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1、2023劳动合同劳动合同模板合集九篇在人们的法律意识不断增加的社会，许多场合都离不了合同，合同是企业开展中一个特别重要的因素。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是办公室王秘书为大家整理的劳动合同9篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方：_(以下称“甲方)通讯地址：法定代表人或托付代理人：_乙方：_(以下称“乙方)身份证号码：家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_(固定 )_(移动 )紧急联系人：_联系 ：_乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据(中华人民共和国劳动合同法)及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的
2、原那么，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。a固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，到达无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。b无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。c以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 假设乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起
3、始时间，建立劳动关系。其次章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。第四条 录用条件为：1学历文化：_。2身体状况：_。3工作技能：_。4团队精神：_。5其他：_。第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述;第六条 乙方的工作地点为_。第七条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原那么上应协商一样，但以下状况除外：a甲方因生产经营效劳须要，产业、
4、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；b甲方确因生产经营效劳须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;c乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。a标准工时制。b不定时工时制。c综合计算工时制。第十条 甲方在以下节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以
5、保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章劳动酬劳第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执
6、行下述工资计发形式(_)。a计时形式：乙方的月根本工资(假设非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为 _元/小时。b计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。c其他工资形式：_。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章社会保险和
7、福利待遇其次十一条 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购置下述社会保险(_)，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。a城镇社会保险b小城镇社会保险c外来从业人员综合保险d其他_。其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。其次十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。其次十四条 甲方为乙方供给以下福利待遇：a_。b_。c_。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方
8、履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条 甲方为乙方供给符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供给劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止其次十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十九条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试
9、用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：a因乙方未能在30天内供给其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。b乙方被查实在应聘时向甲方供给的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神并传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。c严峻违反甲
10、方的劳动纪律、员工手册或规章制度。d严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。e乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。f乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。g乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。h乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收
11、容教化的。i乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。j乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。k法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：a乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。b乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。c甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。d甲方的生产经营发生严峻困难的。e依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：a在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。b甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。c甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。d甲方违反合同规定，未供给相应劳动保护和劳动条件的。e甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。f甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。g乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方
