施工企业实现安全生产目标的措施.docx

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1、 施工企业实现安全生产目标的措施 一、制定目标落实打算 1.制订和实施企业安全生产中长期规划和跨年度专项工作方案。 2.依据中长期规划，制定年度打算和年度专项活动方案，并严格执行。 3.将安全生产治理指标进展细化和分解，制定阶段性的安全生产掌握指标。 4.制定安全生产目标考核与奖惩罚法。 5.定期考核年度安全生产目标完成状况,并奖惩兑现。 二、健全安全治理机构 1.成立安全生产领导小组，明确职责，实行主要领导负责制。 2.设置与企业规模相适应且独立的安全生产治理机构，按规定足额配备专职安全生产和应急治理人员。 3.定期召开安全生产领导小组会议。各工程部、分公司每月至少召开一次安全工作例会。 三

2、、安全责任体系 1.健全责任制 （1）总经理是安全生产第一责任人，根据安全生产法律法规给予的职责，对安全生产负全面组织领导、治理责任和法律责任，并严格履行安全生产的责任和义务。 （2）分管安全生产的副总经理是安全生产的重要负责人，对安全生产负重要治理责任。 （3）公司其他领导和全体员工实行“一岗双责”，对业务范围内的安全生产工作负责。 （4）安全生产治理机构、各职能部门、生产单位的安全职责明确。 （5）各级治理人员及从业人员的安全职责明确。 2.责任制考核 （1）每年逐级签订安全生产责任书。一级抓一级，层层抓落实。 （2）依据安全生产责任进展定期考核和奖惩，通报考核和奖惩状况。 四、法规和安全

3、治理制度 1.法规 （1）准时更新适用的安全生产法律法规、标准标准。 （2）将法规标准和相关要求准时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。 （3）执行并落实安全生产法律法规、标准标准。 （4）将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求准时对从业人员进展宣传和培训。 2.安全治理制度 （1）制定并准时修订安全生产治理制度，发放到各岗位。包括：1）安全生产责任制；2）安全例会制度； 3）安全生产费用提取和使用治理制度；4）机械设备安全治理制度；5）安全训练培训制度；6）安全生产监视检查制度；7）事故统计报告制度；8）安全生产奖惩制度等。 （2）组织从业人员进展安全治理制度的学习和培训。催促从业

4、人员严格执行本单位的安全治理制度。 3.岗位安全生产操作规程 （1）制定并准时修订各岗位的安全生产操作规程，并发放到岗位。 （2）对从业人员进展安全生产操作规程的学习和培训。从业人员严格执行本单位的安全生产操作规程。 五、安全投入 1.资金投入 （1）按规定足额提取安全生产专项经费，并合理、有效使用。 （2）准时投入满意安全生产条件的所需资金。 （3）为员工办理工伤保险和意外损害保险。 2.费用治理 （1）跟踪、监视安全生产专项经费使用状况。 （2）建立安全费用使用台账。 六、设施设备 1.安全生产设施设备符合有关规定，并保证齐全、完好。 2.生产场所内按规定设置防护栏等安全设备，配足消防栓、

5、灭火器。 3.在重点部位设置视频监控设备，并保持实时监控。 4.应急通道、安全出口、消防车通道保持畅通。 5.特种设备定期检查维护，保证正常运转。 6.安全设施、器材设专人进展标准治理。 七、队伍建立 1.安全培训 制定并实施年度及长期的安全培训打算，明确培训内容和年度培训时间。 2.宣传训练 组织开展安全生产法律法规和安全生产学问的宣传、训练。 3.治理人员 （1）企业主要负责人和治理人员具备相应安全学问和治理力量，并经行业主管部门培训合格。 （2）专（兼）职安全治理人员具备专业安全生产治理学问和阅历，熟识各岗位的安全生产操作规程，运用专业学问和规章制度开展安全生产治理工作，并保持安全生产治

6、理人员的相对稳定。 4.从业人员培训 （1）从业人员每年承受再培训，提高从业人员的素养和力量，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业 。 （2）新技术、新设备投入使用前，对治理和操作人员进展专项培训。 5.标准档案 （1）建立健全安全训练培训档案。 （2）对训练培训效果进展评估，改良提高培训训练质量。 八、现场治理 1.现场作业治理 严格执行安全生产操作规程，严禁违章指挥、违章操作。 2.安全值班 制定并落实安全生产值班打算和值班制度，重要时期实行领导到岗带班，有值班记录。 3.警示标志 在存在危急因素的作业场所和设备设施，设置明显的安全警示标志，警示、告

