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1、 目 录目 录1第一章 博华企业理念1第一节 博华企业文化理念1第三节 企业座右铭4第四节 员工行为准则5第五节 博 华 之 歌6第二章 激励与动力机制7第一节 员工福利规定7第二节 员工薪资与绩效考核8第三节 员工工伤管理制度9第四节 工作服装规定11第五节 公务出差规定13第六节 出差费用报销规定15第三章 员工管理规定17第一节 员工招收录用17第二节 违纪处理19第三节 人事变动管理规定20第四节 人事档案管理规定24第五节 考勤管理制度25第四章 安全管理与事故处理制度29第一节 消防安全管理制度29第二节 事故处理报告制度31第五章 后勤管理制度32第一节 招待管理制度32第二节
2、住宿管理制度32第六章 生产管理制度36第一节 车间管理制度36第二节 节能降耗管理制度36第三节 安全生产管理制度37第四节 班组长职责38第五节 生产工人职责39第六节 生产报表填写的规定40第七章 销售管理制度41第一节 销售经理职责41第八章 财务管理制度42第一节 财务部职责42第二节 财务岗位设置43第三节 财务银行业务44第九章 办公室管理制度48第一节 办公室工作职责48第二节 办公室文件、传真处理规定49第十章 采购部门职责52第一节 废料物资处理及叉车管理52第二节 叉车安全管理规范54第三节 收发货管理程序55第四节 仓管员岗位职责592第一章 博华企业理念第一节 博华企
3、业文化理念 陕西博華高低压开关成套设备制造有限公司创建于2007年。是专门从事高低压成套开关设备的研发设计、制造安装、检测调试、销售服务为一体的专业化实业公司，是中国开关行业的骨干企业。公司地处十三朝古都西安，位于国家级开发区西安经济技术开发区尚苑路4955号，东依高铁火车北客站，西邻福银高速，南面环城高速，北临渭水，距离革命圣地延安2小时车程，距西安咸阳国际机场不足20公里，地理环境优美交通十分便利。公司专门从事高低压成套开关设备，以品质优良的产品、良好的市场信誉、完善周到的售后服务而稳居市场，并荣获 ISO9001:2000 质量管理体系认证及低压成套开关设备“CCC”质量认证。近年来，公
4、司荣获“全国市场质量信用AAA级企业”和“全国市场质量合格、用户满意双优单位、全国市场消费者首选放心品牌” 等荣誉称号。“博华”被列为市著名商标，“世纪博华”已成为中国知名品牌， 公司自成立以来，坚持以“诚信、敬业、创新、品质、服务”为指导思想并提出“质量兴企” ，“ 科技兴企”的口号，在现代化高科技的信息时代，我们号召员工学习学习再学习，努力努力再努力，以此精神去激励员工，学习新技术、创造新产品，以迎接市场的挑战。 多年来，企业从小到大，由弱变强。产品销售区域逐年扩大，产品已畅销国内外二十多个省、市、自治区和越南、格鲁吉亚、伊朗、印度尼西亚、土耳其、巴西、以色列等国家。产品涉及石油化工、铁路
5、运输、冶金轧钢、煤炭开采、电力工程、民用建筑、装配制造、广播电视、纺织印染等多个领域。 在日益激烈的市场竞争中，公司以良好的企业经营理念、高素质的人才队伍、一流的产品质量、热情周到的售后服务，与时俱进、立足市场、竭诚为客户服务。不断创新满足广大客户的需要，积极探索研发高新科技产品，力争成为世界一流的开关成套设备公司，为广大消费者提供绿色、安全、经济实用的高科技产品。 第二节 企业经营理念一、质量第一，信誉第一，客户第一，服务第一。二、科学管理，产品一流，服务第一，效益共赢。三、不断创新，科学发展，与时俱进，追求卓越。四、严谨认真，尽职尽责，有功表彰，有过必罚。五、科学为先，质量为主，人才为本，
6、管理为效益。六、作风优良，纪律严明，情绪高昂，工作认真。七、互相尊重，认真负责，务实求真，团结和谐。八、品牌战略，【世纪博华】以成为中国知名品牌。 第三节 企业座右铭 学习学习再学习， 努力努力再努力， 优秀优秀再优秀， 挑战挑战再挑战。第四节 员工行为准则一、忠诚企业，忠于职守，维护企业声誉，保护企业商业机密。二、作风正派，平等待人，遵守社会公德，遵守职业道德。三、遵纪守法，廉洁奉公，不谋私利，不抵毁他人。四、励行节约，创新奉献，以主人翁态度，关心企业发展。五、努力学习，积级进取，不断提高自身素质和工作能力。六、服从领导，团结同志，尊师爱徒，互相帮助。七、着装整齐，举止文明，仪态大方，礼貌待
7、人。八、具有强烈的团队意识，效益意识、竞争意识，服务意识。九、讲究卫生，生活健康，创造文明整洁的企业环境。十、安全第一，防止事故发生，爱惜生命和企业财产。第五节 博 华 之 歌博华是一支优秀的团队， 第十着装一定要整洁，十项行为个个要牢记。 举止文雅讲究礼仪。第一一切行为听指挥， 遵守纪律人人要自觉，步调一致任务能完成。 互相监督切莫忘记了。第二遵守企业的规定， 博华是一支优秀的团队， 紧张有序努力去拼搏。 敢于迎接严峻的挑战。第三质量永远是主线， 博华是一支优秀的团队，精益求精永远无止境。 市场每天在考验着我们。第四安全处处要警惕， 博华是一支优秀的团队， 人身、财产不得出问题。 我们的明天
