9、员工人事信息管理与员工档案的维护;10、其他人事日常工作;2022年人事科工作人员职责（十）1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用
8、、试用期跟踪、转正面谈等;2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;2022年人事科工作人员职责（十一）1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;2、负责新员工的入职培训。4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。2022年人事科工作人员职责
9、（十二）1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新2、招聘信息的起草与发布3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等5、企业人员流动情况及人员流失原因分析2022年人事科工作人员职责（十三）1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。4、负责维护更新现有的招聘渠道;5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题，完成招聘目标。2022年人事科工作人员职责（十四）1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议5、以及一些基本的行政事务第页共页
