《执行力培训心得体会15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《执行力培训心得体会15篇.docx（33页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 执行力培训心得体会15篇执行力培训心得体会 1 11月27日我有幸参与了张洪贤讲师于我校进展的题为“学校西点执行力”的培训，“西点执行力训练”的几点精华思想是：世界上没有完善的人，只有完善的团队;目标全都，利益才能全都;要学会自我治理;责任使人强大，要勇于担当责任;要有岗位危机意识。 张教授诠释了“执行”和“执行力”的内涵，剖析了高效执行团队必备的5种思维，即团队思维，资产负债思维，结果底线思维，责任思维，成长思维等。张教授列举了西点军校校训、大雁团队、亮剑精神、台湾谢坤山等很多鲜活的事例，鼓舞教师必需加强学习，对自己百分百负责。 张教授近3个小时讲座，布满激情，互动热闹，事例生动，视听冲击
2、，赢得了全场教师的阵阵掌声与喝彩。大家对自身和学校工作的开展都有了一个全新的熟悉，对于打造以邹文珍校长为领军人物的学校高效执行团队，推动我校的素养教育更上新台阶具有重要的积极意义 培训完毕后，我最大的体会就是： 一、团队精神的重要性。团队精神的有无，打算了团队的战斗力的强弱，打算了团队的强弱。团队精神就是学校上下精诚团结、目标全都、协同共进。就如航行于大海的巨舰，有才智舰长的正确指挥，有英勇船员的协同协作，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，分散成劈波斩浪的巨大动力。每一个教师都是教育教学的治理者、组织者和参加者。不管是教师个人进展课题讨论还是以教研组或科研所为单位组织的合作讨论，都离不开
3、团队精神，都能让我们都能从团队中受益。团队精神对任何一个组织来讲都是不行缺少的精华，否则就犹如一盘散沙。一根筷子简单弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力气的直观表现，也是团队精神重要之所在。 二、要有责任意识。西点人的责任意识是全部人所公认的。西点人对待自己的任务或工作的那种剧烈的责任感是一种无价之宝。责任感是一种使命，没有了责任，那一切都只是空谈。从某个角度来说，责任比力量更重要。所以，我们做教师的，不管做什么事情，都要时刻记住自己作为教师的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。一个负责任的教师才能释放自己全部的能量，并在学校进展中体会胜利的快感：精彩地完成学校进展的预
4、期目标任务，得到学生、家长乃至社会的认同和赞誉，帮忙学校创响自己的品牌。 三、“责任创精品,诚信筑丰碑”。我们要把学到的运用到实际工作中去,学以致用才是最重要的。因此应当从以下几个方面改良,从而提高执行力： 1、不断学习,提高个人根本素养和治理水平; 2、加强沟通互动、集体协作的力量,帮忙形成一个积极向上,和谐共处具有战斗力量的团队。 3、自我检查，不断学习。我们身处一个全面变革的时代，同时也是一个非常注意学习的时代。变革的根底就是学习，学习的力量与速度是团队战斗力的集中表达。学习的内容不仅是教育教学理论的学习、治理学问的学习，还有观念的学习和转变。观念的转变是最困难的，我们要不断承受新的、先
5、进的观念。 通过培训，我们更加清晰地熟悉到一支精诚、积极向上、乐于奉献的团队对于学校进展的重大作用。作为学校一名教职工我将永久牢记教师的神圣职责，具有团队合作精神，时刻保持危机意识，仔细揣摩“学校西点执行力训练”内容，并自觉运用到教学实际工作中去。牢记：“校园无小事，教师无小节”，树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，转变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，把小事做细，把细节做精。自己的一言一行都在给学生做典范，在每一个阶段、每一个环节都要力求完善。 执行力培训心得体会 2 我有幸参与了公司举办的年度中层干部培训班，期间，我们听取了公司董事长在中层干部培训班上发动讲话，讲话
