《2023年行政人员个人工作总结(20篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年行政人员个人工作总结(20篇)（69页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年行政人员个人工作总结(20篇) _年，我局根据县委、县政府、市局的依法行政和行政执法工作安排部署，仔细开展依法行政和行政执法工作。一年来共办理行政执法案件12起，已结案10起，结案率83%。涉及毁林类9起、（其它）类3起。现将一年来行政执法工作总结如下： 一、加强领导，推动依法科学行政 为进一步推动我局林业依法行政工作，标准林业行政执法行为，加强林业部门实施行政执法的监视力度，维护公共利益和社会秩序，爱护公民、法人或者其他组织的合法权益。我局成立了林业行政执法领导小组，分别有局长为林业行政执法领导小组组长，分管副局长任副组长，局党组其他成员、森林公安分局、植检站、林政科为成员的，负
2、责对林业行政案件惩罚案件的审查、把关，准时发觉和订正执法活动中存在的问题和缺乏，案件确保标准执法、严格执法。 二、加强学习，标准行政执法水平 (一)领导带头，学习制度化。 为保障学习法律效果，我局制定了专项学习制度，规定每月第一个周一为全体集中学习日，由局领导主持，学习有关法律和法规。实行理论学习与典型案例相结合的方法，通过以案释法，增加学法效果。同时，其它每周一上午为各部门集中学习日，由部门分别组织进展林业政策和法律、法规的学习，把森林法、森林法实施条例、林政执法手册以及有关森林爱护的文件作为林业执法人员学习材料，并要求结合工作，实际做到学有所悟，学有所得。 局领导常常性的对学习状况进展检查
3、，对学习不力，执行制度不严的提出批判，对表现好的准时赐予了表彰。一年来，共开展各种法律、法规、林业政策培训活动3次，培训人员70余人次。_年10月份至_年9月份分别组织林业干部职工参与安徽省行政执法人员公共（法律学问）考试，参考、合格率达 100%。;通过学习活动的开展，干部职工学法、用法水平有了很大的提高。 (二)加强宣传，营造执法环境。 在加强法律学习的同时，注意对广阔群众的法制宣传，不断增加全民生态爱护意识，营造良好的林业执法气氛。利用 “124”全国法制宣传日活动和每年10月至次年4月的护林防火期间，开展森林法规宣教“进村入户”活动，扩大普法（教育）。我们还针对在市场经济新形势下，少数
4、林农法制意识淡薄，受经济利益驱动，乱砍滥伐林木平乱采乱挖树木行为，深入农户，开展林业法律、法规宣传下乡活动，一年来走村串户80余次，印发宣传（标语）悬挂条幅4和有关专项法规90余份(条)。 三、完善制度，标准行政执法行为 (一)标准行政惩罚权托付。为进一步标准林业行政执法行为，明确执法职责与权限，依据中华人民共和国行政惩罚法、中华人民共和国森林法等有关法律、法规、规章的规定，鉴于托付期限届满，我局制定了森林分局行使林业行政惩罚权的（托付书）。托付书授予了为期一年相应的林业行政惩罚权，要求受托付单位在受托付期间，对重大林业行政惩罚案件应准时（报告），如消失或不能正值履行职权的，将撤销托付并依法追
5、究有关领导和直接责任人的责任。 (二)建立健全行政执法责任制。为进一步推动我局依法行政工作，健全行政执法制度，标准行政执法，明确法律责任，提高执法水平，4月28日，我局制定了行政执法过错追究制度，将法律、法规、规章给予的行政执法职权分解到详细执法机构和执法岗位，明确职责、权限和责任，建立行之有效的监视机制，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确保林业和相关法律、法规和规章得到全面正的确施。 (三)标准行政执法程序。我局执法人员仔细学习领悟法律、法规和林业政策规定，严格根据森林法、森林法实施条例、行政惩罚法，做到依法办事、依法行政，在处理林业行政案件时都能遵守以下几个原则： 一是公开的原
6、则，即行政执法人员通过出示证明自己身份的证件，使当事人了解身份;告知当事人所享有的权利，被惩罚的事实、理由和依据。充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进展具体的质问，使惩罚打算建立在合法、公正的根底上。 二是程序合法原则，在处理事实的过程中严格遵守和执行行政惩罚法规定的程序，特殊是一般程序。即立案调查取证打算送达执行，并依法制作标准的执法文书。 三是执法人员合法原则，只有持有执法证件的人员才能执法，每宗案件必需指派二人以上执法人员执行。 四是注意证据的真实性及完备性原则。 五是办理案件遵守时效性原则，合理适用法律。 为了维护法律尊严和执法形象，在执法活动中，从未消失过越权行政，吃、拿、卡、要
7、，林业罚款不开票等不良执法行为。做到亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法、精确执法，标准程序合法。我局严格执行收支两条线的规定，杜绝了截留、挪用等违法违纪行为的发生。近年内，我局没一起要求行政复议、引起行政诉讼案件。 (四)启用新版林业行政惩罚文书。为进一步标准林业行政执法行为，结合林业行政执法工作实际，省厅下发了_年版本的林业行政惩罚文书格式，我局根据上级部门要求，在七月份受理的案件中全部使用新文书。案卷制作上到达标准，一案一档，整理归档准时，案卷装订整齐。近年来，我局的林业行政案件卷宗在市、县政府部门检查中，屡次被评为优秀卷宗。 一年来，我局行政执法工作虽然取得了肯定的成绩，但与县政府的
8、要求还有肯定的差距，存在着“执法广度和深度不够，执法人员专业水平、执法人员办案技巧力量有待进一步提高”等问题，在今后工作中，我们将发扬“扬长避短、再接再厉、鼓足干劲、力争上游”的精神，使我局行政执法工作再上新台阶，开创我局行政执法工作新局面。 2022年行政人员个人工作总结篇二 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。_年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将_年工作总结如下： 一、思想方面： 重视理论学习，坚决政治信念，积极参与局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领悟其精神实质，用以指导自己的工作。_年在全国范围开
