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1、五个重庆:1、 宜居重庆2、 健康重庆3、 平安重庆4、 畅通重庆5、 森林重庆武隆县五个主题年:1、 旅游富民加速年2、 工业强县突破年3、 万元增收攻坚年4、 城乡建设形象年5、 民生改善主题年和五个重庆建设促进年三进三同:(一)“三进”:进基层、进村子、进农户,深入到农村一线、深入到农民群众中。 (二)“三同”:同吃、同住、同劳动,吃住在农民家中。科学发展观:科学发展观,是中共中央总书记胡锦涛在2003年7月28日的讲话中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发
2、展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论,也是中国共产党的重大战略思想。在中国共产党第十七次全国代表大会上写入党章,成为中国共产党的指导思想之一。“创先争优”活动,就是,创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动“创优”就是创建先进基层党组织,具体要做到“五个好”。哪“五个好”呢?一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观,团结协作、求真务实、清正廉洁,有较强的凝聚力和战斗力; 二是党员队伍好。党员素质优良,能够充分发挥先锋模范作用;三是工作机制好。履行好党组织在统领师生员工思想、推进事业发展、建设党员队伍等工作职能,制度健全,机制顺畅;四是工作业绩好。紧紧围绕人才培养中心
3、,积极带领党员干部和广大师生为学院事业发展做出积极贡献;五是师生反映好,尊重、爱护师生,党组织在师生中有较高威信,党员在师生中有良好形象“争先”,就是争当优秀共产党员,具体来说就是要争当“五个模范”“五个模范”:一是要争当学习钻研的模范,努力提高业务知识水平和党性修养;二是争当为人师表的模范,严于律己,师德高尚;三是争当自主创新的模范,改进工作方法,提高工作效率,争创工作一流;四是争当爱岗敬业的模范,热爱本职岗位,任劳任怨,无私奉献;五是争当关爱学生的模范,关心爱护学生,做学生的良师益友指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“工作争先、服务争先,业绩争先”为目标,以培养“
4、学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点,扎实有效开展“创先争优”活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作,与时俱进,开拓创新,努力开创人事工作新局面,为我国全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。 指导目的1、把领导班子建设成为政治立场坚定、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。 3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新,出经验,出成果;单项工作有特色,每年至少1项工作有创新。 4,党风廉政建设制度健全,措施得力,局内无违纪
5、违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容,创新和拓宽服务方式。 5、文明创建工作有长短期规划、有具体创建措施、有丰富多彩的创建活动。确保争创“20102011年先进党支部。 6、村内各项管理制度规范、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象,不出现损害群众利益的行为,财务管理符合规定要求,不发生综合治理一票否决现象。 7、改善办公条件,美化办公环境,全面提高服务水平。要实现村内“无纸化”办公、实行个人责任到位、推行“首问责任制”。 方法与措施(一)抓学习,强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机,坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度,构筑终身学习理念,全面提高整体素质。一是加强党
6、的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实党的十六大精神,不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习,熟练掌握人事工作政策法规,不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习,不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度,通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式,集中辅导干部学习,增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织,每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果,达到互相学习、共同提高的目的,每位干部每年要写23篇学习心得体会,形成理论成果,在此基础上召开
7、全局学习成果交流会;三是全体干部理论学习要有学习笔记,业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字,并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇,在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字,每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收,对检查验收不合格的,要督促其限时补写;四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题,开展专题调研活动,调研次数每年不少于2次,并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才,全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习,力争在2005年底以前,使局内50岁以下干部全部取得
8、本科以上学历。与此同时,开展各类短期培训,组织全体干部进行计算机培训,使全体干部掌握基本的上机操作知识;经常举办50岁以下干部普通话培训,进一步提高干部语言表达水准;举办业务知识讲座,全面提高业务水平。六是加强思想政治工作,充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优”活动的始终,坚持以人为本,实施塑造形象育人工程,把培养一支“学习优、作风优、素质优”的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手,从调动人的积极因素方面引导,及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科室”评比活动,积极参与区直部门和上级业务主管部门的
