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1、.售后服务绩效考核办法为提高公司售后服务人员的现场服务意识，充分体现企业良好的精神风貌，更好的为企业生产经营服务。制定本考核办法。一、 考核目标坚持现场服务，出勤正常，无脱岗现象，服务态度好，售后服务及时到位。二、 考核方式1、 公司向用户公布售后服务投诉电话，由市场营销部做好投诉记录并以此作为考核依据。2、 公司市场营销部将不定期进行现场走访，征询用户意见作为考核依据。3、 公司市场营销部依照售后服务绩效考核标准根据服务情况考核打分。三、 工资考核办法1、 售后服务员的工资由基本工资和绩效工资两部分。2、 售后服务员的基本工资为1300元，绩效工资为700元。3、 工资计算方式：月工资=绩效
2、工资26出勤天数+绩效工资基数月考核分值%四、 售后服务员绩效考核1、 售后服务员的绩效考核采用百分制，满分100分。2、 售后服务员每月发生三次以上投诉或不服从工作安排的，取消被考核人当月的绩效工资。3、 具体考核办法见售后服务绩效考核标准。* 二0一三年七月二十二日售后服务绩效考核标准姓名： 部门： 职务： 考核时间：考核项目序号考核内容权重量化考核指标分值数据来源得分工作业绩1现场服务质量40分按时完成现场调试、维护工作，对现场出现的问题可以提出有效的解决方案，与客户沟通良好客户对本次服务满意；3540售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表按时完
3、成现场调试、维护工作，对现场出现的问题可以分析出问题的本质原因，与客户沟通良好客户对本次服务满意；2534售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表按时完成现场调试、维护工作，对在服务过程中发现的问题与公司领导及同事协商解决现场出现的问题，客户对本次服务满意；1524售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表不能按时完成现场调试、维护工作；014售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表2客户意见反馈及时率10分对客户意见及时反馈给上级领导，并提出有效的解决方案；610售后服务记录
4、表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表对客户意见及时反馈给上级领导，但不能提出有效的解决方案；05售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表对客户反馈的问题拖延上报，造成公司声誉受损及经济损失；0售后服务记录表、服 务人 员 工 作 日 报 表、气体自动灭火装置指导安装记录表3表单记录准确率10分工作相关表单记录准确率90%610工作相关表单工作相关表单记录准确率70%15工作相关表单工作相关表单记录准确率70%0工作相关表单4客户投诉10分当月累计无客户投诉110客户来电、来函、回访记录当月累计客户投诉1次0客户来电、来函、
5、回访记录5技术改进加分项提出技术改进措施，被公司采纳并实施每条加5分技术改进方案工作态度1纪律性5分严格遵守公司及部门管理制度当月无违纪现象010相关处分记录及考勤记录2团队精神5分积极参与公司组织的各类团队活动，当月均参加公司团队活动，无迟到、早退、缺席现象。05相关活动考勤记录3积极性10分长期坚持学习业务相关的新知识，对额外任务能够主动请求并高质量完成910相关学习记录、考核，完成任务记录主动学习业务相关知识，主动承担一般的额外任务68相关学习记录、考核，完成任务记录偶尔学习业务知识，有时主动完成一般任务35相关学习记录、考核，完成任务记录基本上不主动学习，很少完成额外任务02相关学习记
6、录、考核，完成任务记录4协作性10分主动协助同事出色完成任务910相关工作记录能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作68相关工作记录根据同事请求协助完成工作45相关工作记录不能积极相应同事请求，协助完成工作质量较差03相关工作记录考评人： 日期：服 务人 员 工 作 日 报 表姓名_ 日期_ _ 项目工作时间工作内容今日工作完成情况部门评分注：员工必须如实填写，发现虚假情况将撤销各类优秀评比资格。售后服务记录表服务登记编号：项目名称： 记录表编号：基本信息客户单位客户地址( )省( )市( )县( ) 邮编：联系人姓名： 职务： 电话： 服务情况记录服务类型：包安装 指导安装 服务状态：免费 有偿 到达时间： 年月日 离开时间： 年月日问题情况记录：服务情况记录：服务工程师签字： 服务结果您对本次服务的满意度： 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意；不满意的原因及其他建议：服务后系统是否正常工作？ 是 否 存在其他问题（在此说明）： 客户确认签章： 年 月 日精选
