《推荐：离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？小编希望 离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。我们都知道如果单位和劳动者签订了劳动合同的话，用人单位就不能无原无故的解雇员工，如果单位知法犯法的话，就会按照合同给劳动者代通知金和经济赔偿，那就来了解一下离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？下面就来听听小编的看法。一、离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？只要符合规定就可以同时获得。两者不冲突，并且计算方法是不同的。代通知金按照上个月应发工资计算，经济补偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实
2、际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。二、什么是经济赔偿？经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国劳动法典称为“辞退补偿金”，俄罗斯劳动法典则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法(以下简称经济补偿办法)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。三、经济赔偿的支付标准是怎么样的？按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解
3、除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部
4、分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综合上面所说的，离职代通知金赔偿、经济赔偿可不可以同时获得？只要是条件合法的话，是可以同时获得的，因为两者不冲突，计算的方法也不一样，代通知金只是赔偿一个月的工资，而经济赔偿更为广泛，是结合着各种因素来赔偿的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
