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2、0%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。(二)医疗保险基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。(三)失业保险失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。(四)工伤保险工伤
3、保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。(五)生育保险生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。(六)住房公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。从上述回答，我们不难得出针对“刚刚毕业的大学生去公司的五险一金是什么？”这个问题的答案。对于刚刚毕业的大学生，在公司得到的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每项所缴纳的比例和缴纳的主体都是不同的。希望小编的回答能解答大家的疑问。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