6、中提出了四个方面的先进治理理念。一是执行力打算企业竞争力;二是执行力的强度取决于态度，态度打算结果;三是实现目标关键在于执行;四是团队的执行力才是真正的执行力。 培训期间，集团总裁主讲负责任承担后果是负责任的唯一检验标准的讲座对我启发最大。通过学习使我进一步理解了在一个组织中执行力的重要性，责任心与执行力，如何提高执行力，如何提升团队执行力，执行力建立，“赢在执行力”等的熟悉有了进一步的提高。学习内容使我深受启发也值得深思。 当前由于经济环境不景气，我们公司生产经营进展同样面临着许多困难与压力，但这都是外在的因素，是可以克制和转变的，关键是企业内部的治理和文化气氛不好，才是最要命的，最可怕的。
7、目前公司确实存在组织执行力不强，员工积极性不高，责任心不强等现象。简要分析主要有几个方面缘由： 一是企业体制、机制问题。我们公司目前仍是几十年规划经济体制下国有企业模式一成未变，缺乏适应市场经济要求的活力，这个后果谁来担当?是公司员工、公司法人代表，集团公司法人代表还是国资委主任，我们不得而知; 二是治理问题。公司的企业治理没有与技术、生产经营规模进展同步，甚至退步了，走了弯路，内部责权利没有有效结合并落实，严峻挫伤了积极性; 三是内部“三项制度”老化。公司人事、安排、劳动用工等三项制度改革停滞不前，不适应企业进展要求，特殊是安排上走向两个极端，“大锅饭”与安排差距过大，这是影响积极性和执行力
8、的根源; 四是公司员工思想多元化。新形势下，员工思想日趋简单和多元化，对企业的诉求多样化，自办法识更强，给企业治理提出了新挑战。 综上所述，我们当务之急就是要练好内功，共度难关，使企业稳中求进，保持良好的进展势头，在市场竞争中立于不败之地。作为公司不仅是给员工上鼓励课、形势教育课、灌输先进理念，更重要的是要逐步建立一种适应企业进展要求，鼓励员工全面进展的治理机制。作为员工，特殊是一名中层治理人员更要努力学习，以身作则，努力提升自身素养，适应社会和公司进展要求;敢于担当，对自己、对公司百分百负责;努力成为公司执行型、职业化的员工，为公司的进展作出奉献。 执行力培训心得体会 3 执行力的理解。 字
9、面理解为：执行并完成任务的力量， 在执行力培训中有一句经典语言“没有任何借口“，也是对执行力进展完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，详细有三个缘由： 一是企业自身的缘由。 由于企业要给现代企业治理者供应行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想进展，必需具备完善的企业内部治理制度和有用的人才治理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导安排的任务，促使员工适应企业治理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。 二是中低层企业治理人员的力量和态度。 在力量上，我信任没有什么问题，在他们进入前，公司确定对他们进展考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比方：不学
10、习，不上进，力量倒退，不能汲取新企业内部治理思想新理念，安于现状；还有把力量摆错了方向，提拔力量不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。 三是基层员工的自身素养。 员工素养低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业内部治理制度，除了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟识自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。 执行力培训心得体会 4 3月29日，坐在前往东莞的动车上，脑海中总出现出临行前李总对我们的吩咐和期望。正是由于我们对执行力的欠缺，所以才有幸与公司其他精英有了一次共同学习的时机。我们一行三人代表广西分公司参与3月3031日的铁军执行力培训，带
