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1、辞职后公司不发工资怎么处理小编希望 辞职后公司不发工资怎么处理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。对于员工辞职法律当中是这样规定的，用人单位必须在合理的期限内办理相关的辞职手续，同时 结清拖欠该员工的社保费用以及工资报酬。那么，要是员工辞职后单位不发工资的话该如何处理？马上为您奉上相关内容。一、辞职了公司不发工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位
2、之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司不发工资去哪里投诉？1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需
3、注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。要是员工辞职，而单位不按照法律规定支付其拖欠的工资与社保等费用的话，员工可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时，还可以委托网站的专业律师来帮助你解决相关纠纷，维护你的合法利益。：如何防范劳动安全风险如何写好劳动仲裁申诉书双重劳动关系工资待遇争议处理申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