9、展了保持共产党员先进性的理论学习，作为一名党员，在学习过程中仔细根据支部的要求深入学习其内容，把握其精华，把理论学问践行到实际工作之中。 二、工作方面： 仔细做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，帮助领导圆满完成各项工作。 _月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。由于是效劳部门，每天都会有局部群众来访，对待他们，我始终遵循一个原则一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满足答复，每次看着来访的群众满足而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句唱歌的好吗?你欢乐所以我欢乐，小我之后要成就大我，群众满足，我们的价值也就得到了表达。 同时负责
10、各类总结的撰写，收集信息，准时了解单位发生的事情，准时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。_月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热忱，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯穿，现详细工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务（文章）、把握全委党员、入党积极分子、转正党员根本状况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和实践相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努
11、力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论水平有了明显的提高，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知_份。 同时来到这个新集体，总的感觉团结，友爱，互助是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会专心热忱的知无不言，言无不尽，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，或许会有一些的辛苦，但人不常说吗?辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会熬炼自己的力量;在辛苦中，才会充实的表达着自己人生。 三、存在缺乏 一是政治理论学习不够，虽有肯定的进步，但在深度和广度上还需连续下功夫。 二是工作中不够大胆，创新理论不强。 为
12、了把_年工作做的更精彩，制定工作学习目标，加强个人修养、理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互沟通好的工作（阅历），争取_年的工作更上一个新台阶。 2022年行政人员个人工作总结篇三 20_是劳碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，2022年也是布满期望布满变化的一年。从公司整体角度上分析，2022年是稳健进展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而上、开拓进取、不断创新。回忆行政部一年来的工作，行政部在赵总、赵副总的正确领导、各部门专心协作以
13、及各位同事的支持帮助下，根据公司要求，较好地发挥了行政部效劳基层、执行监视等工作职能。同时，在治理过程中消失了一些缺乏和缺陷，在此也分析缘由并提出改善和改善的（方法）和技巧，进而为新的一年的开头做好充分的.预备，以确保在新的一年里团结互助、锐意进取、开拓创新、和谐进展，为酷发可持续性进展带给牢靠的保障和支持。 一、人事治理方面。 1、依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，配备到各岗位; 2、较好完成各直营店及公司员工的（入职）、转正、（离职）、调岗等人事审批工作; 3、标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐; 二、行政治理工作。 1、
14、协作市场部、营运部等部门举办各类型活动。 2、依据公司进展，新聘请员工无座位的状况，行政部组织安装新办公区的隔断、电脑、电话、网线，选购办公用品等，使员工拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感。 3、2022年6月初组建食堂，查找相宜房屋、选购厨具、食材等原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了对员工食堂的治理，先后出台了厨工治理制度及员工就餐守则。标准和约束食堂工作人员的工作职责及员工就餐的纪律，确保员工能够吃上新奇、可口的饭菜，使员工有饱满、充足的精力投入工作。调整员工用餐时间，错开顶峰期，使员工能够在最快的时间用餐。后由于物价上涨等因素，食堂一向消失亏损状况，已于2022
15、年11月末停办。 4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。 5、对内严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，合理地选购办公用品。 6、严格掌握各项办公费用开支，以节省降低本钱为第一原则。 7、做好公司各部门后勤治理保障工作：机车票预定、办公环境卫生等，准时、主动的完成日常治理工作中的各项工作。 三、根底制度建立和执行。 1、依据市场进展状况及结合公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理带给了制度保证。行政部先后出台了公司员工治理（规章制度）、内含着装标准、办公用品治理方法、传真收发治理、会议制度、节省用电、用水、用纸的规定等，并制定食堂治理制度、车辆治理制度等多项规章制度，透过落实各项规章制度，标准了工作程序。 2、逐步完善公司监视机制，加强了