11、着学习的心态同时、带着领导对我们的期盼，还有一份怀疑。究竟这样的培训如何开展？究竟两天的培训可以带给我们什么样的转变？我们深知这次来之不易的培训时机，是总部对员工技能培训提升的重视，同样也是分公司领导对于我们的期盼，珍惜每一次外出培训，带着求知，带着奇怪去学习，这就是我最内心的心声，满怀这样的心情踏上了学习之旅。 异乡的早晨的阳光仿佛总是这样的早升起，报到的时候，看到了几张公司熟识面孔，更多的一张张生疏的面容，不熟识的环境、不熟识的人群、不熟识的开课方式，总让人不适应。激情四射的助教团、大方激扬的主持人、学问渊博的教师，这样就开头了我们两天的课程。首先高教师的对执行力的激扬演讲感染在场全部的人
12、，特殊是高教师对任务和结果的分解，句句入我心，到那时我才明白自己和公司其他精英同事的区分在哪里。我把工作当任务去完成，是被动的、是无所谓的、是可以马虎的、当遇到困难可以绕过去或者可以不去理睬的，甚至可以去自暴自弃的。但是，其他的同事早就把工作当结果了，是自己想要的结果、是主动要求的、是全力以赴的、是遇到困难要去解决的，茅塞顿开的我突然对这样的课程产生了兴趣。本以为这样的课程就是一个人说一群体听罢了，但是出乎我意料的是，高教师说两天的课程只围绕一个字“玩“，在玩中学习，在玩中领悟，在玩中执行，同样激起了我对这样课程的期盼！ 接下来的开课方式随着一个“玩“字开头发生了变化，全场近八十人分成了六个小
13、组，在助教的带着下我们开头了彼此的熟悉。有公司的同事还有几个生疏的面孔，我知道接下来的培训里或许就是跟他们一起“玩“了。在民主的选下队长后，我深知自己不是来看喧闹的，不是旁观者，所以主动担当了小组的激情组长，负责组员的激情状态。接下这样的重担，我深知自己要无时无刻去关注组员间的精神状态，要带头起来让大家的激情燃烧起来。分组选家长，这样PK机制就建立起来了，我们的六组就跟其他五组形成了亦友亦敌的关系了，是一个组也是一个家庭，更加是一家公司的模式在“玩“着。仿佛现实工作中公司间的竞争，是抱团全力以赴，还是各自为战。 12个人总有12种想法，就要看组长等高中层如何去带着组员进展突围并肩作战。其中一个
14、围圈报数，错一次选出来的总统翻倍受罚做俯卧撑，让我领悟到嬉戏很简洁，责任却很重大，当一次次看到由于团队中由于有人报错，总统一次次受罚。大家忍不住了，纷纷帮忙由于自己错误而让总统受罚的家人，这就像我们在工作中所犯下的错误，其实都是由我们的领导去担当，曾几何时自己又为这个团队的领导做过什么，只会犯错误，只会埋怨，只会怪领导的不公正，我们何时又为我们的领导分担过呢？ 由高教师带着我们的思绪进入生命光轮的时候，我找到那个遗失的我，那个曾经被人取笑、被人看不起、被人误会的我，也看到了为自己拼白了发的父母。我们又是怎么样回报他们的呢？我们只会索取，只会怨恨自己的父母没有别人的父母好的时候，我们又为他们分担
15、了什么呢？全场随着高教师思绪我们回到了童年回到了刚刚踏入社会的自己，错过的人不再回来，错过的事不再重现。那一刻的我是真实的，是真诚的，泪水滴落到冰冷的地面上，形成一个烙印在我们心中那是一个大大的“爱“字！去拥抱生疏又熟识的身边的同学，是一份亏欠的赔礼，也是一份真诚的感谢！把此时此刻的同学当做是我们最该去感谢的家人、朋友、同事。通过爱的感悟去唤醒那个还在自己睡梦中沉睡的自己，去唤醒那个还在路上迷失了方向的自己，脑海中不断涌现出那时那刻的自己，那个刚刚踏出学校豪言壮语的自己。但是，现在自己去哪里了？渐渐的在高教师的引导下，思绪开头回归到现在的自己，我仿佛看到一个朝气的自己跟我招手，跟我说：“我是最棒的，我是最好的！“ 激情的团队风情展现，创意无限的团队文化墙报，分工明细，组织有序，大家使出了全身力气发挥着各种的才艺和力量，只为了跟执行要结果。那一刻我要自己忘了原来的我，忘了自己是做物业的，忘了自己以前学过什么，空杯的心去承受关于来自其他团队的挑战！红白嬉戏同样让我感悟颇深，嬉戏只有一个原则就是拿到最大的正分。两个大组分别在两个房间，开头谋划中，摩拳擦掌着要把对方算计死，但是到最终却是两败俱伤，谁也没有赢。由于在我们固定的思绪里就是