9、各种评比竞赛活动,在局内真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,树立人事干部奋发有为的新形象。 (二)抓管理,树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好”的要求,高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制,增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制,充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性,不断增强领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为榜样,发扬艰苦奋斗的优良传统,牢记全心全意为人民服务的宗旨,不断提高公仆意识和服务水平。三是继续深入开展文明创建活动,不断提高创建水平。按照全市人事系统文明创建活动的统一部署和要求,以更高的目标开展文明创建活动。尤其是
10、要在创特色、树品牌上下功夫,要争取“20022003年度市级最佳文明单位”和“20042005年度省级文明单位”的创建目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识,搞好警示教育,严格执行各级关于廉洁自律的有关规定,认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度,对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开,自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部管理约束机制,扎实推进机关思想作风建设。进一步严肃干部人事纪律,坚决做到令行禁止,对违规人员一经发现必须严肃处理,维护干部人事工作的权威性和严肃性。严格执行“收支两条线”管理,按政府采购要求
11、购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度,规范行政行为,落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼,小处着手,以制度管人,以制度管事,确保政令畅通,使局机关运作科学化、规范化、制度化。六是加大硬件投入,营造良好的服务环境。积极创造条件、量力而行,逐步改善办公条件、办公环境,增强服务功能。关心局内干部职工生活,尽力解决关系局内干部职工切身利益的实际问题,为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。 (三)抓创新,创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局,全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心,按照全市人事工作会议的安排部署,结合我局实际,创造性地开展各项人事人才工作,确保年度内
12、各项工作任务的全面完成。同时,要通过“争先创优”活动,以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐;进一步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平;加强人事工作宏观管理,更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。二是与时俱进,加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求,为全区产业结构调整,经济发展,提供人事人才服务。三是坚持服务群众、服务基层,进一步提高服务水平。按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求,进一步公开、简化办事程序,优化内部职能,提高工作效率。推行政务公开,采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公开办事结果、公开收费标准,实行阳光操作。坚持信访接
13、待制度,倾听群众呼声,努力为群众办实事、办好事。坚持文明办公,推行首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制、社会公示制,不断提高服务质量。 编辑本段组织保障1、加强领导,确保活动效果。将“创先争优”活动作为一项长期的事关全局的战略任务,纳入重要议事日程。成立局“创先争优”活动领导小组,由局长叶克田同志任组长,副局长罗科云、朱道顺同志任副组长,各科室负责人为成员,领导小组下设办公室,朱道顺同志兼任办公室主任,办公室具体负责争创活动的协调指导、督办检查、宣传报道和日常工作。在整个创建活动中,局长叶克田同志为第一责任人,负责争创活动的全面工作,定期对争创活动的进展情况进行检查督促,及时解决活动
14、中遇到的困难和问题,确保争创活动收到实效。 2、建立激励机制,增强争创动力。以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点,建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛、政策法规知识竞赛;从建立健全岗位目标责任制入手,建立考勤、考核、奖励等配套制度;建立竞争机制,将干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优;在评先奖优、干部选拔时,要看干部在争创活动中的综合表现,量才录用、择优评先;对于勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的,要及时予以表彰和重用。 3、加强舆论引导,注重培养典型。加强对争创活动的宣传,引导全体干部适应时代发展要求,更新思想观念,树立终身学习的理念,勤于学习,善于学习,在学习楷模的基础上,树立本局的学习典范。一讲二评三公示 一讲”,即每个党支部每月召开一次支部生活会,每个党员在会上讲上个月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等情况,支部书记和其他党员对其进行点评,找出不足、剖析原因、提出整改要求;“二评”,即各党支部根据党员讲的情况和会议点评的情况,按照15%的比例,评出上个月本支部的先进党员,也可根据实际评出表现最差的党员;“三公示”,即各支部制作创先争优活动展示台,每个月将评比情况公示。