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1、.构建和谐军营要着力营造“四种气氛党中央提出关于构建社会主义和谐社会理论，是我们党执政理念的又一次升华。军队是社会的重要组成局部，是表达党和国家政治优势的重要力量，在构建社会主义和谐社会中肩负着走在前列的荣耀使命。作为部队来讲，带头贯彻落实好这一创新理论，就是要坚持以人为本，努力建立和谐军营，着力营造“团结、奋进、尚武的浓厚气氛。一、密切官兵关系，营造团结友爱的人际气氛“欲谋胜败，先谋人和。密切官兵关系，营造团结友爱的人际气氛，是构建和谐军营的重要内容，也是部队平安稳定和战斗力提高的重要根底。分析近几年部队发生的许多事故案件，都与官兵关系紧X有关。新时期密切官兵关系，必须讲诚信、正态度、重沟通
2、、靠制度。一诚信是根底，要增强坚如磐石的信任度。诚信是经济社会的基石、官兵关系的基点、传统美德的继续、现代文明的标志。密切官兵关系首先要从提高官兵之间的信任度入手。X向前元帅曾指出：“信任出战斗力。然而，当前有些干部信奉“逢人只讲三分话、不可全抛一片心的人生信条,对部属不讲真话，“只摘花、不挑刺，用一些“官话、“套话、“漂亮话甚至“哄骗的话搪塞部属，一旦被识破，就会使部属产生抵触情绪，甚至激化矛盾。有些领导干部用人不信人，不相信部属的思想觉悟，不相信部属的能力素质，动那么指手划脚，时时猜疑设防，挫伤了官兵的自尊心和积极性。有的基层干部“台上台下两个样，“兵前兵后两码事，言行不一，判假设两人，无
3、形中降低了自己的威信，削弱了教育管理说服力。当然，现在战士中也有对组织不讲真话、对干部不掏真心的现象，但应该看到，讲诚信是新一代官兵的重要特征，不讲诚信也与我们干部言传身教有关。因此，消除官兵之间的戒备心理和紧X关系，提高信任度，领导干部要带头坚守诚信，带头讲真话，带头营造敢讲真话、大讲真话的良好气氛；要充分信任部属，以真诚换取真诚，以信任赢得信任，在信任中培养感情，在信任中化解矛盾，在信任中密切官兵关系。二态度是关键，要确立与时俱进的爱兵观。官兵关系问题，说到底是根本态度问题。有的干部自恃“高人一等，上课像训话、谈心似审问，动不动就对战士发脾气、耍威风，战士自然望而生畏、敬而远之；有的干部搞
4、“亲疏有别，对家庭条件好、有背景、会来事的战士照顾有加，官兵关系自然粘染铜锈；有的干部缺乏包容的胸怀和欣赏的眼光，看缺点多，看优点少，把在社会上经过商、打过工的战士看成是重点防X对象，把战士积极要求进步说成是入伍动机不纯，把XX意识强、敢讲真话的战士说成是“刺头兵，自然会带出更多的“个别人。究其原因，主要是有的干部骨干对新形势下兵员的特点把握不准，用旧框框套新战士，用老眼光观察新事物，就难免“把士兵的觉悟看低了，把士兵的特点看偏了，把士兵的能力看弱了，也就不可能具有正确的态度。因此，密切官兵关系，要求我们的干部骨干必须跟上时代步伐，校正视角偏差，用全面、开展和欣赏的眼光把握新一代战士的主流，端
5、正对战士的根本态度，结实确立与时俱进的爱兵观。(三)沟通是桥梁，要培养目标一致的认同感。沟通是人与人之间交流思想、增进感情、密切关系的重要途径。随着社会竞争和军营内部竞争的日趋加剧，随着官兵价值追求日趋多元化，XX意识和自主意识的不断增强，加强人与人之间的沟通交流显得更加重要和必要。各级反复强调要广泛开展谈心交心活动、“三互活动，但仍有基层干部认为与战士不是“一路人，没有“共同语言，不愿主动沟通；有的认为自己是上级，“我讲你听、“我令你行，没有必要沟通；有的认为落实官兵分训后，干部与战士不在一起，没有时间与战士沟通，等等，致使官兵之间人心隔肚皮、只有上下级、战友情味淡。这些都与干部的职责要求相
