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1、人事主管工作职责标准模板1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作,强化员工关系管理,解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系,推进企业文化的建设,丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系,参与部门及各级人员绩效考核制度,并开展绩效考核工作,跟进考核结果;5、做好薪酬体系搭建,负责薪酬核算工作,确保员工工资核算准确无误,确保每月工资准时发放;人事主管工作职责标准模板(二)1、主导人事相关专项,不断提升工作效率和质量,体现专业的业务能力和管理能力;2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点,不断完善流程和系统;3、负责劳动管理管理,完善和持续优化
2、劳动关系管理作业机制,管理奖惩流程;4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;6、根据当地政策,负责人才申报、档案和户口调动等办理;7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;8、上级主管安排的其他工作。人事主管工作职责标准模板(三)(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;(2)负责行政预算费用编制及管控;(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,
3、根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。人事主管工作职责标准模板(四)1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;6、完成总经理交办的其他事务。人事主管工作职责标
4、准模板(五)1、根据工作需要进行员工的招聘。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资,每月_号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。6、认真完成对_及各部月度工作目标的督查落实。7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理人事主管工作职责标准模板(六)1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公
5、司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责标准模板(七)1.负责公司人力资源日常工作,建立并完善公司规章制度;2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施,及领导临时安排的客户接待等;6.其他上级安排的工作;人事主管工作职责标准模板(八)1根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各
6、部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经总公司批准后实施;2.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;_对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;6.其他突发事件处理和领导交办的工作。人事主管工作职责标准模板(九)1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。第1页共1页