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1、人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？1.0分窗体顶端 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端我的答案：A2如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。1.0分窗体顶端 A、游戏 B、对话 C、讨论 D、头脑风暴窗体底端我的答案：A3学生在简历中常常写“精通”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？1.0分窗体顶端 A、表明了部分S B、充分表明了S C、不能确定 D、根本不充分窗体底端我的答案：D4在乔哈里视窗（Johari Window）理论中，指“自己知道，别
2、人也知道的信息。”的区域是（ ）1.0分窗体顶端 A、公开区 B、隐藏区 C、盲区 D、未知区窗体底端我的答案：A5生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。1.0分窗体顶端 A、前者更倾向于症状解 B、想太远可能更让人痛苦 C、幸福不是可以规划的事 D、行动才是生涯发展的关键窗体底端我的答案：A6面试中回答问题与问问题的比例最好是：1.0分窗体顶端 A、各一半 B、尽量少问问题 C、按面试官要求来 D、提前准备问题窗体底端我的答案：A7专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以1.0分窗体顶端 A、专业所学一定会过时，不能固守 B、要坚持努力，把目
3、标期待放长远 C、专业学习是个非常辛苦的事 D、专业如果不能与时俱进就没用处窗体底端我的答案：B8求职方法中，成功率最高的方法是通过_。1.0分窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：D9T可以区分为个人特质与互动特质。其中“互动特质”理想的状态是：1.0分窗体顶端 A、自己心安理得 B、被目标人物认可 C、努力做到完美 D、达成有效的合作窗体底端我的答案：B10要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。1.0分窗体顶端 A、心理的健康 B、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系窗体底端我的答案：A11通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）1.0
4、分窗体顶端 A、充足的睡眠 B、随性的生活 C、科学的饮食 D、有效的锻炼窗体底端我的答案：B12有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？1.0分窗体顶端 A、天生的 B、别人教给我的 C、我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的 D、我自己假装的窗体底端我的答案：C13喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？1.0分窗体顶端 A、艺术型 B、研究型 C、实际型 D、事务型窗体底端我的答案：B14下列哪项不是我们可以通过教练技术
5、掌握的方面？1.0分窗体顶端 A、更有效地更好的提升自我的状态与他人互动 B、更有效地与他人互动 C、更有效的与家人沟通 D、更好地做个人职业规划窗体底端我的答案：D15以下哪点不是倾听的作用（ ）1.0分窗体顶端 A、获取重要信息 B、激发对方谈话欲 C、获得友谊和信任 D、表达自身情感窗体底端我的答案：D16求职是一个S的过程，所以：1.0分窗体顶端 A、需要通过演练来提升求职技能 B、只要学历背景足够厉害即可 C、求职需要一一次去试错以提升 D、求职技能是一个很难提升的事窗体底端我的答案：A17一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
6、1.0分窗体顶端 A、及早进入社会 B、加强专业能力提升 C、提升关际技能 D、大学期间就去打工窗体底端我的答案：B18大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？1.0分窗体顶端 A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、没有更好地同学建立良好的关系 C、过早地“社会化”不利于人成长 D、获得短期利益，而失去长期价值窗体底端我的答案：D19如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？1.0分窗体顶端 A、了解“不喜欢”的根源，以应对 B、引导其培训对专业的兴趣 C、去主动学习感兴趣的专业 D、从细化的能力提升入手去应对窗体底端我的答案：C20沟通（Commun
7、ication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）1.0分窗体顶端 A、交流沟通 B、认识到现状和理想的差距 C、交谈 D、解决理想和现实的差距窗体底端我的答案：B21保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？1.0分窗体顶端 A、销售类 B、. 文秘类 C、建筑类 D、艺术创造类窗体底端我的答案：B22求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：1.0分窗体顶端 A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导窗体底端我的答案：C23与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？1.0分窗
8、体顶端 A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满 C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往窗体底端我的答案：A24演讲的（ ）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。0.0分窗体顶端 A、目标 B、内容 C、主题 D、准备窗体底端我的答案：D25引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？1.0分窗体顶端 A、破冰者 B、领导者 C、组织者 D、总结者窗体底端我的答案：
9、B26根据霍兰德理论，会计师这一职业的三字码最有可能是：1.0分窗体顶端 A、IS B、S C、SI D、ES窗体底端我的答案：A27（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0分窗体顶端 A、自我效能感 B、情绪 C、决策 D、人际交往窗体底端我的答案：A28“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？1.0分窗体顶端 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试窗体底端我的答案：A29目标侵蚀的核心原因是？1.0分窗体顶端
10、A、目标经常过于宏大 B、我们总改变目标期望 C、制订目标的人不是执行者 D、目标定的不合理窗体底端我的答案：B30对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：1.0分窗体顶端 A、当前的收入状况 B、当前的典型工作一天描述 C、这个工作的发展前景 D、这个工作的人际关系状况窗体底端我的答案：B31向更多人表达你的目标与需求，会：1.0分窗体顶端 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 C、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：D32职业生涯规划可以：0.0分窗体顶端 A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加
11、收入 D、更有底气生活窗体底端我的答案：B33两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。1.0分窗体顶端 A、单向的一种诉求 B、某种对等的价值互动 C、不对等的价值的互动 D、互相保持联系窗体底端我的答案：B34发射的信息通常有三种形式：言语、（ ）、书面。1.0分窗体顶端 A、面部表情 B、体态表情 C、情绪表达 D、非言语窗体底端我的答案：D35相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：1.0分窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本窗体底端我的答案：C36生涯的“以终
12、为始”的规划是：1.0分窗体顶端 A、不达目的不罢休的精神动力 B、需要人设定一个固定的目标 C、从“未来愿景”出发的当下定位 D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标窗体底端我的答案：C37决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。1.0分窗体顶端 A、帮助大家做好选择的职业 B、帮助大家做出是和否的判断 C、帮助大家更深入的了解职业 D、帮助大家完成生涯平衡评估窗体底端我的答案：B38无领导小组讨论面试前的准备不包括：1.0分窗体顶端 A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端我的答案：D39“先就业再择业”的最大问题是：1.0分窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低窗体底端我的答案：B40求职不是卖白菜
