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1、2023年最新社区党建工作调研报告 为切实加强和改良社区党的建设，根据县委组织部的工作部署，结合城镇社区实际，我们组织人员对真阳镇xx社区党建工作进行了深入调研。现将有关情况报告如下： 一、根本情况 真阳镇xx社区于2023年组建系原真阳镇北农村分开的xx社区和陈庄社区之一，属村转社区，位于XX县区城西北部，正汝路、正确路穿境而过，系城乡结合部，面积2.5平方公里，分5个片组，社区内一级机构7个，二级机构及企事业单位19个，大型集贸市场2个xx市场、西农贸市场，社区2103户，常住人口6576人，出租房屋319所，流动人口500多人。社区党支部现有党员59人不包括单位党员和流动党员，社区两委班
2、子成员6人，支部委员全部在居委会交叉任职。 二、工作现状 一加强社区领导班子和党员干部队伍建设。 近几年来，xx社区党支部把加强社区领导班子和党员干部队伍建设作为社区党建工作的重点，把打造一流的社区班子和党员干部队伍作为推进社区党建工作的关键环节，从优化社区两委班子成员和党员干部队伍结构入手，不断增强两委班子的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的综合素质。 一是2023年8月，经过换届选举后，实现了社区党支部书记、居委会主任的一肩挑，防止出现工作推诿扯皮现象，强化了责任制的落实，并设置了社区党支部副书记，支部委员全部在居委会交叉任职，两委班子成员年龄平均45岁。 二是加强社区两委班子成员的培训，着力
3、提高干部队伍整体素质。社区党支部把对党员干部的培训做为一项经常性工作来抓，以开展双争活动为契机，屡次组织两委班子成员参加社科知识大篷车进基层、基层干部普法培训等学习培训，每个班子成员及党员干部都写下了一万多字的学习笔记，通过定期与不定期的学习培训，社区党员干部的综合素质和实际工作能力有了显著提高。 三是今年县财政把农村包括社区的村干部的工资纳入了财政预算，解决村居干部的工资待遇。 四是加强社区领导干部的管理，完善工作机制，促进工作标准化运作，在工作中坚决执行民主集中制，严格按照四议两公开一监督工作法，确保社区领导决策的科学化、民主化、标准化，在运行上实行责任制，在班子中创造了团结协作的良好气氛
4、，提高了领导班子的决策水平，完善了党风廉政建设的各项制度，进一步建立健全高效廉洁的工作机制。 二加强党员队伍教育管理。 社区党建工作是一项长期性的艰巨工作，抓好这一项工作，必须抓好党员的教育管理，打牢根底，提高党员队伍的整体素质，必须深入开展创先争优，发挥党员的先锋模范作用。xx社区党支部从多个方面对党员加强教育管理， 一是进一步完善党员干部现代远程教育管理机制、党员目标管理、党员公开承诺、民主评议党员和三会一课制度，加强党员的日常教育。 二是做好党员和入党积极分子的培养工作，坚持把文化高、热爱社区、积极向党组织靠拢、政治立场坚决的优秀青年做为入党积极分子进行培养，对培养合格的优秀积极分子及时
5、吸收到党内来，目前，xx社区共有入党积极分子9名，xx年共发展党员3名。 三强化社区效劳，着力解决社区居民的实际问题 xx社区党支部把效劳社区居民作为社区党建工作的出发点和落脚点，不断拓宽效劳渠道，创新效劳方式，健全效劳网络，组织开展了多种便民利民活动，着力解决社区居民生产生活中的实际问题。xx社区现有的常住人口中，有75%是企事业单位内的职工及家属，社区享受城镇居民最低生活保障的有900多人，这些低收入人群80%来自于社区内的停产、破产企业。这些计划经济年代生存很好的国有制企业，近些年随着市场经济的蓬勃发展，铁饭碗已不复存在，导致于企业停产、破产，职工下岗、再就业、社会保障等问题接踵而至。也
