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1、2023年构建和谐企业，打造充满活力的员工队伍范文 构建和谐企业，打造充满活力的员工队伍 胡锦涛总书记曾经指出：构建社会主义和谐社会，“必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力。这就是说，生动活泼，积极进取，充满活力，既是社会主义和谐社会实现的必备条件，也是构建和谐企业、实现科学开展的必经之路。近年来，总公司党委、行政高度重视员工队伍的思想建设，有效地调动了员工的积极性，极大地激发了员工的工作热情，取得了一定的成效。但是，由于社会环境、竞争压力、开展机遇等因素的影响，员工的思想更趋活泼，心态更加多样化，如何认真分析、准确把握员工思想状况，创新思
2、想政治工作的方法和手段，激发员工活力，促进企业健康稳定开展，是建设富有活力的员工队伍、构建和谐企业的新困难和挑战。 一、目前员工的思想热点和特点 当前员工思想状况总体是：讲实际、盼安稳、求气氛。近年来，随着各项改革的深化和竞争的剧烈，员工思想观念有很大程度的转变，年轻的员工在“看，看上级，看领导，缺少热情，更缺少激情；年老的员工在“等，等退休、等政策、等实惠；中年的员工在“稳，不急不慢、不错不乱，稳住阵脚。不少员工隐含对改革的“两难选择：既有面对机遇和挑战的高昂斗志，又有面对未知世界的惶惶不安；既盼望改革，也害怕改革，爱岗敬业的精神不明显，导致“领导都是正确的、“领导说了算等不正确观念，死气沉沉，毫无生机。 二、员工活力难以释放的原因 结合当前工作实际，认真分析员工活力不够的现状，原因是：企业改革开展、薪酬制度改。 。 1
