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1、劳动经济学一、名词解释1.竞争性工资差别：劳动和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别。2.基尼系数：是20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。是比例数值，在0和1之间，是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。3.洛伦兹曲线：在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。4.劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。5.准固定成本：延长劳动力时间、增加劳动者人数
2、，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需 的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员，必须制服很多退职金。除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。6.短期劳动力需求:在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求7.长期劳动力需求:在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求8.劳动参与率：反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究就业状态的重要指标。总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100%
3、9.替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起的。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。10.收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的，一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。11.就业：是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。12.失业：是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。13.失业率：指失业人数占劳动力总数的百分比。14.自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳
4、动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。15.结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构的失衡、文化结构的失衡、区域结构的失衡、年龄结构的失衡等许多方面。16.周期性失业：又称需求不足型失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡所造成的失业。17.隐形失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。18.自愿失业;指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。19.人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久
5、性经济收入的能力和知识等。20.人力资本投资：有利于形成与增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。21.财政政策：指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。22.收入政策：是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。23.效率工资：在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳保要素量和公认的努力程度取决于实际工资。24.工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。25.劳动力需求曲线二、论述题1.何谓劳动力需求弹性？由工资率变动引起的劳动力需求变
6、动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。2. 试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求？完全竞争市场条件下，在短期，假设技术水平和资本投入量不变，根据利润最大化原理及边际生产力递减规律，当单个企业的边际成本等于平均成本时，企业的利润达到最大，此时所使用的劳动力数量即为单个企业短期劳动力需求量。3.企业长期劳动力需求有哪些特点？长期劳动力
7、需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更多;反之，工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。总之，长期劳动力需求比短期劳动力需求具有更大的弹性。4.影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。5.描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线？个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。它表明在某一工资率水平之下
8、，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力攻击事件的减少。妻子的就业会受到丈夫的收入和家庭构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高，如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同时妻子能够得到的市场工资率也会下降，遇到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫收入的减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降，劳动力供给量也减少。所谓市场劳动力
9、供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。6什么是劳动力市场的UV分析？ 答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法； （2）目的是说明均衡失业率； （3）划定U=V的分界线。7.为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场? 答案：主要有三个原因：（1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供
10、给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。8.内部劳动力市场的主要特征是什么? 答案：（1）组织的稳定。（2）组织的惰性。（3）组织调整的成本。9. 试述劳动时间的主要功能与特点（一）劳动时间的特征1、法律规定的工作时间。2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。 （二）劳动时间的功能1、计量功能。2、指示功能。3、保证个人及社会维持和发展的功能。4、人际交往功能10. 何为生命周期？近几十年来其变化趋势如何？本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。 包括
11、中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。11.影响就业与就学选择决策的因素是什么? 人们接受教育活动最终要与参加有酬的社会劳动联系在一起，接受学历教育的活动总有终结之日，接下来便是就业。学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约，大学入学率的增加在经济与高等教育大发展的时期可能更快，但并不是在任何时期都能保持增加的态势。在
12、经济和高等教育调整期，大学入学率还有可能下降，这意味着就业年龄前移。把大学教育当作消费看时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响12.论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则？（一）工资的四大职能：1补偿职能（劳动力消费补偿职能）-劳动者在劳动中脑力和体力的消耗必须得到补偿，劳动力才能恢复。2激励职能-工资最大化促进劳动者积极工作，提高劳动质量。3调节职能-劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。4效益职能-工资能够增值给资本所有者带来效益。（二）我国企业制定工资的原则1、重要性原则 重要性原则是指在制定岗位新酬标准时，首先要根
13、据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的新酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。 2、稀缺性原则 稀缺性原则是指在制定岗位新酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标 3、复杂性原则 复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工
14、作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。13. 效率工资理论的含义是什么？ 雇主为了提高工人生产率而主动支付给雇员的高于市场均衡水平工资的一种理论。企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。14. 如何正确理解按劳分配与按要素分配相结合理论？按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：1、板块论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。2、过渡论。即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。3、融合论。即按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。两者结合具有必要性和可行性。15.论述工资 指导线制度（
15、平均工资水平调控）的主要内容和意义？主要内容：1、 基期年度宏观经济形势分析。根据上一年度全国或地区经济状况进行分析）1） 经济状况，国内生产总值、经济综合增长率、失业率等2）工资结算状况，工资总额，工资结构，平均工资等。3）利润及人工成本状况，总工资收益率、营业成本、单位人工成本、实现利润等。2、 本年度宏观经济形势预测。1）国内生产总值及其人均值的增长。2）劳动生产率的增长。3）物价指数。4）社会劳动者人数增长及失业率的变动5）出口产值的增长6）政府在财政，7）工资、税收、金融等相关领域的政策变化。3、 本年度工资增长建议。1）年度工资增长指导方针，2）年度工资增长指导标准。4、 实现工资
16、指导线的相关措施。1）限制劳动力供给，有效利用现有劳动力，2）发展生产，增长企业劳动力需求，3）提高员工素质和劳动生产率，降低人工成本，4）稳定物价5）调整工资结构，体现激励职能等。意义：1引导国有企业、城镇、集体企业工资增长适度；2引导非公有制和现代企业女制度试点企业试行协商决定水平；3促进劳动力市场均衡价格的形成；4逐步完善宏观调控体系。16. 人力资本补偿性工资差别的成因是什么？人力资本理论指出，人们对人力资本进行投资是要取得回报的，劳动者在进行了教育费用的投资后，在工资上应该取得回报。补偿人力资本投资是补偿性工资差别的又一个重要方面。劳动者想获得高工资收入，就必须不断提高自身能力。劳动者的能力是通过不断学习、训练得来的，要得到这种结果就