6、是当前社区面临的最大的热点难点问题。xx年，社区党员干部着力围绕解决下岗失业居民的再就业问题。 一是结合xx社区实际，自觉当效劳居民的表率，利用多种渠道为他们找出路、谋生计。通过开展再就业工程，免费为210多名困难职工和居民进行了技术培训，输出和转移劳动力43人，为23名下岗工人找到了就业岗位，为31户居民申请了廉租住房，为37名困难群众办理了城镇居民医保。 二是社区两委干部还结合在社区开展的全市社会管理创新试点工作，深入到居民家中，解决居民的实际困难，共为社区居民办好事60余件，新修民巷100多米，清理卫生死角21处，积极协调落实了社区内一单位家属院的棚户区改造项目，又解决了35户居民的住房
7、难问题，用实际行动诠释权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 三是在社区开展了贫困党员帮扶工程和党员与困难居民结对工程，帮助他们拓宽致富渠道、提高致富能力。几年来，为帮扶户提供就业岗位近50个，安置就业人员53人，提供致富信息100多条。 四是社区党支部认真开展创先争优活动，在争创活动中，社区党支部力求突出主体、创新载体，提出了以打造平安xx、构建和谐新社区为主体，以争创示范基层组织、争当社区发展先锋为载体的活动内容，随着社区创先争优活动的深入开展，社区党支部制订了创先争优活动的?争创计划和具体措施?，并规定了争创时间及争创目标责任人，结合十百千示范工程和123争创活动，广阔党员同社区党支部签订
8、了?社区党员争创目标责任书?、争创?双强?社区干部责任书、?双强?党员责任书，社区党支部也提出了必创30佳先进党支部的目标，并在社区办公用房紧缺、办公经费极其困难情况下，挤出一间房屋，投资数千元建立了全县第一所社区党群效劳站，实行接待党员群众和办理事务一站式效劳，公开了岗位职责，在接待社区党员和居民时，实行首问责任制，倡讲文明用语，来访有登记，接待有人员，处理有结果，在效劳上实行承诺制，同时，设立了共产党员示范岗、印制了2023多张党群干群连心卡向社区居民发放，支部提出了党建带群建，党群共建的口号，向社区居民公布了社区效劳 和监督举报 ，公开向社区居民承诺，积极开展党员志愿者效劳，自觉接受社区
9、居民的监督。社区党支部与党员干部的真诚承诺，博得了社区居民的认可，也增强了社区党组织的凝聚力和亲和力，进一步畅通了效劳群众的渠道。社区党支部书记闵拥政还在新浪网上建立了xx创先争优博客。 五是社区在政务上推行公开制，对社区低保、社会救助等重点工作予以公示，增加工作的透明度;严格按制度办事，标准了社区干部的工作行为，有力地促进了各项工作标准开展。 四提高居民自治意识和自我管理能力。 为进一步提高社区广阔居民参与社区的建设和管理，结合社区工作人员人员少的实际情况，xx社区率先推行楼院长负责制，每个片组从社区党员及居民中，挑选23名思想觉悟高，原那么性强的党员或居民担任楼院长，协助社区工作人员工作，
10、使社区工作逐步走向标准化和制度化的轨道。同时，我们又组建了政策宣传队、环境管护队、平安巡逻队、爱心帮扶队等多支义工效劳队，实行自我管理、自我效劳。社区又建立了共建共管机制，寻找和建立在党建、互助效劳等方面的结合点，通过开展文明家庭和文明楼院的评选、环境卫生整治、送岗位、送温暖等丰富多彩的活动，形成党建工作连抓、社区效劳联做、社会治安联防、精神文明联创的良好局面。经过几年的努力，xx社区现已初步构建成学习型、平安型、效劳型的城镇社区。 三、问题和不足 通过调研，由于实际原因，xx社区根底较弱、标准化水平比拟低，在社区党建工作中确实还存在一些问题： 一社区党员队伍薄弱。 xx社区组建时，社区内除去