6、违背，也与构建和谐军营的愿望格格不入。作为基层一线带兵人，就是要放下架子主动谈心，与战士平等对话，不能等问题发生了、战士犯了错误后、上级要求了才去谈；要坚持制度经常谈心，做到有事解疙瘩，无事常交流，形成群众性的思想互助气氛。作为普通战士，也应该主动融入“三互活动之中，融入连队大家之中，共建目标一致、亲密无间的官兵关系。四制度是保证，要发挥制度规X的约束力。现在有的领导和基层干部对诸如私拆信件、随意搜查私人物品、扩散士兵个人和家庭隐私等XX违纪行为，往往把它看成一般的方法问题，没有上升到法治的高度去分析和查处，导致问题屡犯屡抓、屡抓屡犯。可见，建立和谐的官兵关系，仅凭教育引导、集中整顿和基层干部
7、骨干的自觉性，远远不能从根本上有效解决问题；官兵关系问题不仅是一个“应该做好的道德问题，也是个“必须遵守的法纪问题；只有建立在法律保障和制度规X根底上的官兵关系，才是最稳定、最结实、最安康的关系。各级领导要增强运用法规制度规X和调节官兵关系的意识，坚持说服教育与法规约束相结合，注重在工作中发挥“法的功能；坚持教育干部“尊重士兵、依法带兵与教育士兵“依法服役、依法尊干相结合，使法规制度成为大家自觉维护官兵关系的有力武器。二、着眼全面开展，营造催人奋进的文化气氛胡主席讲话指出：“构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本，始终把最广阔人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济开展的根底
8、上，不断满足人们日益增长的物质文化需要，促进人的全面开展。领会和落实这些重要指示，就是要在构建和谐军营中大力加强军营文化建立,努力营造催人奋进的文化气氛，促进官兵的全面开展和部队的全面进步。一要用先进的创新理论武装官兵。政治上的坚决来源于理论上的清醒。当前基层少数官兵理论学习不积极，认为理论知识枯燥乏味，把学习当作软指标，不愿意自觉武装；有的官兵重业务轻理论，重工作轻武装，满足于凑篇数、凑天数、完任务，理论武装流于形式；有的官兵对理论学习存在厌烦情绪，认为只要教育干部战士干好本职工作，不出现思想问题就可以了，没有必要天天抓学习、反复搞武装。理论学习的放松，导致局部官兵理想信念淡化，是非界限模糊
9、，出现了个别人“不信马列信迷信、“不信组织信庸俗关系等突出问题。严峻的形势提醒我们，营造催人奋进的军营文化气氛，必须加XX论武装力度，扎实抓好“三个代表重要思想、科学开展观等党的创新理论成果的辅导宣讲和学习践行活动，使之真正成为广阔官兵爱学真信的世界观方法论，成为立身做人干事业的行为准那么和强大的精神动力，确保部队在任何时候、任何情况下都“高举旗帜、听党指挥。二要用优秀的英模典型引导官兵。典范的力量是无穷的。开展学英模、学典型活动是军营文化建立的重要内容。现在个别官兵不学英雄学“影星、不尚“武星爱“球星的一个主要原因，在于各级组织宣传引导不够，既没有赋予雷锋、X思德等老典型以时代气息，又没有抓
10、好李向群、黄和平等新典型的持续宣传，也不注重用身边的典型教育人、引导人。构建和谐军营，必须重视用优秀英模典型端正舆论导向和行为导向，让老英雄发新光，让新典型树标杆，鼓励广阔官兵立足本职岗位弘扬伟大民族精神和我军的优良传统。既要赋予“老典型新的时代特征，汲取其精神品质，又要紧跟时代步伐学习具有时代特色的“新典型；既要注重学习兄弟单位“远典型，又要积极学习身边的“近典型；既要注重学习上级重点宣扬的一批“大典型，又要学习各职各类岗位和专业的“小典型，让英模典型上“灯箱、进“橱窗，让先进事迹励官兵、见行动，真正形成学习典型、崇尚典型、赶超典型的良好导向。三要用安康的文化活动培育官兵。随着双休日制度的建
11、立和兵员素质的不断提高，官兵文化需求呈现求知性、娱悦性、多样化等特点。如果不能正视并加以引导，官兵的文化生活就可能充塞一些庸俗的、腐朽的、低级的精神垃圾，轻那么出现业余时间打牌、闲聊、喝酒等问题，重那么甚至出现“赌博、“乱交友、“违章娱乐等问题。因此，各级领导和政治机关，在活泼基层文化生活中，既要坚持高风格高品位，又要增强吸引力和感召力。首先要满足官兵娱悦身心的需要，广泛开展丰富多彩、层次不一的体育比赛、文艺晚会、读书交流等活动，使官兵在娱乐中消除疲劳，调整精神状态。其次要满足官兵求知成才的需要，深入开展“创立学习型军营，培养知识型军人、“创放心岗位，干一流工作活动，营造浓厚的学习工作气氛。第
