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1、 中外合资企业劳动合同范本 _ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_ 先生女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于20xx年xx月xx日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 _ 职位(工种)： 其次条 试用期：乙方被录用后，须经过_ 个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。 第三条 工作安排：甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量、表现，安排调整乙方的工作，乙方须听从甲方的治理和安排，在规定的工作时间内
2、，按质按量完成甲方指派的任务。 第四条 教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 生产、工作条件：甲方须为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。 第七条 劳动酬劳：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。 第八条 劳动保
3、险待遇：甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退疗养老金及其他劳保福利费用。 乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行规划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和规划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。 第九条 劳动爱护：甲方依据生产和工作的需要，按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。 甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。 第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、职工守则及甲方的各项规章制度。 第十一条 奖惩：甲方将依据乙方的工作态度、劳动表现、奉
4、献大小，根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 中外合资企业劳动合同范本2 本集体劳动合同(合同)由“_公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 _(下称“公司”)与“_公司工会”，一个依据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 _(下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 _年_月_日在中华人民共和国_签订。 前言 (一)依据_和_于_年_月_日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议
5、，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件a。 (二)合同系双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和其他有关法律和法规，为促进公司进展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着公平互利原则，通过公平和友好协商签订。 (三)公司应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关争论公司的进展规划、生产经营
6、活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 (四)工会应帮助公司搞好生产、经营和治理，帮助公司合理使用各项基金，教育职工仔细履行个人劳动合同中载明的义务，协作公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 定义 (一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 (二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 (一)公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改
7、善雇员的文化生活。 (二)雇员的详细职责和义务 1.每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 2.每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 3.全部雇员必需遵守以下各项： (1)当心操作交给他们的设备和工具; (2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往; (3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报; (4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主; (5)避开有
8、损公司声望、名誉或业务的行为; (6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 4.鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 5.除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 (三)公司的详细职责 1.公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对员工进展职业培训。 2.公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业
9、务有秩序进展所必需的工作守则。 3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 4.公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级治理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 5.公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 (四)工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的
10、民主权力和物质利益;帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手续 (一)公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 (二)公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公司聘请雇员的标准和人数。 (三)公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 (三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 (五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳
11、动合同格式附后作为本合同的附件a。 (六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 (七)从_转入_的职工，其在_的工龄应视为在_的工龄。 第四条 工作时间、节假日 (一)工作时间 1.公司董事会打算根本工作周，以适应全部生产力量。 2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。 3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三
12、十六小时。适用法律许可者除外。 4.公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 5.夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。 6.雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 (二)节、假日 雇员每年享有以下法定节、假日(在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_一天;国际劳动节 (五月一日)_一天;国庆节(十月一日)_二天;春节_三天;法律、法规规
13、定的其他休假节日。 (三)有薪假期 1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 2.经公司批准，假期可分一次或屡次享用。 (四)特别性质的事假按有关规定办理。 (五)病假按公司有关规定执行。 (六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和规划生育政策规定执行。 (七)丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 (八)探亲假 1.按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 (一
14、)公司有权依据有关法律和公司的利益和需要，打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的意见。 (二)董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 (三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 (四)公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的奉献以及公司的效益，打算是否发给奖金及奖金数额。 (五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。假如雇员因未在正常工