11、单位，只有原北农村的西关、王庄两村民组隶属于xx社区，党员只有16名，近些年，只能从这两个组的居民中发展党员，直至今年，社区党支部才发展有59名党员，与社区居民人数严重失比。而xx社区内破产企业较多，好多单位的党支部已不存在，流动党员也大量增多，这些党员的组织生活没地方过，党费没地方交，可是，他们还不愿融入社区这个大家庭，对从单位职工到社区居民的身份改变还不适应，对社区缺少认同感和归宿感。 二部分党员认同社区党组织的思想淡薄。 社区单位中的部分党员思想认识滞后，社区党建工作还没有引起普遍的认同和重视。一是认同社区党组织的思想淡薄。不同层面上对社区党建的一些滞后思想认识还大量存在，并与不断推进的
12、城镇社区党建工作发生着冲突和碰撞。二是社区单位党组织参与社区党建的思想淡薄。有些单位认为社区党建应当由社区党组织承当，对他们来说是份外事，参与社区党建工作过程中不愿投入过多的精力，没有真正形成共建合力。三是在职党员自觉投身社区党建的思想淡薄。在调研中发现有相当一批在职党员，单位党员意识较强，而社区党员意识相对较弱，他们还没有意识到自己作为社区居民的一员与社区党建的相关性，没有认识到身居社区参与社区建设是自己应尽的义务。 三社区与单位职能关系不顺，居民的社区意识不强，参与程度不高。 我们县城是农业小县城，社区组建得较晚，存在着社区内的部分单位企业还没有和社区融为一体，没有共建意识，从很多方面对社
13、区不够重视和配合，一些事业单位和经济状况好的企业认为社区无论从职能上还是职责上都和他们扯不上关系，认为社区就是个效劳机构。这些单位参与社区共建的渠道不畅，程度不高，意识不强。由于社会保障体系转移至社区，只有一些困难企业的职工及家属和其他居民因办理医保、低保、计划生育等事情，才社区居委会打交道，才理解社区的重要性，社区工作没有得到社区内大多单位的足够重视，不同程度地存在断层、断线、断面问题，合力推进社区建设的工作气氛没有形成。 四社区根底设施薄弱，社区经费投入不足，社区两委干部薪酬卑微，工作缺乏必要的物质保障。 由于实际情况，社区组合成分单调，资源整合度不高，根底设施薄弱，严重制约了各项工作的深
14、入开展，xx社区居委会没有资金用于根底设施建设，办公室只有几间，条件简陋，也没有院落，无法向社区居民提供学习阅览及文化活动的场所。社区根底设施建设还很难适应新时期开展社区党建工作的需求多年来，社区没能享受一次与部分农村村室建设中，上级给予的优惠政策和补贴，再者，社区办公经费严重困难与不足，而工作任务越来越繁重，社区党组织承当着领导、协调社区各方的作用。然而，投入到社区的财力、物力相对于社区党建的高要求，显得明显不足。 一是责权利不统一，工作难度大。社区对应的上级部门多，涉及党群、治安、计生、民政、卫生等各个领域，但相关职能部门都没有按权随责走，费随事转的原那么，将相应的职能、权利下放，导致矛盾
15、、问题解决不畅，失去了居民对社区工作的认可。 二是社区工作人员少，待遇低。社区居委会两委班子成员只有6人，且身兼数职，城镇社区由于所处的地理位置的重要性，居委会干部无论从职责，还是从担负的工作量、管理的事物和人员都比农村村干部重的许多，社区居委会干部经常疲于应付处理各种事物，社区支部书记每月只有500元，而其他干部每月仅有300元选聘的楼院长更是没有一分报酬，福利待遇更不能提村转社区后，由于县城的发展与扩建，所有的社区居委会干部都没有可耕种的土地，目前的工资待遇和农村村干部一样，但村干部都有自耕地，每年可从土地上得到收益，寒酸的工资与其承当的职责、付出的辛苦不相适应，低廉的报酬与繁重的任务不成正比，既影响了他们的敬业精神和工作积极性，又吸引不来高素质人才到社区建功立业，多数社区干部情绪低落。 三是社区的长效投入机制没有建立起来，社区居委会工作经费得不到解决，xx社区同大多社区一样，经常举债度日，严重影响了社区的正常工作运转和为民效劳活动的开展，社区三有一化得不到具体落实。 四、建议和对策 一提高认识，切实增强做好城镇社区党建工作的责任感和使命感。 xx时期是全面加强和改良社区居民委员会建设的关键时期。首先，社区是人口和
