《推荐：劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗？.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐：劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗？.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗？小编希望 劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。劳动关系是指劳动者和用人单位的合法证明，证明彼此有相关的劳动义务和劳动义务，彼此都需要遵守。但劳动关系在外地的，发生劳动矛盾了该怎样解决呢，下面小编就劳动关系在外地发生劳动纠纷时可以本地处理吗，这类问题为大家进行相关的解答。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，你不仅
2、可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议调解仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。据此，只有劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。一、用工单位和劳务派遣公司都在外地，发生劳动纠纷如何维权首先，职工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。目前，用工单位以工作岗位不存在为由通知职工不用再到用工单位上班，并结清工资，职工可与劳务派遣单位
3、沟通是否已经被退回。如果已被退回，派遣单位应当为您重新派遣，或者解除劳动合同。如果用工单位依据劳动合同法第40条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用工单位可将劳动者退回派遣单位。根据劳务派遣暂行规定(以下简称规定)第15条，劳动者此种情况被用工单位退回的，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。您在咨询中提到派遣单位并未对您进行再次派遣，也未书面通知解除劳动合
4、同，如果依据规定第15条解除劳动合同的，应根据第17条内容由派遣单位支付经济补偿金。如果您被退回后，派遣单位未与您协商就单方解除劳动合同，依据规定第21条，劳务派遣公司应当支付经济赔偿金。其次，您的用工单位与劳务派遣单位均为江苏公司，但用工地为北京，根据劳动争议调解仲裁法第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”所以，由于您的劳动合同履行地为北京，因此您可以在北京对用人单位提起劳动争议仲裁。这类纠纷还是主要在用人单位的所在地和劳动者的派遣地两个地方来解决。由于这类案件牵涉的比较复杂的地域关系，劳动者在进行相关办理时一定要积极的说明情况，把自己的遭遇详细的说明，我国的劳动部门才会予以处理。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