8、更加美丽。 第五学习努力再努力， 我们的明天更加美丽！人才永远是企业根本。 第六提倡科学和创新，发展企业才是硬道理。 第七牢记客户是第一，他是上帝也是恩人。 第八要遵守职业道德，忠于职守，保守机密。 第九作风一定要优良，团结和谐亲如一家。第二章 激励与动力机制第一节 员工福利规定一、本公司员工享有以下节假日和休班日（若有变更时预先公布）：1、每月休班4天。2、有薪假：带薪年假，假期之内工资照发。3、婚假：职工结婚，西安市内的可享受10天假期；西安市外陕西省内的享受15天假期，陕西省外的享受20天假期，假期之内工资照发。4、产假：办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行；未办
9、理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。二、公司规定的其他福利待遇。1、生日款：在公司工作满一年的在职员工，从下年度起享受生日贺金100元，生日贺卡一张。2、员工享有每季度、中秋节、春节福利，具体标准由公司统一确定。3、公司按照规定每年按一定的比列为员工办理社会保险。4、西安公司员工享受生活补助，每天10元。三、学历补助1、大学生自进入公司开始享受学历补助，限期为三年，但担任经理及以上管理岗位者不再享受学历补助。2、学历补助标准为：本科为200元/月，专科为100元/月。 四、文化娱乐活动公司定期、不定期组织举办舞会、卡拉ok、文艺、体育比赛和各种趣味娱乐活动，以活跃、丰富
10、员工业余文化生活。 五、培训锻炼根据公司发展需要，有计划地对员工进行各类培训，以提高综合素质，并经常选派优秀员工到外部进行锻炼和培养。 六、定期考评公司经常组织、协助员工进行职业生涯规划设计，并对表现突出的人才由办公室门建立专门档案，实行跟踪管理。对综合素质、业绩突出的后备优秀人才，积极推荐，及时使他们进入合适的管理、技术工作岗位。第二节 员工薪资与绩效考核一、薪资规定 公司兼顾同行企业工资标准与当地生活水平、物价水平等诸多因素，特制订本公司的薪资待遇，体现了市场的竞争性，对内具有公平性的原则。二、薪资结构工资包含：基本工资+工龄工资+生活补贴+绩效工资+奖金+加班费基本工资：工资里基本不变，
11、保证您的基本生活水平，基本工资的确定综合考虑了学历、工作年限等因素。工龄工资：公司工作满一年及以上的员工，根据工作年限和个人表现。生活补贴：每人每日10元。绩效工资：员工工作情况。奖 金: 根据公司的经营状况，看情况而定。三、 加班费：1、 加班费的支付遵守国家相关规定；2、 若因特殊原因需要加班，事先须填写加班申请表，经部门经理、分公司经理批准后，行政人事部核准备案，报公司总经理批准。3、 具体细则另定(年薪的员工不享受)。四、 绩效考核1、 原则：绩效考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。2、 考绩应以规定的考核项目及其事实为依据
12、；考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。3、 考核办法：除员工的基本工资、工龄工资及生活补贴，超额部分作为员工的绩效考核工资。4、 考核依据KPI绩效考核表分数为主，具体办法见绩效考核管理制度第三节 员工工伤管理制度一、 为保障员工在发生工伤后获得医疗救治和职业康复，以解除员工的后顾之忧，根据有关规定，结合公司实际，特制定本规定。本规定适用于本公司合同制员工（不含公司给予办理社会保险、商业保险人员）。二、 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位利益的工
13、作的。2、 经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的试验、发明创造和技术改进工作的；3、 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭致意外伤害的；5、 从事维护公司利益活动的；6、 因公外出期间，由于工作原因受交通事故或其他事故造成伤害的.7、 法律规定的其他情形。三、 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不得认定为工伤：1、 因犯罪、违法或严重违反公司规章制度伤亡的；2、 自杀或自残的；打架斗殴导致伤亡的；3、 醉酒导致伤亡的；国家法律规定的其他情形。四、 各单位工伤事故发生后，各人力资源专员必须在24小时内填写单位职工工伤（
14、亡）事故报告表，单位负责人签字后报办公室和安全生产部门，并在7日内将所需材料报齐。未在规定时间内上报工伤材料的单位，其工伤费用全部由所在单位主要负责人承担，以工资表形式扣除。情节严重的，在公司范围内给予通报。五、 建立工伤责任界定制度。发生的工伤事故，办公室门都要配合有关部门调查鉴定，进行责任界定，以此确定公司与职工的分担比例。六、 工伤需停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。七、 员工因工受伤期间待遇1、 员工工伤医疗期间工资停发，改按月发给工伤津贴，工伤津贴标准为工伤本人受伤前十二个月平均月工资收入，福利待遇照发。2、 需住院治疗的，交通费和符合规定的医疗费用由所在单位据实报销。3、 工伤医疗过程中治疗非工伤疾病时，伤病费用不能混合报销。4、 由公司指派员工陪床，陪床期间工资及福利待遇照发；由受伤员工亲属（非本公司员工）陪床的，按每天5元标准发给生活费。八、 经医疗或劳动部门认定工伤治愈，原单位应安排适当的工作，并支付工资。因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给降低部分