12、三要满足官兵个性开展的需要，适度开展影视欣赏、文艺创作、艺术鉴赏、才艺展示等活动，着力培养官兵高尚的审美情趣和道德情操。四要用高尚的精神品质塑造官兵。我党我军历来是高尚精神的倡导者和实践者。构建和谐军营，就是要弘扬主旋律、表达高风格，用传统的、特色的、时代的精神塑造官兵的思想品质，促进官兵的全面开展。首先要引导官兵继承我军荣耀传统。井冈山精神、XX精神、“老高原精神、“贺兰山精神、“喀喇昆仑精神等，都是我党我军培育的高尚精神的集中表达，要作为军营文化建立的主要内容继承和发扬。其次要注重人文精神的培养。科学的精神是求知，人文的精神是求善。所谓人文精神就是追求人的文化或文明化，正确对待自我、他人、
13、社会和自然，使自己与周围的主体和客体到达高度和谐。在文化建立中渗透人文精神的培养，就是要通过人文素质讲座、营造人文气氛、优化育人环境、学习人文典型等途径，丰富官兵的头脑、净化官兵的心灵、规X官兵言行，完善官兵的人格。第三要注重培养官兵的荣誉感。通过开展以熟悉旅团史、优良传统、著名战例和英雄模X为主要内容的传统教育和经常性的旅团、营、连魂教育，增强官兵的自豪感和责任感，激发积极向上的内在动力。三、依靠XX法制，营造风正劲足的干事气氛XX法制，既是构建和谐社会的重要标志，也是实现公平正义、充满活力、安定有序的重要途径和根本保证。构建和谐军营也应该如此，必须紧紧依靠XX法制规X用权维权，最大限度地调
14、动广阔官兵的积极性和创造性，着力营造风正劲足的干事气氛。一要通过处理好敏感问题树立正气。一个单位风气好不好，正气足缺乏，处理敏感问题是关键。处理得好，人心齐，士气高；处理得不好，就会压抑官兵建立部队的积极性和创造性。处理好敏感问题，要坚持依法办事，严格标准、条件、程序、方法、操作；要“阳光作业，以公开求公正；要尊重民意，以XX强监视；要突出重点，以用人公正推动用权公正，规X科学地处理好干部任用，战士入党、考学、学技术、转士官等敏感问题。二要通过畅通XX渠道理顺情绪。积极听取官兵意见，让官兵参与单位重大问题的XX讨论，是实现XX决策、科学领导的根本途径，是发挥官兵主体作用的重要渠道。当前，各级领
15、导干部普遍注重倾听官兵呼声，但苦于听不到“原声；基层官兵也希望能为单位建立出谋划策，但总怕自己的意见进入不了党委决策。主要原因就是XX渠道不够畅通。因此，加强部队XX建立，必须在拓宽和创新XX渠道上下功夫。首先领导干部要有“真XX的作风，既不摆“架子、真心亲兵，又善纳群言、虚心待兵，努力为官兵创造一个平等交流的气氛。其次要广开XX言路，通过落实军人代表会议制度，建立“常委接待日，召开“问计会、“恳谈会，设立“首长电子信箱、“心连心等方法，多渠道听取官兵的意见和建议，全方位了解官兵的疾苦和困难。第三要尊重官兵在部队建立中的主体地位，坚决克制“领导高明、“能人治连、“群众无为的片面认识，注重集中官
16、兵智慧议事决策；对没有采纳的意见建议及时做好解释工作，调动和维护官兵当家作主的工作热情。三要通过维护正当权益凝聚人心。部队建立的经历教训说明，只有充分尊重官兵的正当权益，官兵才能安心敬业，部队建立才能充满生机与活力。随着XX政治的逐步完善，基层官兵的维权意识越来越强，但一些领导机关和单位侵犯官兵合法权益的现象时有发生。有的对身体素质弱、文化程度低、违反纪律的战士有意无意地进展侮辱和体罚，侵犯了官兵的人格权；有的随意停顿官兵休假，动不动就取消双休日，战士出现训练伤还要求带病坚持，侵犯了官兵的休息权和安康权；有的对战士八小时以外和双休日时间随意占用，过分强调“统一行动，开展文体活动要求官兵陪看、陪练，没有此类爱好、想进展其它娱乐活动的战士有苦难言，侵犯了官兵对业余时间的支配权。这些不合时宜的做法都极大地伤害了官兵的感情。因此，各级领导和机