7、知危急种类、后果及应急措施。 九、危急源辩识与风险掌握 1.危急源辨识 （1）开展本单位危急设施或场所危急源的辨识和确定工作。 （2）对存在的重大危急源准时实行措施，并按规定报有关部门备案。 2.风险掌握 （1）准时对作业活动和设备设施进展危急、有害因素识别。 （2）向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施 。 十、隐患排查与治理 1.隐患排查 （1）制定隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围，选择适宜的排查方法。 （2）定期开展安全生产自查自纠工作，准时发觉安全治理缺陷和漏洞，消退安全隐患。检查及处理状况应当记录在案。 （3）对各种安全检查所查出的隐患进展

8、缘由分析，制定针对性掌握对策。 2.隐患治理 （1）制定完善的隐患治理方案，包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。 （2）对上级检查指出或自我检查发觉的一般安全隐患，严格落实防范和整改措施，并组织整改到位。 （3）重大安全隐患报相关部门备案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。 （4）建立隐患治理台帐和档案，有相关记录。 （5）按规定对隐患排查和治理状况进展统计分析，并向有关部门报送书面统计分析表。 十一、职业安康 1.安康治理 设置或指定职业安康治理机构，配备专（兼）职治理人员，按规定对员工进展职业安康检查。 2.危害告知 对从业人员进展职业安康宣传培训

9、。使其了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消退危害后果的事项。 3.环境与条件 为从业人员供应符合职业安康要求的工作环境和条件，配备与职业安康爱护相适应的设施、工具。 十二、安全文化 1.安全环境 （1）设立安全文化廊、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换一次内容。 （2）公开安全生产举报电话号码、通信地址或者电子邮件信箱。对接到的安全生产举报和投诉准时予以调查和处理。 2.安全行为 （1）编制安全学问手册，并发放到职工 。 （2）组织开展安全生产月活动、安全生产竞赛活动，有方案、有总结。 （3）对在安全工作中做出显著成绩的集体、个人赐予表

10、彰、嘉奖，并与其经济利益挂钩。 （4）对安全生产进展检查、评比、考核，总结和沟通阅历，推广安全生产先进治理方法。 十三、应急救援 1.预案制定 （1）制定相应的应急预案。并结合实际，分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案 。 （2）定期评估应急预案，并依据评估结果或实际状况的变化进展修订和完善，修订状况有记录并归档。 2.预案实施 （1）开展应急预案的宣传训练，普及安全生产事故预防、避险、自救和互救学问。 （2）开展应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟识应急职责、急程序和应急处解其作业场所和工作岗位存在的危急因素和职业危害、防范措施和应急处理措施，降低或消退危害后果的事项。

11、3.环境与条件 为从业人员供应符合职业安康要求的工作环境和条件，配备与职业安康爱护相适应的设施、工具。 十四、事故报告调查处理 1.事故报告 （1）制定事故报告制度和程序，根据国家有关规定准时、照实报告有关部门。 （2）严格执行事故报告制度，精确、准时填报安全生产责任事故统计表、报，没有隐瞒不报、谎报、拖延不报状况。 2.事故处理 （1）接到事故报告后，快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失。 （2）发生事故后，按规定成立事故调查组，乐观协作各级人民政府组织的事故调查，随时承受事故调查组的询问，照实供应有关状况; （3）按时提交事故调查报告，剖析事故缘由，落实整改措施; （4）发生事故后，准时召开安全生产分析通报会，对事故当事人的聘用、培训、考核、上岗以及安全治理等状况进展责任倒查； （5）按“四不放过”原则严厉查处事故，严厉查处安全生产事故，严格追究责任领导和相关责任人。处理结果报有关部门备案。 十五、绩效考核与持续改良 1.绩效考核 每年至少组织一次对各单位安全生产状况进展评定，对安全生产工作目标、指标的完成状况进展综合考核。 2.持续改良 提出进一步完善安全标准化的打算和措施，对安全生产目标、指标、治理制度、操作规程等进展修改完善。 3.安全治理体系建立 依据企业生产经营实际，建立相应的安全治理体系，标准安全生产治理，形成长效机制。